确保民工收益

确保民工收益合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一项工程项目的施工方，乙方为该项目的分包方，为了确保乙方农民工的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就有关事项达成一致，签订本合同。一、工程概况1.1工程项目名称：__________1.2工程地点：__________1.3工程规模：__________1.4工程期限：自__________之日起至__________日止。二、农民工工资保障2.1乙方农民工的工资支付实行月结月清，甲方应按照合同约定的工程进度支付乙方农民工工资。2.2甲方应按照乙方提供的农民工工资表及时支付工资，不得拖欠。2.3甲方应在每月__________日前将乙方农民工工资支付至乙方指定的账户。2.4甲方不得克扣、拖欠乙方农民工工资，如有违反，应按国家有关规定支付赔偿金。三、农民工权益保障3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为乙方农民工提供劳动保护和安全培训。3.2甲方应确保乙方农民工的劳动时间符合国家规定，不得强迫或允许乙方农民工超时加班。3.3甲方应按照国家有关规定为乙方农民工缴纳社会保险费用。3.4甲方不得歧视、虐待乙方农民工，应尊重乙方农民工的人格尊严。四、违约责任4.1甲方未按照约定时间支付乙方农民工工资的，应支付违约金，违约金为应付工资的__________%。4.2甲方未按照约定为乙方农民工提供劳动保护、安全培训、缴纳社会保险费用的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__________%。4.3乙方未按照约定提供农民工工资表、虚构工资人数的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的__________%。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至工程竣工验收合格日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工程项目批准文件2.工程设计图纸和技术要求3.农民工工资表4.社会保险缴费证明5.劳动保护设施验收报告6.工程进度计划和付款凭证7.违约金计算公式8.争议解决机构的相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：指自应支付工资之日起，超过30日未支付农民工工资。2.甲方未提供劳动保护和安全培训：指未按照《劳动法》规定为农民工提供必要的劳动保护和安全培训。3.甲方强迫或允许超时加班：指每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时，且未依法支付加班费。4.甲方歧视、虐待农民工：指对农民工进行侮辱、诽谤、体罚、殴打等行为。5.乙方虚构工资人数：指乙方提供的工资人数与实际人数不符。6.乙方未提供工资表：指自工程开始之日起，超过30日未提供农民工工资表。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、终止和解除劳动关系的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得必要的物质帮助，而实行的一种社会保障制度。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外，继续工作所应得的报酬。5.违约金：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方可以与甲方协商，要求甲方按时支付工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动保护和安全培训：乙方有权拒绝违章指挥，并向有关部门举报；造成损害的，可以向甲方要求赔偿。3.甲方强迫或允许超时加班：乙方可以与甲方协商，要求甲方遵守法律规定；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方歧视、虐待农民工：乙方可以与甲方协商，要求甲方停止歧视、虐待行为；协商不成时，可以向公安机关报案或申请民事诉讼。5.乙方虚构工资人数：甲方有权要求乙方提供真实准确的工资人数，并追究乙方的违约责任。6.乙方未提供工资表：甲方有权要求乙方提供工资表，并追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.建筑工