员工晋升与降职操作手册

员工晋升与降职操作手册合同编号：__________甲方（员工）：姓名：________________性别：________________身份证号：________________职务：________________联系方式：________________住址：________________乙方（公司）：名称：________________统一社会信用代码：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人：________________一、晋升1.1甲方晋升条件：（1）严格遵守乙方的规章制度，无违规行为；（2）工作表现优秀，业务能力突出；（3）具备晋升岗位所需的专业技能和工作经验；（4）符合乙方晋升的相关规定。1.2甲方晋升程序：（1）甲方自愿申请晋升，并向乙方提交书面申请；（2）乙方对甲方进行综合评估，包括工作表现、业务能力、综合素质等；（3）乙方根据评估结果，决定是否晋升甲方；（4）乙方书面通知甲方晋升结果。1.3甲方晋升后权益：（1）晋升后的岗位薪资待遇按乙方相关规定执行；（2）享有晋升岗位的权限和责任；（3）乙方为甲方提供必要的培训和支持。二、降职2.1甲方降职条件：（1）违反乙方规章制度，造成恶劣影响；（2）工作表现不合格，业务能力不足；（3）因个人原因无法胜任原岗位工作；（4）其他符合乙方降职相关规定的情形。2.2甲方降职程序：（1）乙方对甲方进行评估，确认降职理由；（2）乙方与甲方进行沟通，说明降职原因；（3）乙方书面通知甲方降职决定；（4）甲方同意降职后，乙方调整甲方的岗位和薪资待遇。2.3甲方降职后权益：（1）降职后的岗位薪资待遇按乙方相关规定执行；（2）乙方为甲方提供必要的培训和支持，帮助甲方适应新岗位；（3）甲方有权在降职后一年内申请重新晋升，乙方根据甲方表现予以考虑。三、其他3.1本手册的解释权归乙方所有。3.2本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.3甲乙双方在签订本手册时，应认真阅读本手册内容，确认无异议后签字（或盖章）。甲方（员工）：________________乙方（公司）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方个人简历2.乙方公司规章制度3.乙方晋升与降职相关规定4.甲方工作表现评估报告5.乙方培训和支持方案6.甲方同意降职声明7.签字（或盖章）确认书二、违约行为及认定：1.甲方违反乙方规章制度，造成恶劣影响；2.甲方工作表现不合格，业务能力不足；3.甲方因个人原因无法胜任原岗位工作；4.乙方未按约定提供晋升、降职后的薪资待遇；5.乙方未按约定提供必要的培训和支持；6.乙方未按约定程序进行晋升、降职决定。三、法律名词及解释：1.甲方：指乙方员工，享有晋升、降职等相关权益。2.乙方：指合同签订的公司，负责评估、决定甲方的晋升、降职等事项，并履行相关义务。3.晋升：指甲方在乙方公司内部由低级别岗位向更高级别岗位的调动。4.降职：指甲方在乙方公司内部由高级别岗位向更低级别岗位的调动。5.违约行为：指合同双方违反合同约定，未履行相关义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方晋升申请未被乙方采纳。解决办法：甲方可与乙方沟通，了解晋升标准和提升自身能力，再次申请。2.问题：甲方降职后不接受新岗位。解决办法：乙方与甲方进行沟通，说明降职的必要性，提供培训和支持，帮助甲方适应新岗位。3.问题：乙方未按约定程序进行晋升、降职决定。解决办法：甲方可向乙方提出书面异议，要求按照约定程序进行决定。五、所有应用场景：1.甲方在乙方公司工作期间，表现优秀，符合晋升条件；2.甲方在乙方公司工作期间，违反规章制度，需进行降职处理；3.甲方