职业学院科研创新团队管理办法

XXXX职业学院科研创新团队管理办法第一章总则第一条为强化科研与技术服务团队建设，深化科教融汇，整合优质科研资源，推动新质生产力发展，培育一批能够集中攻关、具有协同创新能力、赋能区域经济发展的高水平科研创新团队（以下简称科研创新团队），提升学院科研竞争力与技术服务水平，根据上级有关科研创新团队建设与管理的文件精神，结合学院发展实际，特制订本办法。第二条科研创新团队在建设期内，通过开展技术/智库咨询、横向项目研发、纵向项目研究等工作使科研创新团队整体水平有明显提升，在省内同研究领域具有较强的竞争力和影响力。第二章科研创新团队的组织第三条科研创新团队分为科技类创新团队和社科类创新团队，建设期为2年。第四条鼓励跨校、跨系部、跨专业组建科研创新团队，团队原则上由5-8人组成。团队负责人原则上由具有高级以上职称或具有博士学位的人员担任，团队成员具有合理的专业结构及年龄结构，应有不少于2人为40岁以下的研究骨干，不少于4人为学院在职研究人员，鼓励吸收品学兼优、具备一定创新能力的学生加入，学生数量不占团队成员数量限额。第五条科研创新团队负责人因故不能继续履行职责，应提交书面申请，由所在部门提出变更负责人意见后，报学院进行审核与审批。第三章申报与审批第六条科研创新团队负责人填写《济南职业学院科研创新团队申报表》，申报表由团队负责人所在部门审核推荐，报科技服务处。第七条科技服务处对申报材料进行审查后，组织专家评审。第八条科技服务处将科研创新团队评审结果报送院党委会审核研究，经研究通过后正式公布科研创新团队培育名单。第四章支持措施第九条学院资助科技类创新团队10万元的研究经费,资助社科类创新团队6万元的研究经费；市级以上科研创新团队按照到账经费的1:1配套，配套后总经费低于校级科研创新团队研究经费额度的，按照校级科研创新团队的研究经费额度补齐。签订合同后团队可以支出总资助费用的60%；建设期满考核合格后，兑现余下的40%。第十条科研创新团队经费开支履行学院财务相关规定，专款专用，由科技服务处登记备案。第五章考核第十一条建设期内，科研创新团队至少要完成以下任务目标中的2项：（1）科技类与社科类创新团队分别完成不少于10万元、6万元的技术服务或专利转化到帐额（以学院财务处出具证明为准）；（2）承担1项省部级以上科研项目或2项市厅级科研项目；（3）获得授权发明专利1项,或实用新型、外观设计专利3项以上；（4）以济南职业学院为第一作者单位发表SCIE/EI/SSCI检索论文1篇以上，或在中文核心期刊、CSSCI期刊发表论文1篇以上，或独立撰写出版学术著作1部。（5）获国家及省级科学技术奖、社会科学优秀成果奖（限前三位完成单位）。（6）获批国家及省级、市级科研创新平台。第十二条建设期内，科研创新团队在建设期内所完成的成果，应以“济南职业学院”为第一单位，对“济南职业学院”排位非第一单位但处于前二分之一顺位、且有经费到账的科技项目，视同排位第一单位认定。第十三条建设期内，学院对科研创新团队实施年度调度与督导，建设期满开展验收考核。对考核不合格的团队，限期六个月整改，整改仍不合格的，学院停止经费资助并追回已资助经费，撤销该团队建设项目。第六章