零售管理博雅聘用合同

零售管理博雅聘用合同合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________身份证号码：________________联系电话：____________________第一条聘用岗位及职责（此处根据实际情况填写乙方岗位职责）1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方交给的各项任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式如下：（此处根据实际情况填写工资待遇）3.2乙方按照甲方规定享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方因病、意外等非主观原因导致不能正常工作的，甲方应按国家相关规定支付病假工资或生活费。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方的管理和指挥。（1）损害甲方利益，泄露甲方商业秘密；（2）迟到、早退、旷工、擅自离岗；（3）在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失；（4）违反职业道德，涉及不正当竞争、贿赂等行为。4.3乙方违反本合同第四条的，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方法律责任。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，双方均有权提前解除本合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方违反本合同第四条、第五条的，甲方有权立即解除本合同。6.3合同期满，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方岗位说明书10.乙方绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗，视为旷工。2.乙方迟到、早退超过规定次数，视为迟到或早退。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为工作失职。4.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益，视为违约。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。6.乙方在合同期限内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指_____零售管理有限公司。2.乙方：指签订本合同的员工。3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位及其对应的工作任务和要求。4.工资待遇：指乙方的薪酬、福利等经济收入。5.保密协议：指乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密的约定。6.违约金：指乙方违反本合同约定，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗或离岗，甲方应与乙方沟通，了解原因，如需调整人员，提前做好人员安排。2.乙方迟到、早退，甲方应制定明确的考勤制度，加强对员工的考勤管理。4.乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施保护自身权益，向乙方追偿损失。5.乙方违反法律法规、甲方规章制度，甲方应按照相关法规和制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的零售店铺招聘店长