2024公司员工守则范文（33篇）

公司员工守则范文（通用33篇）

公司员工守则范文篇1

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉

遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不

做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊

重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的

工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1＞利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商'业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述二项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公

司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密

文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、

工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝

露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、

睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用您好，XX公司，通话期

间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，

应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办

公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资

料物品。需要保密的资料r资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、

推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知

咨询对象，不得置之不理。

十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游

戏。

十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需

要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，

也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建改制

定相应的制度。

公司员工守则范文篇2

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所耍求的年龄、学历、

专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创

新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小

时。其中：

周一*至周六：上午：8：30~12：00

下午：13：30-18：00为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午

休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00

致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院

就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县

级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案,

方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部

门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负

责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考

勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天

以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审

批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经理审批。

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案,

否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》

约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费二加班天数基数150%

休息日加班费二加班天数基数200%

法定节日加班费二加班天数基数300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计

算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另

行规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺

延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对

考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使

检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，

情节严重者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门

负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经

理(子公司由经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动

发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交

接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备

查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行

人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1＞公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞

职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管

理人员辞职必须经总经理批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实

原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改

进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手

续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保

险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员

工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，

经审查后报总经理批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并

向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;

员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，

本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行

员工资料信息置换。

公司员工守则范文篇3

第一章：总则

1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工蚱环

境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性,

协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完

成，特制定《员工守则》（下称本守则）。

2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安

康市新网科技有限公司之全体员工，都必须严格遵守。

3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订,

立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同

等法律效力。

公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。

4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法

律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关

法律责任。

第二章：基本守则

1.安康市新网科技恪守服务企业成长，帮助客户成功的经营宗旨，

大力倡导诚信、拼搏、团结、超越的企业文化，在工作中积极营造不同

求和的合作氛围，鼓励员工树立客户、公司、我的奉献精神。

2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断

增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质

量、高效率的服务。

3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境和发展

机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作

负责到底，不敷衍，不推诿。

4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护

同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出

公司。

6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司

的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履

行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公

司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、

福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经

公司许可不得兼任公司以外的职务。

9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。

10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证

按质、按量、按时完成工作任务。

11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避

免造成不必要的人身及财产事故。

12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报

帐手续。

13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱

倒杂物。

14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。

16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。

17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。

对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。

18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

19.员」二必须爱护、珍惜和合埋使用公司所提供的各类办公用品、

设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。

20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务

在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救;在灾情发生后，

员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。

21.公司任何员工不得在公司聊QQ（其他即时通软件）打游戏（公司

允许除外），发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责

人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负

责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元

第三章：员工的录用

员工录用

1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行

政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关

招聘、录用手续。

2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。

3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司

行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手

续。

4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到

公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给

公司行政人事部门存档备查。

试用期

1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业

务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试

用期间的作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员」二的求用

期限（试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。）经行政部报

总监批准后施行。

2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合同签

定期限不包含试用期在内）。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交

押金50元，离职时退还！

3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天

通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。正式聘用

应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工

一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理

审批。

第四章：职业发展

1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有

员工提供公平竞争和发展的机会。

2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须

以更高的标准严格要求自己。

3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，

做事务实，能融入团队;珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发

展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的

整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更

高要求。

4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成

绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之

依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获

得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用」二作之外的时间学

习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工

作有关的课程，本公司会考虑补助。

公司员工守则范文篇4

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的

团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定,

望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作

区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝

酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的

安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，

尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司

将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照

价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、

热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，，作时间应避免私人电话。

如

确实需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应及时，一般纷响

不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要

电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打

工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下

班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2,迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上

1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办

理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达六次者，扣

除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间

不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期

间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进

行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉

者）。

十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写

详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者

只发放工资的60%。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷

盗本公司财物者。

公司员工守则范文篇5

一、员工守则

员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各

项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和

专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增

强主人翁意识，维护公司荣誉。

凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：

1）公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力

合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为大明

公司员工为荣。

2）注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员

工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

3）按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效,

不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

4）坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转

相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触

情绪。

5）不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务

上的机密，不得任意潮阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6）工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可

离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客,

由部门主管批准方可。

7）爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不

得动用公物或支用公款。

8）每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加

班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，

虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

9）对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等

现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷

衍或随意搁置不办。

11）工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电

话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

12）前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称（您

好，）,并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将

信息及时呈报相关责任人。

13）部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。

打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立

建立各自相关办公文档，不得随意处理文档。

14）所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、

贿赂或向其挪借公款。

15）全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善

及增进福利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

二、考勤管理制度

1、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午8：

30前\到签到处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

2、工作时间：公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时

上午工作时间:8：3011:30;下午工作时间：12:3017:00;午间休

息时间：11:3012:30

上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视为早

退。

3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计;情

节特别严重又没办理请假手续者，可以给予辞退。

三、加班及值班工作制度

1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如

无特殊理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

2、值班人员具体安排见《通知》，值班人员工作要求依《通知》

相关规定执行。

四、请假管理

1、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，

报行政财务部备案;两天以上需由副经理批准。

2、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门

主管，并在上班后立即补办有关手续。否则，视为旷工处理。

3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出标

准将扣除当月部分工资。

4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理，无

故旷工超过三天者，视为自动辞职。

五、休假管理

具体安排由公司《通知》公布，休假人员须认真做好工作交接，不

得敷衍、推诿。全体公民放假的节日：

（一）元旦：放假1天（1月1日）；

（二）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节：放假3天（1。月1日、2日、3日）。全体公民放假的

假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。

在休息日的确定上，如本公司所定与当地政府规定之休假日期冲

突，按政府规定执行。

公司员工守则范文篇6

公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制

作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营

范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包

装推广等领域。

并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出

来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。

作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作

和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业

运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际

经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具

创新禀赋的娱乐传媒品牌。

经营模式

本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化

为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为

保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。

我们秉承创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值法则，以客

户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨洵设

计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新！百

年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服

务。

经营理念

诚信、创新、共赢、发展

工作理念

创意策划，积极准备，细致分工，严格执行；

服务理念

服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌；

公关策划项目：

公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相

关公关活动的策划、组织、执行和传播；

日常传播：根捱企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公

关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集；

公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进

行监测、收集和统计分析；危机公关：针对企业可能出现和已经出现的

舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司

经营和发展产生的影响；

其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策

划及执行。

第一章总则

一、根据国家及山东省有关法律条例，结合本公司的实际情况，

特制定本手册。

二、山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外，均按照

本手册对员JL进行统一管埋。

三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、

薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、

考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执

行。

五、大明传媒全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公

司所有。

第二章公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视

投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务,

经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、

包装推广等领域。

第三章组织结构

公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理，副总经理，公

关部，制作部，艺员经纪部，行政财务部，项目总监（随项目临时设置）。

二、岗位职责

本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上

级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。如对工作有不同见解，应婉转

相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触

推诿。

第四章入职引导

一、征聘标准

1）公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。

2）本公司人员之增补，将以公开招聘、德才兼备的原则，凡具符

合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。

3）应聘人员需填写《个人简历》，参加初（面）试、复试。初试由经

理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准

人员，呈总经理批准方可录用。

4）已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放

弃。

二、录用手续

凡被录用之新员工，均须办理以下手续：

1）在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财

务部备案。

2）缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半

身正面免冠彩色照片一寸2张。

3）入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认，在行政财务部

登记，领取相关办公用品。

三、员工类别

1）试用期员工：凡入职大明之新员工均需经过试用期三个月考核,

同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇并关

系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。

2）正式期员工：试用期满后，员工本人填写《转正申请表》，部门

主管领导考核并签署具体意见，由经理审核，报总经理批准后可转为

正式职工，享受正式员工的有关福利待遇。

3）临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。

公司员工守则范文篇7

1、严格遵守上、下班制度。每位同志做到在规定时间内上班下班,

不准迟到、早退，有事须先请假。办公室负责编制签到表格，上班须先

签到，不许代签，每月及时存档，便于考勤和年终考核依据。

2、财务票据管理和报销制度。财务人员必须严格管理好增值税专

用发票、普通发标以及各类记账凭证和有价凭据，严格把关、审核公司

的各类费用开支。每位同志所报销的各类费用必须分类整理，各种报销

作证要当事人及作证人签字，再送财务部审核，然后公司领导签字方可

报销。没有签字的报销凭证一律不准报销入账。外出工作人员按规定费

用开支，不准虚开、多开，如查处严格处理。

3、办公室设备及易耗品的采购和领取管理制度。每位工作人员必

须爱护好公司给于配备手提电脑及办公场所的设备（如：台式电脑、打

印机、复印机、传真机、碎纸机以及至其他办公用品等）。台式电脑由

财务人员负责保管，不准外来人员随便打开电脑查询资料，对里面的资

料做好保管，不准外来人员随便打开电脑查询资料，对里面的资料做好

保密工作。传真机、碎纸机以及传真信息递交小车司机负责，碎纸机每

天下班及时关机，不在时由其他同志代办。各类产品的样本资料及相关

性文件资料、报纸由负责检查整理。易耗品采购由办公用品统一经办,

购买时要严格把好作量及价格关。采购的办公用品逐一登记入账，领取

时领取人须登记签字，数量由财务办公室合理安排。

4、接待管理制度。业务单位往来接待如：吃、住及娱乐场所的消

费，第位业务人员必须预先请示公司领导，取得同意方可接待，定点消

费单位签字要明确来客单位及姓名，尽量节约费用开支。

5、车辆管理制度。驾驶员严格遵守交通法规，做到安全行车.车

辆外出必须

经得公司领导同意，如果司机出私车未经得领导许可的，一切责任

事故由行为人负责。不准车辆带病上路，不准无证驾驶，不准将车上的

用品及汕料送于他人，查处后必须严格处理。

6、电脑使用管理。电脑配备便于每位同志的工作开展，.业务的需

要而备之用，上班时不准与工作无关的上网、聊天、游戏，不准播放歌

曲影响其他同志的工作。配备手提电脑的同志不准将电脑外借他人使

用。

7、商业机密及其行为的管理制度。随着公司经营范围的扩大，产

品代理品种的增多，为了确保商机秘密，业务人员必须做到以下规定：

(1)不准将自己公司代理的产品介绍给外人代理。

(2)不准内外勾结合伙经营。

(3)不准将产品销售的价格，代理的扣率告诉用户及外来单位。

(4)不准把机械设备的配件自作主张随意代价卖给用户。如量大或

其他原因必须经得领导同意。

(5)不准把公司内部所掌握的用户采购信息、资料透露给同产品、

同行业的厂家或其他代理商，以上规定希望业务人员共同遵守，如果发

现有违背行为之一的，为了个人谋取利益，损害公司利益，对公司造成

严重损失的，必须追究其责任，并扣除其全年奖金，情节严重的开除并

上报司法部门。

8、擅自离开本公司即不到一年或被公司开除的，一律不享受公司

所规定发放的任何奖金。

9、从20xx年起考核评定最后两名低分者不享受考核奖，同时公

司考虑该同志的去留。

以上制度望公司全体同志贯彻执行，认真遵守。

公司员工守则范文篇8

一、家政含义：

(1)家政是指家庭事务的管理。政是指行政与管理，它包含有三个

内容：一是规划与决策，二是领导、指挥、协调和控制，三是参考、监

督与评议。

(2)家政是指在家庭这个小群体中，与全体或部分家庭成员生活有

关的事情，它带有一种公事的意味，另外还含有要事的意思。在实践中,

它要求我们把主要的注意力放在大事和要事上面，也就是首先抓好事关

全局的重要事情。当然，大事和小事是互相联系的，对小事也不可忽视。

(3)家政还指家庭生活办事的规则或者行为准则。家庭生活中需要

有一些关于行为和关系的规定，有的写成条文，有的经过协商形成=1头

协定，有的在长期共同生活中成为不成文的习惯规则。这些规则有综合

的，也有单项的，如对学习和娱乐，常常需要作特别的规定。

(4)家政指家庭生活中实用知识与技能、技巧。家庭事务是很具体、

很实际的，人们的修养、认识、管理都要与日常行为结合起来才能表明

其意图，实现其愿望。

(5)总之，家政是家庭中对有关各个家庭成员的各项事务进行科学

认识、科学管理与实际操作，以利于家庭生活的安宁、舒适，确保家庭

关系的和谐、亲密，以及家庭成员的全面发展。

二、服务内容：一般家务、家居保洁、衣物洗涤、照顾和陪护老年

人、照顾病人、操持家务、护理老人、制作家庭便餐、照顾小孩等家务

家政服务工作。

(1)一般家务：制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等，

以器物的服务为主；

(2)看护婴幼儿：对婴幼儿的照料、看管；

(3)护理老年人：照料、陪护老年人；

”)照顾病人：在家庭或医院照料、看护病人；

(5)护理产妇与新生儿：护理产妇与新生儿，亦称月嫂；

(6)家庭教育：主要是对幼儿或小学生的品德和良好习惯的培养、

智力开发和学业辅导；

(7)家庭理财•：对客户日常生活开支的管理，包括采购、记账等；

(8)家庭秘书：从事家庭或家庭企业的文书档案处理、电脑操作、

公关事务、汽车驾驶等；

(9)家庭安全员：一类是负责家庭器物的维修与安全，如负责水电、

电器、电脑、住宅的维修服务与安全等，又称家庭技术员；另一类是负

责家人的安全，又称家庭保安员；

(10)陪伴：陪同购物或聊天，主要满足客户舒缓情绪，排遣孤独感,

或通过其他陪伴方式满足客户的心理需求；

(11)管家：对客户的家庭事务进行全面安排，具体安排其他家庭服

务员的日常工作。能针对客户家人的不同特点，调配膳食，美化家庭环

境，科学体育锻炼，安排家庭休闲娱乐、旅游，迎送宾客，指导合理的

作息等等；

（12）居家服务的家政从一业人员（保姆）其服务项目一般是全面多项

的，而钟点工、计件工则有单项或多项的，其具体服务项目应以客户与

家政企业或家政从业人员所签订的合同内容为准。

（13）单位、社区的服务项目，因具后勤服务比较专业化，具项目一

般以单项或几项为主。

三、钟点工（小时工）：以计时方式为客户提供卫生清扫、接送小孩、

做家务、做饭、开荒保洁等服务的工种。

家政服务员职业守则及家政行业管理规范

一、从事家政服务工作应具备以下条件：

（一）年满16周岁，有民事行为能力和服务技能；

（二）受过初中或同等学历教育；

（三）有合法的身份证件；

（四）身体健康，持有县级（含）以上医院的体检合格证明。

二、家政服务人员应当如实向经营者提供本人身份、学历、健康等

资格证明及其他有关资料。

三、家政服务人员要逐步做到持职业资格证书上岗。按照家政服

务人员的服务技能水平，应划分出初、中、高不同等级，取得差别的劳

动服务报酬。

四、家政服务人员有权要求经营者与其签订书面劳动合同，了解合

同内容，享有法律赋予劳动者的权利。经营者和消费者变更家政服务内

容应征得家政服务人员的同意。

五、行为准则

（一）遵守国家各项法律、法规和社会公德;执行《公民道德建设实

施纲要》，自尊自强，爱岗敬业;遵守企业各项规章制度，维护经营者和

消费者的合法权益。

（二）遵守职业道德，尊重消费者生活习俗，主动适应消费者，视消

费者如亲人，不虐待所照看的老、幼、病、残人员；不泄露消费者隐私;

不参与消费者家庭及邻里的矛盾纠纷，不传闲话，以免激化矛盾；不向

消费者借钱或索要财物;在离开消费者家庭时，要主动打开自己的包裹

让其检查，以示尊重。

（三）遵守合同条款，不无故违约，不无故要求换户或不辞而别，如

与消费者发生矛盾，出现消费者侵犯家政服务人员合法权益，或变更服

务地址、服务工种等，无论何种原因家政服务人员均应先行告知经营者,

不要擅自处理。

（四）努力学习服务技能，完成经营者和消费者安排的工作任务。对

不会使用的器具，未经经营者指导和消费者允许不耍使用。未经消费者

同意不使用其通讯工具和电脑等设备。

（五）保证自身和消费者的安全。不要与异性成、青年人同居一室;

不带亲朋好友在消费者家中停留或食宿；不擅自外出或夜不归宿，如有

特殊情况不能按时返回，要征得消费者同意;要注意防火、防盗.

公司员工守则范文篇9

1、每天准时到公司（最好能提前20分钟到公司，做到风雨无阻!）。

2、找开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟悉市场行情，养成每天

背诵楼盘和发现自己所需要之楼盘。

3、打开电脑，随时查阅公司新间公告、员工论坛等栏目，及时了

解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异发展的步伐。

4、查看本区域广告（包括本公司和外公司）发现自己客户所需要的

盘，增加成交量进而增加业绩（及分类广告）。

5、本分行或本区域若有新收的匙盘，坚持拿匙看房，日积月累，

区域内的所有户型你都会了若指掌。

6、每天必须认真按质清洗十五个盘源。清洗任何盘源必须与业主

彻底交流，了解真实情况。

7、洗盘过程中，了解业主有换楼的需要。在业主未出售前，先行

约业主看房（每周至少一个）。

8、下决定每天找寻一个新客户（暂时未需要，但半年内会买的客户）

9、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方法。

10、每天必须尽量保证带两个客户看房。

11、每天必须即时跟进自己客户及每天洗十个公客。

12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣传单张，争取客源

及盘源。13、自行辑录五个楼盘，不停寻找客户作配对，机会自然大增。

14、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，（租客到期完约否?会否另

觅新居?会买房否?）做好自己的客户回访工作。

15、跟进以往经自己租出的楼盘业主，会否买多一个单位作投费（收

租）。

16、有时间到附近交易活跃的社区兜客，及地产公司门口拉客。

17、自己洗盘时认为和自己沟通比较好的业主多联系，加深感情争

取控盘（签独家委托）o

18、晚上是联络客户与业主最佳时间，坚持在8-9点间跟客户、业

主沟通。

19、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻，令本身在这方面的

知识增加，从而在与'业主及客户交谈的时更有内容，塑造专家形像。

20、谈判过程中，遇上挫折，是平常不过之事，并要将问题症结之

所在记下，不要重犯。

21、JL作总结（看房总结经验），准备第二天_L作计划（客与业主需

联系）。

22、心动不如行动，心勤不如手勤，主动出击，才能争取入息。

公司员工守则范文篇10

一：日常考勤与管理办法

1、目的：为加强分行对员工的日常工作管理，使全体员工养成守

时习惯，准时出勤，提高工作效率。

2、上班时间:早9：00一晚21：00（值班者8：45—21：30）。

3、用餐时间：中午12：00-13：00晚上：18：00-19：00,凡在工

作期间睡觉者一经发现，违规者罚款50元。

4、时间标准：上班时间己到而未到岗者，未经有效请假，迟到1T0

分钟罚款10元，11-30分钟罚款20元30-60分钟罚款50元.一个月内

迟到五次以上者，直接开除理。

5、工作期间员工需外出办事，即离开工作岗位，需填写《出勤登

记表》，未按要求填写或填写不清的，违规者罚款20元。

6、手机关机，或者不接听电话者每次罚款50元。

7、国顺B组所有人员因公早间不到公司签到，必须提前一天报部

经理或秘书备案。否则视为旷工处理。

8、打卡必须本人亲自执行，禁止代打卡，若经发现，被代打卡者

和代打卡者一律处罚。

二：个人仪容、仪表职场着装

1、有工装的员工要求每天着工装，佩戴工牌，制服要保持干净、

整洁，违反者罚款50元。

2、无工装的员工不能着奇装异服，要求着职业装，保持干净，整

洁。标准：男女必须着衬衫（纯色系的白色或者与公司现行工装色系一

致衬衫）；衣着搭配得当，冬季要求着V字领毛衣，下装着正装深色系列

（黑色、蓝黑色）、黑色皮鞋，严禁卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀等，违反

者罚款50元。

3、任何员工工作期间禁止穿牛仔系列（如牛仔裤、牛仔裙）、短裤

及凉鞋、球鞋违，违反者罚款50元。

注：人员休息与着工装无冲突，只要参加培训、会议等就必须按要

求着工装，否则按违反着装要求处理。

4、男员工必须统一短发，衬衣只能内扎，着装要整齐、挺拔，违

反者罚款50元。

5、女员工可化淡妆，发型文雅得当，过肩长发必须束起来;不得佩

戴华丽饰品及夸张饰物，违反者罚款50元。

三：日常行为规范

1、工作期间不允许看报纸、杂志（剪报除外）、不聚众闲聊与工作

无关之事、不允许大声喧哗、不吃任何食物，用餐时不吃带异味的食物,

不准饮酒及含酒精的饮料，违反者罚款50元。

2、计算机不得存储与工作无关的档案（例如：游戏等），上班时间

不得利用计算机从事与工作无关的活动(例如：上网聊天等)。违反者罚

款200元。情节严重可以直接辞退。

四：每周业务员工作量

1、开盘六套少一套罚款5元。

2、每天更新50条少一罚款5元。

3、带看8档少一档罚款20元。

4、收钥匙每月3把少一把20元。

5、委托和备案各3个少一个罚款5元。

6、值班人员负责当天刷新搜房帮200条以上，及剪报、违规者罚

100元。

7、被罚款者必须当天将钱缴到经理手上，完成当月目标业绩2倍

者可退回罚款。

公司员工守则范文篇11

1、营运纪律规范：

(1)杜绝迟到：迟到15分钟以内罚款50元，超过15分钟按每分钟

1元依次类推，迟到60分钟以上的按旷工处理扣除当月奖金；

(2)离岗签字：离岗超过15分钟，必须在离岗登记本上签写离岗和

返回时间;若未进行离岗登记将视为脱岗处理，罚款每次不低于5元。

(3)无论顾客是否购买商品，只要进入洗车场所有员工必须有三米

三声服务，即顾客出现在周围三米范围内必须声音响亮的说：您好，欢

迎光临!请问有什么可以为您服务?顾客离开时说：谢谢光临，请慢走，

欢迎下次光临！如发现未有三米三声的，每次开具罚款不得低于2元。

(4)微笑服务：收款过程保持微笑服务、唱收唱付(即收您钱，找您,

请点一下)、使用文明礼貌用语;未按要求1次罚款2元;被投诉1次且

责任明确罚款10元。洗车员、擦车员与顾客有正面接触或交谈时也必

须保持微笑。

(5)工作纪律：遵守公司各项规章制度;违反1次罚款5元。

(6)病假及事假：

病假一天扣除绩效20元;一般情况不允许请事假，特殊情况请事假

需提前一天与主管报备审批，一天以上需经主管及店长批准后，方可请

假，事假一天扣除绩效40元，三天以上扣除当月奖金。

2、绩效考核：

(1)收银员资金安全；符合公司收银资金管理规定。收银出现短款

时，由收银员全额承担短款金额;领取、归还备用金;及时准确缴纳营业

款;不得擅自将收银资金挪做他用，一经发现，立即终止实习协议，赔

偿公司相关损失，严重者将承担相关法律责任；

(2)工作技能:试用期3个月，试用期间正常参加工间操及所有培训I、

集体活动等，试用期满后严格按照业绩考核标准考核，考核标准如下：

①收银员开票速度：30秒/笔，得满分，10秒为一台阶罚款2元;

收银员建档信息录错，如录错客户行驶证信息、购买保险日期等罚款5

元/笔。

②洗车员、擦车员相互监督，发现清洗不干净一次罚款20元，引

起客户投诉罚款50元。

(3)款台保洁：保持收款台、洗车场的地面、桌面清洁、卫生、无

杂物和私人物品，检查不合格1次罚款3元。

(4)所有员工不允许与顾客发生争执，情节严重者则开除。

(5)爱护员工宿舍卫生及公共物品，损坏照价赔偿。

3、此规章制度自发布之日起生效！

公司员工守则范文篇12

第一章、作息制度

一、上班时间实行早晚班制度，洗车人员分为两组，分别轮换值班,

每日值晚班人员负责毛巾的清洗及设备的保管归位，现场卫生打扫。

上班时间：早班8：00-18：00晚班11：00〜21：00另：收银员

原则上上班时间为9：00〜19：00,但必须等到最后一位客户离开并核

对交接好当日账目才能下班。

二、每月休息日4天，节假日不得安排休息。(轮休制度，每天休

息人数不得超过1人)。

三、考勤统计及评价

1、收银员负责每天的考勤记录，店长负责每月填写月度考勤统计

表。

2、考勤奖惩办法。

①迟到。迟到0〜30分钟扣5元,迟到30〜60分钟扣10元,迟到

60分钟以上扣15元。

②早退。早退10〜30分钟扣5元，早退30〜60分钟扣10元，早

退60分钟以上扣15元。

③旷工。旷工一天罚款30元并扣除当日工资。

④请假。请假需至少提前一天上报店长，每月请假天数不得超过一

天，因重大原因需请假一天以上的，需出具请假条并征得店长同意，请

假扣除当日工资。

⑤请假超期。按旷工处理。

四、轮序制度洗车人员每两人一组分组，按当日签到先后顺序接待

客户。新客户到场时，若当值轮序组员正在为其他客户服务，则由空闲

组接待，当值组算作轮空，下一轮可优先接待。若当值轮序组员因私事

不在岗则跳过，不予后补。

第二章、员工礼仪

一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净

二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。若故意损毁公司物品罚

款200元，并照价赔偿。

四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时

应致谢并道谢谢光临，请慢走。

五、顾客车上的任何物品，不能顺手牵羊，违反者罚款1000元并

予以除名，情节严重者移送公安机关。

六、贯彻顾客就是上帝原则，所有现场工作人员不允许挑拣客户，

不允许背后议论客户，不允许摆脸色给客户看;在接待客户的过程中务

必要做到有问必答、热情周到。

七、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知店长。

八、凡与顾客发生争执的，一次处20元罚款，情况严重者将予以

开除。

九、为客户清洗内饰或者车身时，注意规范操作，因个人失误造成

的客户物品或车辆损毁，后果由责任人承担。

十、所有工作人员之间务必团结互助，一致努力创造价值。与同事

之间争斗，对同事恶意攻击，破坏团队安定团结者，处以300-500元罚

款，情节严重者开除。

第三章设备工具使用、采购、申领

一、每月25日前店长将下月的用品汇总制表，报公司采购，紧急

物品价格在200元以内，店长可先行采购再凭相关票据报销。

二、洗车场的设备的管埋、维护落实到个人（见设备清单），责任人

必须按时检查及维护，发现问题应立即通知店长。

三、发到个人手里的工具应保管好，工具使用期限内损坏、丢失，

再申领时费用从个人工资中扣除。

第四章岗位设置及奖金方案

一、洗车房设三个岗位：店长、洗车工、收银员。

二、店长全面负责洗车场的管理工作（如：服务质量的监督检查、

对洗车人员的技术培训、店面物品的采购申报、洗车场器械的管理及维

护、客户投诉的处理、业

务繁忙时的协调配合等）。

三、洗车工负责车辆清洁及其他汽车美容服务工作。

四、收银员负责洗车费的收取、洗车卡的办理、客户来电的接听登

记、现场产品的销售和洗车款的整理核对工作。

五、待遇方案

六、新招聘员工前一个月为学习试用期，只发放20xx元/月底工资,

学习期满合格从第二个月计发提成。（若学习能力极强，业务能力遑升

迅速的，店长审核后上报公司，经考察合格后可提前结束试用期。）

公司员工守则范文篇13

每一名员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反

映着个人的职业素养，而且关乎河南能源的企业形象。因此，每名员工

必须牢固树立我的形象即企业形象的意识，时刻注意规范约束自身行

为，为河南能源的企业形象增光添彩。

职业道德

1.敬业爱岗遵章守纪

(1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业

规则;遵守企业的各项规章制度；

(2)热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，

一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形

象的言论和行为作斗争；

(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

2.勤奋工作学习创新

(1)刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌

握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提

高分析、认识、解决问题的能力；

(2)不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行;用心

做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工；

(3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;

主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力；

(4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己

的人生价值。

3.团结协作诚信奉献

(1)弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互

相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持

下级，下级服从上级管理；

(2)为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保

质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的

合法权益；

(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、

温暖和谐的工作氛围；

(4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他

人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、

对待工作、对待生活。

4.关心社会遵守公德

(1)树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任;

(2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的

事。见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争；

(3)热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责

任，维持家庭的幸福美满。

(4)自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公

共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。

行为准则

1.上班守则

上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假;提前到岗做

好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲

谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保

质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮

酒。下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高。

2.同事关系

服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良

好的同事关系。做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，

不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。

3.网络信息

科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得

改变网络软硬件线路及配置。不得在网上发布虚假信息，不得制作、复

制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊

天、玩游戏。

4.保密守则

增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不

该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘

密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

5.公共财物

爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为

己有，离职时须按规定办理交还手续。

6.业余生活

进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康，不

参加黄、赌、毒活动，脱离低级趣味。

礼仪规范

L仪容仪表

员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。进入工

作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸

卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光

头。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

2.行为举止

每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，_L作时间内排除一

切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。坐立行走姿势端

正。工作场合与客户、领导、同事见面耍点头微笑致意，使用礼貌用语。

工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不

影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

3.电话礼仪

在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道您好，并自报单位、部门

名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声对不起；如接到打错

电话，应客气告之。电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应

及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听

的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。通

话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要,

声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关

的内容。

4.会议礼仪

开会时，应按耍求统一着装。按会议通知要求，在会议开始前按规

定时间入场，不迟到、不早退。进入会场，应按规定入座。没有规定时,

应先坐满前排后，再依次往后排坐。

关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式。认真听会，做好会议

记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情。

保持会场清洁。会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场。

保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时

做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或改定

尚未公开的事项。

5.接待礼仪

在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。有客人光临时要有礼有节,

热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事。客人

需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场

所。客人告辞时，要起身相送，并互道再见。与同行交谈，注意措辞分

寸，谦虚谨慎，维护公司形象。客观公正地评价人和事，不互相贬低，

不触及同行机密。

6.文明用语

(1)问候语•：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。

(2)告别语：再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再

来。

(3)道歉语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。

(4)道谢语：谢谢、非常感谢。

(5)应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、

没关系、这是我应该做的。

(6)征询语：请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗。

⑺请求语：请您协助我们、请您好吗。

(8)商量语：，您看这样好不好。

公司员工守则范文篇14

一、遵纪守法律法规及公司的各项规章制度。

二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理;下午做好卫

生清扫工作提前30分钟下班。

三、认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不

做本职工作无关的事。

四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽淡室

等重要部位做到及时清理。

五、仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。

六、爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。

七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。

八、未经许可，不得擅入其他办公区域。

九、服从上级领导、团结同事、互相帮助。

十、爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。

十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。

十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。

本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。

公司员工守则范文篇15

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