劳动合同附加条款的适用范围与限制

劳动合同附加条款的适用范围与限制合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】一、适用范围1.1本附加条款适用于甲乙双方在履行主合同过程中所涉及的各项事宜，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。1.2本附加条款与主合同具有同等法律效力，如本附加条款与主合同有任何冲突，以本附加条款为准。二、限制性规定2.1乙方同意，在合同期内，不得以任何方式损害甲方合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞争对手信息、客户信息等。2.2乙方同意，在合同期内，不得在任何时间、任何地点、以任何形式从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以免产生竞争关系。2.3乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得直接或间接招募甲方员工至其他企业，以免影响甲方业务运营。2.4乙方在合同期内，应遵守国家法律法规、甲方规章制度，不得违反职业道德，不得涉及违法乱纪行为。2.5乙方同意，在合同期内，如乙方因个人原因导致合同无法履行，乙方应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。2.6乙方同意，在合同期内，如乙方获得其他单位提供的更高薪酬或更好福利待遇，乙方应立即通知甲方。甲方在收到通知后一个月内，有权根据实际情况调整乙方的薪酬及福利待遇。2.7乙方同意，在合同期内，如乙方违反本附加条款的规定，甲方有权根据实际情况解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。三、其他约定3.1甲乙双方在履行主合同过程中，应遵守国家法律法规、社会公德，维护社会公共利益，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。3.2甲乙双方在履行主合同过程中，应积极参与甲方组织的培训、团队建设等活动，提升个人综合素质，为甲方创造更大价值。3.3甲乙双方在履行主合同过程中，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、合同的生效、变更和解除4.1本附加条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与主合同相同。4.2本附加条款的变更、解除应遵循主合同的相关规定，经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。4.3本附加条款终止后，甲乙双方应继续履行主合同中的其他条款。五、违约责任5.1甲乙双方在履行主合同及本附加条款过程中，如有违约行为，应承担相应的违约责任。5.2甲乙双方同意，违约责任的具体赔偿金额和方式，按照主合同及本附加条款的约定执行。六、争议解决6.1甲乙双方在履行主合同及本附加条款过程中产生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他7.1本附加条款一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本附加条款的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认后生效。7.3本附加条款未尽事宜，按主合同的相关规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同主合同2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.乙方银行账户信息9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、竞争对手信息、客户信息等，认定为违约行为。2.乙方在合同期内及合同终止后一年内，直接或间接招募甲方员工至其他企业，认定为违约行为。3.乙方在合同期内，违反国家法律法规、甲方规章制度，涉及违法乱纪行为，认定为违约行为。4.乙方未按照甲方规定办理离职手续，认定为违约行为。5.乙方未按照本附加条款约定提供个人信息、调整薪酬及福利待遇等，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。7.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的专门机构。8.人民法院：依法行使国家审判权的机关。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任；必要时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方违反本附加条款约定。解决办法：立即与乙方沟通，要求其纠正违约行为；必要时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方未按照甲方规定办理离职手续。解决办法：要求乙方按照甲方规定办理离职手续；如乙方拒绝，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲乙双方在履行主合同过程中产