2024年度三人餐饮店铺人员招聘合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度三人餐饮店铺人员招聘合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（求职者）1.3丙方（第三方招聘机构）2.招聘职位及人数2.1职位一：厨师2.2职位二：服务员2.3职位三：收银员3.招聘条件3.1厨师职位要求3.1.1具备相关厨师资格证书3.1.3熟悉餐饮行业法规及食品安全标准3.2服务员职位要求3.2.1年龄1835岁，男女不限3.2.3形象气质佳，无明显纹身3.3收银员职位要求3.3.2具备较强的数字敏感度和责任心3.3.3熟悉常用收银软件及操作系统4.招聘程序4.1甲方发布招聘信息4.2丙方协助筛选简历4.3甲方组织面试4.4甲方确定录用人员5.合同期限5.1厨师职位合同期限：一年5.2服务员、收银员职位合同期限：一年6.薪酬待遇6.1厨师月薪：人民币10,000元至12,000元6.2服务员月薪：人民币4,000元至5,000元6.3收银员月薪：人民币4,000元至5,000元7.工作时间7.1厨师工作时间：每日10小时，含用餐时间7.2服务员、收银员工作时间：每日8小时，含用餐时间8.福利待遇8.1依法为员工缴纳社会保险8.2提供住宿及工作餐8.3享有国家法定节假日休息8.4定期进行职业技能培训及晋升机会9.劳动纪律9.1遵守甲方制定的各项规章制度9.2保守商业秘密，不得泄露甲方信息9.3不得酒后上岗，严禁吸食10.合同解除与终止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同到期自然终止11.违约责任11.1甲方未按约定提供薪酬、福利等，乙方有权解除合同11.2乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决12.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼13.其他约定13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同签订日期14.1甲方（签字/盖章）：_______14.2乙方（签字/盖章）：_______14.3丙方（签字/盖章）：_______第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.招聘职位及人数2.1职位一：厨师2.1.1厨师职位描述：负责厨房内烹饪工作，包括食材加工、烹饪制作、厨房卫生管理等。2.1.2厨师职位人数：共【厨师人数】名。2.2职位二：服务员2.2.1服务员职位描述：负责餐厅内客户服务，包括点餐、送餐、餐后清洁等工作。2.2.2服务员职位人数：共【服务员人数】名。2.3职位三：收银员2.3.1收银员职位描述：负责餐厅营收管理，包括收银、账目核对、现金管理等。2.3.2收银员职位人数：共【收银员人数】名。3.招聘条件3.1厨师职位要求3.1.1具备有效的厨师资格证书，如中式烹调师等级证书。3.2服务员职位要求3.2.1年龄在【起始年龄】至【结束年龄】之间，男女不限。3.2.3形象端正，无明显纹身或不良嗜好。3.3收银员职位要求3.3.2具有较强的数字敏感度和责任心，能够准确快速地进行财务操作。3.3.3熟悉常用的收银软件及操作系统，具备一定的计算机操作能力。4.招聘程序4.1甲方应在【时间】内向丙方提供招聘需求，包括职位描述、任职要求等详细信息。4.2丙方应根据甲方提供的招聘需求，采取适当的方式进行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历等。4.3甲方应对丙方筛选后的候选人进行面试，面试过程应公平、公正，确保招聘到合适的人才。4.4甲方应在面试结束后【时间】内通知丙方最终录用结果。5.合同期限5.1厨师职位合同期限为一年，自甲方与乙方签订劳动合同之日起计算。5.2服务员、收银员职位合同期限为一年，自甲方与乙方签订劳动合同之日起计算。6.薪酬待遇6.1厨师月薪为人民币【厨师月薪下限】元至【厨师月薪上限】元，具体金额根据乙方实际工作能力及甲方经营状况确定。6.2服务员月薪为人民币【服务员月薪下限】元至【服务员月薪上限】元。6.3收银员月薪为人民币【收银员月薪下限】元至【收银员月薪上限】元。8.福利待遇8.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方为乙方提供住宿及工作餐，住宿条件应符合国家相关标准，工作餐应保证营养均衡。8.3乙方享有国家法定节假日休息，甲方不得安排乙方在法定节假日期间工作，除非有特殊情况经双方协商一致。8.4甲方应为乙方提供定期的职业技能培训，以提升乙方的工作技能和职业素质。8.5甲方应为乙方提供晋升机会，根据乙方的实际工作表现和能力，适时调整乙方的工作岗位和薪酬。9.劳动纪律9.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。9.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方任何商业机密给第三方。9.3乙方不得酒后上岗，严禁吸食，违反者甲方有权立即解除合同。10.合同解除与终止10.1在合同期内，如甲方解除合同，应提前【提前通知时间】通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。10.2在合同期内，如乙方解除合同，应提前【提前通知时间】通知甲方，但甲方有权拒绝乙方的解除请求。10.3合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。11.违约责任11.1如甲方未按约定提供薪酬、福利等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。11.2如乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签订日期14.1甲方（签字/盖章）：_______14.2乙方（签字/盖章）：_______14.3丙方（签字/盖章）：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的自然人、法人或其他组织，包括但不限于招聘机构、背景调查机构、薪酬福利外包机构等。1.2第三方介入时，应明确其职责范围，包括但不限于招聘、背景调查、薪酬福利管理等服务。1.3第三方应遵守相关法律法规，诚信履行合同义务，确保服务质量，不得损害甲乙方合法权益。2.第三方介入程序2.1甲方应在必要时通知乙方第三方介入的事宜，并告知第三方介入的目的、职责及期限。2.2乙方应配合第三方完成介入事项，提供必要的个人信息和材料。2.3第三方应在合同约定的期限内完成介入事项，并向甲方提供书面报告。3.第三方责任及限额3.1第三方应为其提供的服务承担责任，确保服务过程中的合规性、准确性和保密性。3.2第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3甲乙双方应有权要求第三方提供服务过程中的相关证据和资料，以证明其合规履行合同义务。3.4第三方责任限额：如合同中有明确的责任限额约定，第三方应按照约定承担责任；如合同中未作明确约定，第三方责任限额应为其收取的费用总额。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间仅为合同关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。4.2第三方不得干预甲方对乙方的管理，不得影响乙方的工作自主权。4.3第三方在履行合同过程中，不得侵犯甲方或乙方的商业秘密、个人隐私等权益。5.第三方费用及支付5.1第三方提供的服务费用，按照双方约定，由甲方支付，或由乙方支付，或由甲乙双方共同支付。5.2甲方应在收到第三方提供的服务报告后【时间】内支付服务费用。5.3甲方有权根据第三方服务质量对其进行评价，并有权拒绝支付未按约定提供服务的费用。6.第三方违约处理6.1如第三方未按约定提供服务，或服务不符合合同约定，甲方有权解除与第三方的合同。6.2如第三方违约导致甲方或乙方损失，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿损失。7.争议解决7.1如第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1本合同的第三方介入条款如需修改，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行变更。8.2本合同的第三方介入条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：职位描述书附件三：招聘广告附件四：面试评价表附件五：职业技能培训计划附件六：社会保险缴纳证明附件七：工资条附件八：宿舍分配方案附件九：工作餐营养配餐标准附件十：保密协议附件十一：背景调查授权书附件十二：薪酬福利外包服务协议附件十三：服务质量评价表附件十四：违约金计算公式附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动纪律、违约责任等条款。附件二：职位描述书详细要求：明确职位的工作职责、任职资格、工作环境等。附件三：招聘广告详细要求：包含招聘职位、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。附件四：面试评价表详细要求：记录面试者的个人信息、面试表现、评价结果等。附件五：职业技能培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。附件六：社会保险缴纳证明详细要求：证明甲方为乙方依法缴纳社会保险的文件。附件七：工资条详细要求：记录乙方的工资明细，包括基本工资、奖金、扣款等。附件八：宿舍分配方案详细要求：明确宿舍的分配原则、宿舍设施、住宿费用等。附件九：工作餐营养配餐标准详细要求：规定工作餐的营养配餐标准，确保乙方营养均衡。附件十：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。附件十一：背景调查授权书详细要求：乙方授权第三方进行背景调查的文件。附件十二：薪酬福利外包服务协议详细要求：明确外包服务的内容、服务费用、服务质量等。附件十三：服务质量评价表详细要求：用于评价第三方服务质量的表格。附件十四：违约金计算公式详细要求：明确违约金的计算方式和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任1.1未按约定提供薪酬、福利等示例：甲方未按时发放工资，乙方有权要求甲方支付违约金。1.2未提供的工作条件或工作环境不符合约定示例：甲方未能提供合同约定的工作环境，导致乙方工作受损，乙方有权要求甲