员工离职保证书责任心

员工离职保证书责任心合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保双方合法权益，维护劳动合同的严肃性，经双方友好协商，特订立本离职保证书，以共同遵守。第一条离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并与甲方协商一致，决定自____年__月__日起解除劳动合同。2.乙方承诺其离职原因是出于个人发展需要，与甲方无关，且不存在任何可能导致劳动合同解除的法定情形。第二条离职手续1.乙方应在离职前按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、办理相关证明等。2.乙方应在离职后____个工作日内，将离职证明交回甲方。第三条保密义务1.乙方承诺在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方承诺在离职后不得利用甲方资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。第四条竞业限制1.乙方承诺在离职后____个月内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方承诺在竞业限制期间，不得在任何形式的媒体、互联网平台等公开场合发表、传播可能损害甲方声誉、利益的观点或信息。第五条违约责任1.如乙方违反本保证书任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。2.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决1.本离职保证书签订后，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本离职保证书的解释权归甲方所有。第七条其他约定1.本离职保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职员工身份证复印件2.离职证明3.工作交接清单4.归还公司财产清单5.保密协议6.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.违反竞业限制：在竞业限制期间，从事与甲方业务相竞争的活动。3.未按约定办理离职手续：未按要求完成工作交接、未归还公司财产、未交回离职证明等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期的劳动关系。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同解除后一定期限内，限制劳动者从事与用人单位业务相同或相近的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工未按约定办理离职手续。解决办法：提醒离职员工按照甲方规定完成工作交接、归还公司财产、交回离职证明等。2.问题：离职员工违反保密义务或竞业限制。解决办法：收集证据，与离职员工沟通，要求其停止违约行为，必要时依法向其追责。3.问题：双方在履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工