2024年度分公司人力资源管理与培训合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度分公司人力资源管理与培训合作协议本合同目录一览1.合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.分公司的权利与义务2.1分公司的权利2.2分公司的义务3.人力资源管理3.1人员招聘与选拔3.1.1招聘流程3.1.2选拔标准3.2员工培训与发展3.2.1培训计划3.2.2培训实施3.3员工薪酬福利3.3.1薪酬结构3.3.2福利政策3.4员工关系与沟通3.4.1员工关系管理3.4.2沟通渠道建立4.培训合作协议4.1培训内容与目标4.1.1培训内容4.1.2培训目标4.2培训时间与地点4.2.1培训时间4.2.2培训地点4.3培训讲师与材料4.3.1讲师资质4.3.2培训材料提供5.合作协议的执行与监督5.1执行流程5.2监督机制6.合作协议的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件11.其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的补充条款12.合同的签署与备案12.1签署程序12.2备案程序13.附件13.1附件列表14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：第一条合作协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括乙方为甲方提供的人员招聘与选拔、员工培训与发展、员工薪酬福利、员工关系与沟通等服务，具体服务内容详见本协议第三、四条。第二条分公司的权利与义务2.1分公司的权利1.甲方有权根据业务需求，要求乙方提供相应的人力资源管理与培训服务。2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合约定标准。3.甲方有权在合同有效期内，要求乙方按照约定时间和地点提供培训服务。2.2分公司的义务1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付服务费用。2.甲方应提供乙方所需的员工相关信息，以便乙方更好地开展人力资源管理与培训工作。3.甲方应协助乙方进行培训现场的布置和设施准备，确保培训顺利进行。第三条人力资源管理3.1人员招聘与选拔1.1招聘流程乙方根据甲方提供的职位要求，制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.2选拔标准乙方向甲方推荐候选人，甲方可根据实际情况确定最终录用人员。3.2员工培训与发展2.1培训计划乙方根据甲方业务发展和员工需求，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。2.2培训实施乙方按照培训计划提供培训服务，确保培训质量。3.3员工薪酬福利3.3.1薪酬结构乙方向甲方提供薪酬结构建议，甲方最终确定并实施。3.3.2福利政策乙方协助甲方制定并实施员工福利政策，确保员工权益。3.4员工关系与沟通3.4.1员工关系管理乙方提供员工关系管理建议，甲方实施。3.4.2沟通渠道建立乙方协助甲方建立有效的员工沟通渠道，促进内部沟通与协作。第四条培训合作协议4.1培训内容与目标1.1培训内容乙方根据甲方需求，提供包括但不限于专业技能、团队协作、领导力等方面的培训。1.2培训目标乙方确保培训内容有助于提升甲方的员工综合素质和工作效率。4.2培训时间与地点2.1培训时间乙方按照甲方提供的培训计划，提供相应时间的培训服务。2.2培训地点乙方根据甲方要求，选择合适的培训场地，确保培训环境舒适、设施齐全。4.3培训讲师与材料3.1讲师资质乙方确保培训讲师具备相关领域的专业知识和丰富经验。3.2培训材料提供乙方提供培训所需的教材、案例、工具等材料，确保培训效果。第五条合作协议的执行与监督5.1执行流程双方按照本协议约定，履行各自的义务，确保合作协议的顺利执行。5.2监督机制双方建立定期沟通机制，监督协议履行情况，如有问题及时协商解决。第六条合作协议的变更与终止6.1变更条件在合同有效期内，如甲乙双方同意变更协议内容，可签订补充协议，明确变更事项。6.2终止条件1.协议期满，双方未续签；2.甲乙双方协商一致，提前终止协议；3.一方严重违反协议约定，导致合同无法履行，另一方有权终止协议。第七条违约责任与争议解决7.1违约责任一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。8.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕后五年内继续有效。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2变更条件本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3终止条件本协议期满后，如双方无续签意向，则协议自动终止。第十一条其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的补充条款本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十二条合同的签署与备案12.1签署程序本协议自甲乙双方签字盖章后生效。12.2备案程序甲乙双方应将签署的本协议及相关文件依法向相关部门备案。第十三条附件13.1附件列表附件包括但不限于：1.培训计划表2.薪酬福利方案3.员工关系管理建议书第十四条签署页14.1甲方签署（甲方盖章）授权代表签字：______________日期：____年__月__日14.2乙方签署（乙方盖章）授权代表签字：______________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本协议所述第三方介入，包括但不限于中介方、评估方、咨询方等，在甲乙双方合作过程中提供协助或服务的非合同主体。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括在人员招聘、员工培训、薪酬福利设计、员工关系管理等环节中提供专业服务的行为。第二条第三方介入的责权利划分2.1第三方介入的责任第三方介入的责任是提供专业服务，确保服务质量和效果，并按照约定时间和方式完成服务。2.2第三方介入的权利第三方介入有权根据甲乙双方的授权和约定，获取相应的服务费用，以及与服务相关的必要的甲方信息。2.3第三方介入的义务第三方介入应遵守相关法律法规，尊重社会公德，严守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方介入的选择标准，包括但不限于专业资质、信誉度、服务经验等。3.2第三方服务内容的确认甲乙双方应根据第三方提供的服务内容进行确认，并在合作协议中明确第三方服务的范围、时间、质量等要求。3.3第三方服务费用的支付甲乙双方应根据第三方提供的服务进度和质量，按照约定的支付方式和时间，向第三方支付服务费用。3.4第三方服务的监督与评估甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合约定标准。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，因其过错导致甲方或乙方损失的责任限制额度。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在合作协议中明确，由甲乙双方根据第三方服务的性质、风险程度等因素共同商定。4.3第三方责任限额的适用第三方在提供服务过程中，如发生过错导致甲方或乙方损失，超出责任限额的部分由第三方承担。第五条第三方介入与甲乙方的关系说明5.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入仅为甲乙双方提供服务，不改变甲乙双方之间的合作关系，甲乙双方仍应对彼此的权利义务负责。5.2第三方介入的独立性第三方介入在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙双方不正当干预，但应遵守甲乙双方的合理要求。5.3第三方介入与甲乙方的沟通第六条第三方介入的变更与终止6.1第三方介入的变更如因特殊情况需要变更第三方介入，甲乙双方应协商一致，并按照约定的程序进行变更。6.2第三方介入的终止如第三方介入未能按照约定提供服务或违反约定，甲乙双方有权终止第三方介入，并按照约定方式处理后续事宜。第七条第三方介入的违约责任与争议解决7.1第三方介入的违约责任第三方介入如违反本协议或约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2第三方介入的争议解决方式双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条附件8.1第三方介入的相关文件包括但不限于第三方介入的资质证明、服务内容说明、责任限额确认等。第九条签署页9.1甲方签署（甲方盖章）授权代表签字：______________日期：____年__月__日9.2乙方签署（乙方盖章）授权代表签字：______________日期：____年__月__日9.3第三方签署（第三方盖章）授权代表签字：______________日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人员招聘与选拔流程图附件2：员工培训与发展计划表附件3：薪酬福利方案细节附件4：员工关系管理指导手册附件5：培训讲师资质证明附件6：培训材料清单附件7：保密协议附件8：第三方服务供应商评估报告附件9：第三方服务合同范本附件10：第三方服务费用明细表附件11：第三方服务进度报告附件12：第三方服务质量评估表附件13：第三方服务变更协议附件14：第三方服务终止协议附件的详细要求和说明：1.人员招聘与选拔流程图：详细描述招聘流程的每个步骤，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用通知等。2.员工培训与发展计划表：列出年度培训计划，包括培训主题、培训时间、培训对象、培训目标等。3.薪酬福利方案细节：详细描述薪酬结构、福利政策、绩效考核标准等。4.员工关系管理指导手册：提供员工关系管理的具体措施和建议，包括沟通渠道、冲突解决、员工关怀等。5.培训讲师资质证明：第三方培训讲师的资质证书复印件，包括但不限于学历、专业资格、行业经验等。6.培训材料清单：列出培训所需的教材、案例、工具等，并注明每项材料的提供方。7.保密协议：明确双方在合作过程中应保守的秘密信息，以及违反保密协议的责任。8.第三方服务供应商评估报告：评估第三方服务供应商的专业能力、服务质量、信誉度等。9.第三方服务合同范本：提供第三方服务合同的样本，明确双方的权利义务和违约责任。10.第三方服务费用明细表：详细列出第三方服务费用的各项明细，包括服务内容、费用金额等。11.第三方服务进度报告：定期提供第三方服务的工作进度报告，包括已完成的任务、正在进行的工作、计划中的任务等。12.第三方服务质量评估表：用于评估第三方服务质量的表格，包括评估标准和方法。13.第三方服务变更协议：当第三方服务内容或范围发生变化时，双方签署的变更协议。14.第三方服务终止协议：当双方决定终止第三方服务时，签署的终止协议。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照约定时间提供服务2.服务质量和效果不符合约定标准3.泄露甲乙双方的商业秘密4.未按照约定提供服务内容或材料5.服务进度严重滞后6.未经授权擅自使用甲乙双方的品牌、标识等违约的责任认定标准：1.违约金：按照合同约定金额或比例支付违约