奖励补差协议合同模板

奖励补差协议合同模板第一篇范文：合同编号：__________

兹有甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司工作期间所享受的奖励补差事宜，达成如下协议：

一、协议背景

1.1乙方于______年______月______日入职甲方公司，担任______岗位，双方已签订劳动合同。

二、奖励补差范围

2.1乙方在甲方公司工作期间，如符合以下条件之一，甲方应给予乙方相应的奖励补差：

（1）完成公司年度或季度考核目标，且考核成绩位于前10%的；

（2）在项目或工作中取得显著成绩，为公司创造重大经济效益的；

（3）在技术创新、产品研发、市场拓展等方面有突出贡献的；

（4）被公司认定为优秀员工、模范员工等荣誉称号的；

（5）因工作表现突出，被上级或同事广泛认可的；

（6）甲方认为应给予奖励补差的其它情况。

三、奖励补差标准

3.1甲方根据乙方在协议第二条第2.1款中所列条件的实际情况，确定奖励补差金额。

3.2奖励补差金额按以下标准计算：

（1）完成公司年度或季度考核目标，且考核成绩位于前10%的，奖励补差金额为______元；

（2）在项目或工作中取得显著成绩，为公司创造重大经济效益的，奖励补差金额为______元；

（3）在技术创新、产品研发、市场拓展等方面有突出贡献的，奖励补差金额为______元；

（4）被公司认定为优秀员工、模范员工等荣誉称号的，奖励补差金额为______元；

（5）因工作表现突出，被上级或同事广泛认可的，奖励补差金额为______元。

四、奖励补差支付方式

4.1甲方应在每个考核周期结束后____个工作日内，将奖励补差金额支付给乙方。

4.2奖励补差金额以现金形式支付给乙方，或经双方协商同意后，转为等值的其他形式。

五、协议期限

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

六、协议变更与解除

6.1协议期限届满前，如双方无异议，本协议可自动续期，续期期限与原协议期限相同。

6.2协议期限届满或本协议约定的解除条件成就时，本协议自动解除。

6.3在协议期限内，如出现以下情况之一，任何一方均可解除本协议：

（1）乙方因个人原因离职；

（2）甲方因经营需要调整员工结构，导致乙方工作岗位被撤销；

（3）双方协商一致，决定解除本协议。

七、争议解决

7.1本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议附件如下：

（1）甲方年度或季度考核标准；

（2）甲方项目或工作业绩评定标准；

（3）甲方技术创新、产品研发、市场拓展等方面突出贡献评定标准。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

一、合同主体

1.1本合同由以下三方共同签订：

（1）甲方：_______公司，以下简称“甲方”；

（2）乙方：_______员工，以下简称“乙方”；

（3）丙方：_______咨询有限公司，以下简称“丙方”。

二、合同背景

2.1乙方于______年______月______日入职甲方公司，担任______岗位，双方已签订劳动合同。

2.2甲方为提高公司员工激励效果，决定引入丙方作为第三方激励咨询机构，对乙方进行奖励补差。

三、丙方职责

3.1丙方负责对乙方的考核、奖励补差标准的制定及执行，确保考核的公正性和奖励补差的合理性。

3.2丙方需定期向甲方汇报乙方的考核情况，并提出改进建议。

四、奖励补差范围

4.1乙方在甲方公司工作期间，如符合以下条件之一，甲方应给予乙方相应的奖励补差：

（1）完成公司年度或季度考核目标，且考核成绩位于前10%的；

（2）在项目或工作中取得显著成绩，为公司创造重大经济效益的；

（3）在技术创新、产品研发、市场拓展等方面有突出贡献的；

（4）被公司认定为优秀员工、模范员工等荣誉称号的；

（5）因工作表现突出，被上级或同事广泛认可的；

（6）甲方认为应给予奖励补差的其它情况。

五、奖励补差标准及支付方式

5.1奖励补差标准由丙方根据乙方在协议第四条第4.1款中所列条件的实际情况，参照甲方提供的考核数据、项目成果等，提出具体建议。

5.2甲方根据丙方建议，确定奖励补差金额。

5.3甲方应在每个考核周期结束后____个工作日内，将奖励补差金额支付给乙方。

六、甲方权益

6.1甲方享有对丙方的监督权，包括但不限于丙方的考核标准制定、执行情况、工作汇报等。

6.2甲方有权要求丙方在规定时间内提供乙方的考核结果和奖励补差建议。

6.3甲方有权对丙方的建议进行调整，以确保乙方的奖励补差符合公司利益。

七、乙方责任与限制

7.1乙方应积极配合丙方的考核工作，如实提供相关信息。

7.2乙方不得利用奖励补差协议谋取不正当利益。

7.3乙方在合同期内离职，甲方有权收回已发放的奖励补差金额。

八、违约责任

8.1丙方如未按时向甲方提供乙方的考核结果和奖励补差建议，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

8.2丙方如未按照甲方要求调整奖励补差标准，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

8.3乙方如违反第七条第7.1款、7.2款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

九、争议解决

9.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、协议期限

10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同附件如下：

（1）甲方年度或季度考核标准；

（2）甲方项目或工作业绩评定标准；

（3）甲方技术创新、产品研发、市场拓展等方面突出贡献评定标准。

第三方介入的意义和目的在于提高甲方的激励效果，确保考核的公正性和奖励补差的合理性。甲方为主导的目的和意义在于维护公司利益，激励员工积极性，提升公司整体竞争力。通过引入丙方作为第三方激励咨询机构，甲方在合同中享有广泛的监督权和调整权，确保奖励补差制度的公正性和合理性，从而实现甲方权益的最大化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

一、合同主体

1.1本合同由以下三方共同签订：

（1）甲方：_______公司，以下简称“甲方”；

（2）乙方：_______员工，以下简称“乙方”；

（3）丙方：_______健康管理中心，以下简称“丙方”。

二、合同背景

2.1乙方于______年______月______日入职甲方公司，担任______岗位，双方已签订劳动合同。

2.2为保障员工健康，提高员工福利待遇，甲方决定引入丙方作为第三方健康管理机构，为乙方提供健康管理服务。

三、丙方职责

3.1丙方负责为乙方提供专业的健康管理服务，包括健康咨询、体检、疾病预防与治疗建议等。

3.2丙方需定期向乙方提供健康报告，并针对乙方的健康状况提出改善建议。

3.3丙方需确保服务的质量和专业性，维护乙方的个人隐私。

四、乙方权益

4.1乙方有权享受丙方提供的免费健康咨询服务。

4.2乙方有权在规定时间内免费参加丙方组织的体检。

4.3乙方有权根据健康报告和改善建议，采取适当的健康维护措施。

4.4乙方有权要求丙方对其健康状况进行保密，不得向第三方泄露。

五、健康管理服务内容及标准

5.1丙方提供的健康管理服务内容包括但不限于以下方面：

（1）健康咨询：针对乙方的健康状况，提供专业的健康指导和建议；

（2）体检：按照甲方规定的时间，为乙方提供全面体检；

（3）疾病预防与治疗建议：针对乙方的健康状况，提供疾病预防与治疗建议。

六、甲方责任与限制

6.1甲方应确保丙方提供的健康管理服务符合国家相关法律法规和行业标准。

6.2甲方应定期与丙方沟通，了解乙方对健康管理服务的满意度。

6.3甲方不得强制乙方接受丙方的健康管理服务，乙方有权自主选择是否接受服务。

七、违约责任

7.1丙方如未按照合同约定提供健康管理服务，或泄露乙方个人隐私，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

7.2乙方如未按照合同约定参与体检或接受健康咨询服务，甲方有权根据实际情况进行相应处理。

八、争议解决

8.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、协议期限

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同附件如下：

（1）健康管理服务内容及标准；

（2）体检项