农民工薪资保障书

农民工薪资保障书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本薪资保障书。第一条薪资待遇1.1乙方的工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如甲方调整工作时间，应提前通知乙方。1.3乙方享受国家规定的节假日待遇，具体按照甲方制定的节假日安排执行。1.4乙方因病、工伤等原因需要暂停工作的，甲方应按照国家规定支付相关待遇。第二条薪资支付2.1甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。2.2甲方不得克扣、拖欠乙方工资，如有特殊情况，需与乙方协商一致。2.3乙方应提供真实、有效的银行账户信息，如有变更，应及时告知甲方。第三条保障措施3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保证乙方享有平等的劳动权利。第四条违约责任4.1任何一方违反本薪资保障书的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反本薪资保障书的规定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为工资的__________%。第五条争议解决5.1双方在履行本薪资保障书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条其他约定6.1本薪资保障书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本薪资保障书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.农民工身份证复印件2.农民工银行卡复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险缴费证明5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.社会保险政策文件7.劳动法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方克扣、拖欠乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未提供必要的劳动保护措施，导致乙方人身安全受损，认定违约。5.甲方歧视、侮辱乙方，认定违约。6.乙方提供虚假、无效的银行账户信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农业建设的劳动者。2.用人单位：指招用农民工的企事业单位、个体工商户等。3.工资：指农民工在规定工作时间提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。6.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。2.甲方拖欠工资：乙方可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及违约金。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社保部门投诉。4.工作环境恶劣：乙方可以要求甲方改善工作环境，并向劳动监察部门投诉。5.甲方歧视、侮辱乙方：乙方可以要求甲方停止侵害，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位