办公楼勤杂工招聘合同

办公楼勤杂工招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（勤杂工）：__________姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________第一条工作内容1.1乙方的工作内容主要包括：办公楼卫生清洁、绿化养护、设备设施维护、物资搬运等勤杂工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方办公楼。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：每天8小时，每周工作5天，周末双休。3.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2乙方的工作报酬按月结算，每月__________日准时发放。4.3乙方如因工作原因受到甲方罚款或扣除工资，甲方应提前通知乙方，并说明原因。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加各项社会保险，如因个人原因导致社会保险中断，责任由乙方承担。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。6.2乙方应正确使用劳动保护用品，不得随意损坏或遗失。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。7.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.3乙方如因违反劳动纪律导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如一方有特殊情况需要变更、解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。8.2本合同期满后，如双方愿意继续合作，应提前一个月续签合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（勤杂工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.劳动者的健康证明复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同签订确认书6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织结构图8.甲方公司劳动合同管理相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，或迟到早退、擅自离岗，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未提供乙方劳动保护用品，或劳动条件不符合国家规定，视为违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.勤杂工：指从事清洁、搬运、维护等辅助性工作的劳动者。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时，调整工作内容或人员。2.乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，发生工伤时，按工伤保险相关规定处理。3.甲方未按时支付工资或缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时支付工资，补缴社会保险，并向乙方支付违约金。4.乙方违反甲方规章制度，影响工作秩序。解决办法：甲方对乙方进行纪律教育，严重者依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的办公楼寻找勤杂工。2.乙方寻找办公楼勤杂