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文档简介

养老院工作人员奖惩制度制度名称：员工保密与竞业禁止制度第一章总则第一条目的为了保护公司的商业秘密、知识产权和客户信息，维护公司的合法权益，防止公司信息泄露和技术流失，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生以及临时工作人员。第三条责任与义务1.公司有责任采取必要措施，保护员工的合法权益，并为员工提供必要的保密教育。2.员工有责任遵守本制度，保守公司秘密，不得泄露或用于不正当竞争。第二章保密内容第四条保密信息范围1.公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。2.公司的客户信息，包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等。3.公司的研发信息，包括但不限于技术方案、研发数据、产品图纸等。4.公司的战略规划、财务状况、市场分析等内部文件。5.其他可能损害公司利益的信息。第五条保密等级根据保密信息的敏感程度，分为绝密、机密、秘密三个等级。第三章保密措施第六条信息接触与访问1.公司应建立信息接触与访问控制制度，确保只有相关岗位人员能够接触或访问相应的保密信息。2.对接触或访问保密信息的员工，应进行严格的背景调查和保密教育。第七条信息存储与传输1.公司应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的存储与传输安全。2.使用加密技术对保密信息进行加密存储和传输。3.制定信息备份和恢复计划，防止信息丢失或损坏。第八条物理安全1.公司应确保保密信息所在场所的物理安全，如安装监控设备、设置门禁系统等。2.对存储保密信息的文件柜、电子设备等进行定期检查和维护。第四章竞业禁止第九条竞业禁止期限1.员工离职后，根据其在公司的工作内容和岗位，竞业禁止期限一般为1至3年。2.离职员工在竞业禁止期限内，不得在与公司业务有竞争关系的公司任职，也不得利用公司的商业秘密进行不正当竞争。第十条竞业禁止范围1.员工在离职后竞业禁止期间，不得直接或间接参与任何与公司业务有竞争关系的活动。2.竞业禁止范围包括但不限于：与公司业务有竞争关系的公司、合作伙伴、客户等。第五章违反规定的处理第十一条违反保密规定1.员工违反保密规定，泄露公司秘密的，公司将依法采取措施，包括但不限于警告、罚款、解聘等。2.员工泄露公司秘密给第三方，造成公司损失的，依法承担赔偿责任。第十二条违反竞业禁止规定1.员工违反竞业禁止规定，给公司造成损失的，依法承担赔偿责任。2.公司有权依法追究员工的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。第六章附则第十三条解释权本制度的解释权归公司所有。第十四条生效时间本制度自发布之日起生效。第十五条修改与废止本制度如需修改或废止，由

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