中国华电企业股权激励制度

中国华电企业股权激励制度合同编号：__________甲方：名称：中国华电集团有限公司地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律成立并有效存续的有限责任公司，拥有丰富的行业经验和优质的企业资源；2.乙方是一家具备一定实力和潜力，希望在甲方领域发展的企业或个人；3.甲方为激发员工积极性、提高企业核心竞争力，拟实施股权激励制度；4.乙方同意参与甲方的股权激励制度，并遵守相关法律法规及本合同的约定。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励制度的目的和原则1.目的：通过股权激励，使乙方更好地融入甲方企业文化，发挥乙方的专业技能和创造力，共同推动甲方事业的发展，实现甲方和乙方的共同成长。2.原则：公平、公正、公开，激励与约束并重，确保股权激励制度的有效实施。二、股权激励的标的和数量1.标的：甲方本次股权激励的标的为甲方持有的华电集团有限公司的股权。2.数量：甲方本次授予乙方的股权总数为_______股，占华电集团有限公司总股本的_______%。三、股权激励的授予条件和授予时间1.授予条件：（1）乙方自合同签订之日起，全职担任甲方的职务，且乙方在职期间不得违反甲方规章制度；（2）乙方需满足甲方制定的业绩指标；（3）乙方不得发生损害甲方利益的行为。2.授予时间：甲方应在满足授予条件后的_______个工作日内，将股权授予乙方。四、股权激励的解锁和行权1.解锁：乙方持有的股权将在解锁条件满足后解锁。解锁条件为：（1）乙方在职期间，华电集团有限公司的业绩达到甲方预定的目标；2.行权：乙方持有的股权可在解锁后行权。行权方式为：（1）乙方可以选择一次性行权，将股权转化为现金；（2）乙方也可以选择分批次行权，按比例逐年转化为现金。五、股权激励的归属和调整1.归属：乙方持有的股权归乙方所有，但需遵守甲方的股权管理相关规定。2.调整：如遇华电集团有限公司股本结构调整、业绩调整等情况，甲方有权对乙方的股权数量进行相应调整。六、股权激励的终止和解除（1）乙方主动离职；（2）乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同；（3）乙方发生损害甲方利益的行为。（1）乙方在解锁条件满足前离职；（2）乙方未满足解锁条件；（3）乙方在行权前发生损害甲方利益的行为。七、争议解决如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________年________月________日乙方（盖章）：________年________月________日一、附件列表：1.华电集团有限公司股权激励制度实施细则2.甲乙双方的公司章程及相关规章制度3.甲乙双方的营业执照副本复印件4.甲方业绩指标及其评估体系5.股权激励计划相关的法律文件6.乙方个人所得税扣缴申报表7.股权激励解锁及行权申请表8.股权激励终止及解除申请表9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方与乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未满足解锁条件而要求行权：违约行为，甲方有权终止乙方的股权激励。2.乙方主动离职或因违反甲方规章制度被解除劳动合同：违约行为，甲方有权终止乙方的股权激励。3.乙方在行权前发生损害甲方利益的行为：违约行为，甲方有权解除乙方的股权激励。4.甲方未按约定时间授予股权：违约行为，乙方有权要求甲方履行合同义务。5.甲方未按约定条件解锁或行权：违约行为，乙方有权要求甲方履行合同义务。6.甲方未按约定调整股权数量：违约行为，乙方有权要求甲方履行合同义务。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其持有的公司股权授予员工，使员工分享公司发展成果的一种激励机制。2.解锁：指股权激励计划中设定的条件满足后，员工持有的股权可以转化为现金。3.行权：指员工持有的股权可以选择一次性或分批次转化为现金。4.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司相同的行业从事与公司业务相同或相似的工作。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未满足解锁条件而要求行权。解决办法：甲方终止乙方的股权激励，并告知乙方解锁条件。2.问题：乙方主动离职或因违反甲方规章制度被解除劳动合同。解决办法：甲方终止乙方的股权激励，并办理相关手续。3.问题：乙方在行权前发生损害甲方利益的行为。解决办法：甲方解除乙方的股权激励，并追究乙方法律责任。4.问题：甲方未按约定时间授予股权。解决办法：乙方要求甲方履行合同义务，按约定时间授予股权。5.问题：甲方未按约定条件解锁或行权。解决办法：乙方要求甲方履行合同义务，按约定条件解锁或行权。6.问题：甲方未按约定调整股权数量。解决办法：乙方要求甲方履行合同义务，按约定调整股权数量。五、所有应用场景：1.甲方为激发员工积极性、提高企业核心竞争力，实施股权激励制度。2.乙方同意参与甲方的股权激励制度，并遵守相关法律法规及本合同的约定。3.甲乙双方在履行合同过程中，遵循公平、公正、公开的原则。4.甲乙双方在合同有效期内，按照约定条件解锁和行权。5.甲乙双方在合同有