2024年度北京市出租车行业司机劳动合同监管与检查合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度北京市出租车行业司机劳动合同监管与检查合同本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资标准3.2乙方加班工资的计算方式3.3乙方奖金及其他福利的计算方式第四条工作条件与劳动保护4.1甲方为乙方提供的工作条件4.2甲方为乙方提供的劳动保护措施第五条合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期第六条试用期6.1乙方的试用期期限6.2试用期工资标准第七条保险与福利7.1甲方为乙方缴纳的社会保险7.2乙方的带薪年假7.3乙方的其他福利待遇第八条劳动纪律与考核8.1乙方的劳动纪律要求8.2乙方的考核标准与方式第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序第十条经济补偿与赔偿10.1甲方解除合同时应支付的经济补偿10.2乙方违反合同应承担的赔偿责任第十一条争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式11.2争议解决的时效第十二条保密与知识产权12.1乙方的保密义务12.2乙方对甲方知识产权的保护第十三条合同的生效与终止13.1合同的生效日期13.2合同的终止条件第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称：北京市出租车有限公司1.1.1甲方地址：北京市区路号1.2乙方（劳动者）姓名：1.2.1乙方身份证号码：1101.3合同签订日期：2024年4月1日第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位：出租车司机2.2乙方的工作地点：北京市2.3乙方的工作时间：按照甲方制定的工作时间表执行，包括但不限于早班、中班、晚班和加班。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资标准：人民币元/月（税前）3.2乙方加班工资的计算方式：按照国家和北京市的相关规定执行3.3乙方奖金及其他福利的计算方式：根据甲方的奖金分配制度及福利政策执行第四条工作条件与劳动保护4.1甲方为乙方提供的工作条件：符合安全标准的驾驶车辆、合法的营运许可、必要的运营工具和设备。4.2甲方为乙方提供的劳动保护措施：提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全带、反光背心等，并定期进行安全培训。第五条合同期限5.1合同的开始日期：2024年4月1日5.2合同的结束日期：2025年3月31日第六条试用期6.1乙方的试用期期限：自合同生效之日起一个月6.2试用期工资标准：试用期工资不低于乙方所在岗位的正常工资标准的80%，即人民币元/月（税前）第七条保险与福利7.1甲方为乙方缴纳的社会保险：按照国家和北京市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方的带薪年假：根据国家和北京市的相关规定执行，乙方每年享有天的带薪年假。7.3乙方的其他福利待遇：按照甲方的福利待遇规定执行，包括但不限于节日慰问、生日关怀等。第八条劳动纪律与考核8.1乙方的劳动纪律要求：8.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范、安全操作规程等。8.1.2乙方应按时到岗，提前分钟做好发车准备，确保提供正常服务。8.1.3乙方在运营期间，应保持车辆整洁、卫生，并遵守交通法规，确保乘客安全。8.2乙方的考核标准与方式：8.2.1甲方可根据乙方的工作表现、服务质量、安全记录等方面设立考核标准。8.2.2甲方可定期对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方的工作表现进行评价。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序：9.1.1在合同期限内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章和乙方签名确认。9.1.2合同变更需遵守国家相关法律法规，不得违背原合同的基本原则和双方的合法权益。9.2合同解除的条件与程序：9.2.1甲乙双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，并经双方盖章和乙方签名确认。9.2.2合同解除需遵守国家相关法律法规，并按照双方约定和法律规定处理相关经济补偿和赔偿事宜。第十条经济补偿与赔偿10.1甲方解除合同时应支付的经济补偿：10.1.1甲方提前解除合同时，应根据乙方的工作年限和甲方规定的标准支付经济补偿。10.1.2经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。10.2乙方违反合同应承担的赔偿责任：10.2.1乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2赔偿金额的确定需根据乙方的过错程度和甲方实际损失情况进行评估。第十一条争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式：11.1.1双方应通过友好协商的方式解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决生效后，双方应严格遵守裁决结果。11.2争议解决的时效：11.2.1双方应在争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第十二条保密与知识产权12.1乙方的保密义务：12.1.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。12.1.2乙方不得泄露或擅自使用甲方的客户信息、运营数据等商业秘密。12.2乙方对甲方知识产权的保护：12.2.1乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权等。12.2.2乙方不得未经甲方授权，使用甲方的名称、标识等开展任何商业活动。第十三条合同的生效与终止13.1合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件：13.2.1本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，合同自然终止。13.2.2双方提前解除合同的，合同自解除协议签订之日起终止。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项：14.1.1双方同意本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。14.1.2本合同及其附件未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方是指非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、监管机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，由于第三方的原因或要求，导致甲乙双方的权利义务发生变更或调整的情况。第二条第三方介入的处理方式2.1当第三方介入导致合同内容变更时，甲乙双方应立即进行协商，并以书面形式签订补充协议，明确变更内容。2.2甲乙双方应在补充协议中明确第三方的责任范围和责任限额，确保双方的权益不受损害。第三条第三方责任限额的确定3.1甲乙双方应在补充协议中明确第三方的责任限额，包括赔偿金额、赔偿范围等。3.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的能力、信誉等因素，并参照相关法律法规的规定。第四条第三方介入后的权益保障4.1甲乙双方应确保第三方的介入不会损害双方的合法权益，必要时可寻求法律途径保护自身权益。4.2甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，积极履行合同义务，确保合同的履行不受第三方影响。第五条第三方介入的告知义务5.1当甲乙双方发现第三方介入的情况时，应及时告知对方，并共同协商处理。5.2甲乙双方应保持沟通，共同应对第三方介入可能带来的风险和影响。第六条第三方介入的违约处理6.1如第三方未按照约定履行义务，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定处理。6.2甲乙双方应确保合同的履行不受第三方违约的影响，并采取适当措施减轻损失。第七条第三方介入的解除条件7.1当第三方介入的原因消失，或甲乙双方协商一致解除第三方介入时，甲乙双方应立即采取措施，恢复原合同的履行。7.2甲乙双方应在解除第三方介入后，对合同进行相应的调整，确保合同的履行不受影响。第八条第三方介入的争议解决8.1如甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁裁决生效后，甲乙双方应严格遵守裁决结果。第九条第三方介入的时效9.1甲乙双方应在第三方介入的情况发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第十条第三方介入的其他约定10.1甲乙双方同意本合同及其附件未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。10.2本合同及其补充协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体信息登记表附件二：劳动报酬明细表附件三：工作时间表附件四：工作纪律与考核规定附件五：社会保险缴纳明细表附件六：福利待遇发放规定附件七：保密协议附件八：知识产权保护声明附件九：第三方服务协议附件十：保险单据附件十一：事故处理流程指南附件十二：应急预案附件十三：合同变更协议附件十四：合同解除协议附件十五：经济补偿计算公式附件十六：赔偿责任认定标准附件一：劳动合同主体信息登记表本附件用于记录甲乙双方的基本信息，包括但不限于单位名称、地址、联系人及联系方式，乙方姓名、身份证号码、户籍所在地、家庭住址、联系方式等。附件二：劳动报酬明细表本附件详细列明乙方的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项目的计算方式和标准。附件三：工作时间表本附件规定乙方的工作时间，包括早班、中班、晚班及加班的时间安排，以及休息日和节日的安排。附件四：工作纪律与考核规定本附件详细规定乙方的劳动纪律要求，包括考勤制度、服务规范、安全操作规程等，并设定考核标准及考核程序。附件五：社会保险缴纳明细表本附件列明甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例和缴费金额等信息。附件六：福利待遇发放规定本附件详细规定乙方的福利待遇，包括带薪年假、节日慰问、生日关怀等项目的发放标准和方式。附件七：保密协议本附件规定乙方在合同期间和解除合同后一年内对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，及违约责任。附件八：知识产权保护声明本附件规定乙方对甲方知识产权的保护义务，包括专利权、商标权等，及违约责任。附件九：第三方服务协议本附件用于明确甲方与第三方之间的服务内容、服务标准、费用支付等事项。附件十：保险单据本附件为乙方提供的保险单据，证明甲方已为乙方缴纳了必要的保险费用。附件十一：事故处理流程指南本附件详细规定了发生事故时乙方应遵循的流程，包括事故报告、事故调查、责任认定和赔偿处理等。附件十二：应急预案本附件规定了发生突发事件时乙方应遵循的应急预案，包括突发事件种类、应对措施、责任分工等。附件十三：合同变更协议本附件用于记录合同变更的内容，包括变更事项、变更日期、变更后的条款等。附件十四：合同解除协议本附件用于记录合同解除的原因、日期、解除后的权益处理等。附件十五：经济补偿计算公式本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算甲方解除合同时应支付给乙方的经济补偿。附件十六：赔偿责任认定标准本附件详细规定了各种违约行为的赔偿责任认定标准，包括赔偿金额的计算方式、赔偿范围等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等报酬。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件和安全保护措施。4.乙方未按时到岗、擅自离岗或违反劳动纪律。5.乙方未按合同约定提供服务或违反服务质量标准。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或机密信息。7.乙方违反知识产权保护规定，侵犯甲方专利权、商标权等。8.第三方未按约定提供服务或违反服务协议。违约责任认定标准：1.甲方违约：根据违约行为的严重程度，甲方应支付乙方一定的经济赔偿