2024年度保洁员绩效考核与奖励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度保洁员绩效考核与奖励合同本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（雇主）1.2乙方（保洁员）1.3合同的有效期第二条绩效考核标准2.1保洁质量2.2工作态度2.3出勤与纪律2.4客户满意度第三条绩效考核方法3.1定期评估3.2客户反馈3.3甲方评价第四条奖励机制4.1奖金发放4.2奖励条件4.3奖励金额与比例第五条绩效考核结果的应用5.1奖金发放5.2职位晋升5.3培训与发展机会第六条合同的变更与终止6.1合同变更条件6.2合同终止条件6.3合同终止后的事宜第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的后果第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条法律适用与管辖9.1法律适用9.2合同争议管辖第十条合同的生效与失效10.1合同生效条件10.2合同失效条件第十一条其他条款11.1甲方权利与义务11.2乙方权利与义务11.3第三方权利与义务第十二条附录12.1绩效考核表12.2奖励发放明细表第十三条签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字13.3日期第十四条附件14.1保洁员个人信息表14.2甲方公司规章制度第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.3合同的有效期：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。第二条绩效考核标准2.1保洁质量：保洁员应按照公司的清洁标准和要求，保证工作区域的清洁卫生，无污渍、无垃圾、无异味。2.2工作态度：保洁员应积极主动地完成工作，对待工作认真负责，不迟到、不早退、不私自离岗。2.3出勤与纪律：保洁员应遵守公司的考勤制度，按时到岗，如有特殊情况需提前请假。2.4客户满意度：保洁员应主动与客户沟通，确保客户满意，及时解决客户提出的问题。第三条绩效考核方法3.1定期评估：公司将对保洁员的绩效进行定期评估，包括每月、每季度和年度评估。3.2客户反馈：公司将通过客户满意度调查，了解客户对保洁员的评价，作为绩效考核的依据之一。3.3甲方评价：公司将对保洁员的工作表现进行评价，包括工作质量、工作态度、出勤与纪律等方面。第四条奖励机制4.1奖金发放：根据保洁员的绩效考核结果，公司将为表现优秀的保洁员发放奖金。4.2奖励条件：奖金的发放将根据保洁员的绩效考核得分和公司的奖励政策确定。4.3奖励金额与比例：奖金的具体金额和比例将在附录中详细说明。第五条绩效考核结果的应用5.1奖金发放：绩效考核结果将作为奖金发放的重要依据。5.2职位晋升：表现优秀的保洁员将有机会晋升为领班或其他管理职位。5.3培训与发展机会：公司将为表现优秀的保洁员提供培训和发展机会，以提升其工作技能和职业素养。第六条合同的变更与终止6.1合同变更条件：如双方同意，可以书面形式变更合同内容。6.2合同终止条件：合同期满或者双方同意终止合同。6.3合同终止后的事宜：合同终止后，保洁员应按照公司的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作用品、离职证明等。第七条保密条款7.1保密内容：保洁员应对公司的工作内容、客户信息、商业秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自合同生效之日起计算，直至公司另行通知。7.3违反保密条款的后果：如保洁员违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿公司的损失。第八条争议解决8.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向公司所在地的调解委员会申请调解。8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的法院提起诉讼。第九条法律适用与管辖9.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同争议管辖：任何因本合同引起的争议，双方均同意由公司所在地的法院管辖。第十条合同的生效与失效10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同失效条件：合同期满或者双方书面同意终止合同。第十一条其他条款11.1甲方权利与义务：甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，有权根据实际情况调整乙方的工作任务。11.2乙方权利与义务：乙方应按照甲方的要求完成工作，遵守公司的规章制度，保持工作区域的整洁和安全。11.3第三方权利与义务：本合同涉及的第三方应遵守合同的约定，如违反合同，应承担相应的法律责任。第十二条附录12.1绩效考核表：具体记录保洁员的绩效考核得分，包括保洁质量、工作态度、出勤与纪律等方面。12.2奖励发放明细表：详细记录保洁员获得的奖金金额和比例。第十三条签字盖章13.1甲方签字：公司法定代表人或授权代表签字。13.2乙方签字：保洁员签字。13.3日期：双方签字盖章的日期。第十四条附件14.1保洁员个人信息表：记录保洁员的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。14.2甲方公司规章制度：包括公司的工作时间、休假制度、行为准则等相关规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：指本合同之外的任何个人、公司或其他法律实体，包括但不限于中介方、客户、供应商等。第二条第三方介入的条件与方式2.1第三方介入条件：当甲乙方根据本合同需要第三方提供服务或协助时，第三方可以介入合同的履行过程。2.2第三方介入方式：第三方可以通过与甲乙方签订书面协议或口头约定等方式介入合同。第三条第三方的主要责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照甲乙方的要求履行合同义务，确保服务质量符合甲乙方的要求。3.2第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙方的合法权益，不得泄露甲乙方的商业秘密。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方：第三方应视为甲方的合作伙伴，按照甲方的指示和要求履行合同义务。4.2第三方与乙方：第三方应视为乙方的服务提供者，按照乙方的需求提供服务。第五条第三方介入的额外条款与说明5.1额外条款：第三方介入后，甲乙方应在合同中增加相关条款，明确第三方的责任、权利和义务。5.2说明：甲乙方应向第三方说明合同的履行要求和标准，确保第三方能够正确理解和遵守。第六条第三方责任限额6.1责任限额：甲乙方与第三方签订的合同中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。6.2责任限额的确定：甲乙方应根据合同的性质、金额、风险等因素合理确定第三方的责任限额。第七条第三方违约的处理7.1第三方违约：如第三方未能按照合同约定履行义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2违约处理：甲乙方应与第三方协商解决违约问题，如协商不成，可依法采取相应措施。第八条第三方与甲乙方的沟通与协调8.2变更与调整：甲乙方应根据合同履行情况，及时与第三方沟通变更或调整合同内容。第九条第三方退出与替代9.1第三方退出：如第三方未能履行合同义务或违反合同约定，甲乙方有权要求第三方退出合同。9.2替代方案：甲乙方应寻找合适的替代方案，确保合同的继续履行。第十条第三方介入对甲乙方的影响10.1甲乙方应根据第三方的介入情况，及时调整合同的履行计划和策略。10.2甲乙方应确保第三方的介入不会对合同的履行产生不利影响。第十一条第三方介入的合同变更11.1变更条件：如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙方应签订书面变更协议。11.2变更程序：甲乙方应按照合同约定的程序进行合同变更。第十二条第三方介入的合同终止12.1终止条件：如第三方介入导致合同需要终止，甲乙方应签订书面终止协议。12.2终止程序：甲乙方应按照合同约定的程序进行合同终止。第十三条第三方介入的争议解决13.1争议解决：如第三方介入导致合同争议，甲乙方应通过协商解决。13.2法律途径：如协商不成，甲乙方可通过法律途径解决争议。第十四条第三方介入的签字盖章14.1第三方签字：第三方代表签字。14.2甲方签字与盖章：甲方法定代表人或授权代表签字并盖章。14.3乙方签字：乙方签字。14.4日期：双方签字盖章的日期。第十五条附件15.1第三方信息表：记录第三方的基本信息，包括名称、联系方式、法定代表人等。15.2第三方服务协议：详细记录第三方与甲乙方的服务内容、责任与义务、费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保洁员个人信息表详细要求：表格应包括保洁员的姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号码等基本信息。附件2：绩效考核表详细要求：表格应包括保洁员的绩效考核指标、评分标准、考核结果等。附件3：奖励发放明细表详细要求：表格应详细记录保洁员获得的奖金金额、奖金比例、奖金发放日期等。附件4：甲方公司规章制度详细要求：包含甲方公司的考勤制度、休假制度、行为准则等相关规定。附件5：第三方服务协议详细要求：协议应详细记录第三方与甲乙方的服务内容、责任与义务、费用等。附件6：第三方信息表详细要求：表格应包括第三方的名称、联系方式、法定代表人等基本信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.保洁员迟到、早退或私自离岗。2.保洁员工作质量不符合甲方要求，如保洁不彻底、遗漏清洁项目等。3.保洁员未遵守公司规章制度，如违反保密条款、工作中的不文明行为等。4.第三方未按照约定提供服务，如服务质量不符合甲方要求、延迟提供服务等。5.第三方泄露甲方商业秘密或客户信息。违约责任认定：1.保洁员违约：根据迟到、早退或私自离岗的次数和时长，扣除相应的工资或奖金。2.保洁员工作质量违约：根据实际情况，甲方有权要求乙方重新清洁或扣除相应的工资或奖金。3.保洁员违反公司规章制度：根据具体情况，甲方有权给予警告、罚款、辞退等处理。4.