劳务公司派遣合同

【劳务公司派遣合同】劳务公司派遣合同甲方（用工单位）：名称：[甲方单位全称]法定代表人：[甲方负责人姓名]地址：[甲方单位地址]联系电话：[甲方办公电话]乙方（劳务派遣单位）：名称：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方负责人姓名]地址：[乙方公司地址]联系电话：[乙方办公电话]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣岗位、人数及期限派遣岗位及人数：乙方按照甲方需求，派遣[具体岗位名称，如“生产线装配工”“办公室文员”“保安人员”等]至甲方工作场所，派遣人员数量暂定为[X]名，具体人数可依据甲方业务发展及实际用工需求，经双方书面协商在本合同有效期内适时调整。派遣期限：本派遣合同自[起始日期]起至[结束日期]止，派遣期限为[X]年[X]个月。合同期满前[X]个月，双方应就是否续签进行协商，如无异议，则自动延续[X]年，延续次数不限，每次延续需签订书面补充协议确认。二、工作内容与工作地点工作内容：派遣人员在甲方工作场所，从事[详细列举工作任务与职责，如“生产线装配工负责电子产品零部件组装、调试，严格按工艺标准操作确保产品质量；办公室文员承担文件收发、档案管理、会议组织协调等行政事务；保安人员负责门岗值守、巡逻安检，维护甲方办公及生产区域治安秩序”]工作，甲方有权依据经营生产需要合理调整派遣人员工作内容，但应提前[X]日书面通知乙方及派遣人员，确保调整合法合规、具备合理性。工作地点：派遣人员工作地点主要为[甲方具体地址，精确到门牌号或园区名称，如“XX市XX区XX路XX号XX工业园区内甲方生产厂区/办公大楼”]，若因项目、业务临时变动需安排派遣人员至其他地点短期工作（出差、外派支援等），甲方应提前说明工作任务、时长、地点详情并征得派遣人员同意，同时书面告知乙方备案。三、劳动报酬及支付方式派遣人员工资：甲方按本合同约定及国家相关规定，以货币形式支付派遣人员工资，工资标准依派遣岗位确定，具体为：[岗位1月工资[X]元（基本工资[X]元+绩效工资[X]元，绩效依考核指标评定发放）；岗位2月工资[X]元（计时工资按每小时[X]元计算，每月工作时长依法定标准结合实际出勤核定）等]，甲方于每月[支付日期，如“15日”]前将派遣人员工资支付至乙方指定账户，由乙方负责代发工资，乙方应确保工资按时足额发放到派遣人员个人账户，并提供工资发放明细清单给甲方存档备核。劳务费用：甲方除支付派遣人员工资外，每月按每人[X]元标准向乙方支付劳务服务费，该费用涵盖乙方派遣管理成本（人员招募、培训、档案管理等）、利润及法定税费等开支，甲方于每月[结算日期，与工资支付同期或另行约定]一并支付劳务服务费至乙方账户，乙方收到款项后及时开具合法有效增值税专用发票给甲方。四、社会保险及福利待遇社会保险缴纳：乙方作为派遣人员用人单位，负责按国家和地方政府规定为派遣人员办理并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按派遣人员工资总额[X]%（依各地社保政策确定比例）向乙方支付社保费用，乙方应在每月社保申报缴纳期内及时足额办理参保手续，确保派遣人员社保权益持续有效，因乙方未依法缴纳社保导致派遣人员权益受损、引发纠纷，由乙方承担全部法律责任与赔偿义务。福利待遇：甲方按照自身福利政策，为派遣人员提供[列举福利待遇，如“工作餐补贴每月[X]元、免费住宿（或住宿补贴[X]元）、定期体检、节日福利礼品或礼金、团建活动参与机会”等]，福利待遇发放标准、方式与甲方正式员工一致或依双方另行协商确定方案执行，乙方负责协助甲方落实福利发放、监督福利落实到位情况。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：有权对派遣人员工作绩效、劳动纪律遵守情况进行考核评价，依据考核结果要求乙方调整派遣人员岗位、退回不符合要求人员；审核乙方派遣人员招募、培训计划，确保派遣人员素质技能契合岗位需求；监督乙方工资发放、社保缴纳等劳动用工管理工作合规性，要求乙方及时整改问题保障派遣人员合法权益。义务：向乙方准确提供用工需求信息（岗位要求、人数、工作时间等），协助乙方开展派遣人员招聘、入职培训；依本合同约定及时足额支付派遣人员工资、劳务服务费及社保费用；为派遣人员提供符合国家规定劳动安全卫生条件工作场所、必要劳动保护用品，组织劳动安全培训与应急演练，保障派遣人员工作安全健康。（二）乙方权利与义务权利：按本合同约定收取劳务服务费、社保费用等款项，要求甲方依约支付并提供必要协助配合；依据甲方用工反馈及市场需求调整派遣人员储备、培训策略，优化派遣服务质量；对甲方不合理指令（如违法违规调整派遣人员工作、拖欠费用等）提出异议、拒绝执行并主张合法权益。义务：依法与派遣人员签订劳动合同，建立健全派遣人员人事档案（含入职材料、劳动合同、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳凭证等），档案保存期限不少于劳动合同解除或终止后[X]年；按甲方需求及时招募、筛选、培训派遣人员，确保派遣人员按时到岗履职；处理派遣人员劳动纠纷、工伤事故等事宜，承担用人单位法定责任，因派遣人员自身过错给甲方造成损失，协助甲方追偿赔偿。六、派遣人员退回与更换退回情形：派遣人员出现[列举退回情形，如“试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度（明确列举违规行为，如旷工[X]天以上、盗窃公司财物等）；因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；因甲方业务调整、岗位撤销致人员冗余”等]情况，甲方可书面通知乙方将派遣人员退回乙方，乙方应在接到通知[X]日内妥善处理后续事宜（重新安排岗位、解除劳动合同等）。更换要求：若甲方基于业务发展对派遣人员技能、素质有新需求，或派遣人员与甲方工作氛围、团队协作存在不适配情况，可提前[X]日书面告知乙方要求更换派遣人员，乙方应按要求及时调配合适人员到岗，确保甲方业务正常运转。七、保密条款双方应对在本合同履行过程中知悉对方商业秘密、经营信息（甲方生产工艺、客户名单、销售渠道；乙方派遣人员成本结构、薪酬数据等）予以严格保密，保密期限自合同生效之日起至合同终止后[X]年止。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允许第三方使用该等保密信息，若违反保密约定，违约方需向守约方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额写法]元整），若违约金不足以弥补守约方损失（包括直接经济损失、间接经济损失、维权费用等），违约方还应继续赔偿守约方损失。八、违约责任若甲方未按约定支付派遣人员工资、劳务服务费或社保费用，每逾期一日，按未支付金额[X]%向乙方支付违约金，逾期超过[X]日，乙方有权暂停派遣服务，由此造成甲方损失由甲方自行承担，且甲方仍需补足未付费用及违约金。若乙方未按约定派遣人员到岗、未依法履行用人单位责任（如拖欠工资、漏缴社保、未妥善处理劳动纠纷），应按违约涉及派遣人员每人每次[X]元标准向甲方支付违约金，造成甲方经济损失（如生产停滞损失、赔偿派遣人员费用等），乙方需全额赔偿，甲方有权解除本合同并要求乙方返还已收取未履约期间劳务服务费。九、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成，可向合同签订地/甲方所在地有管辖权人民法院提起诉讼，诉讼期间不影响本合同其他条款正常履行，保障派遣业务及派遣人员权益平稳有序维护。十、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同