2024年度大学生毕业实习与接收单位之间的协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度大学生毕业实习与接收单位之间的协议本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1.实习生姓名1.2.实习生身份证号码1.3.实习生所在学校1.4.实习生所学专业1.5.实习生学历2.接收单位的基本信息2.1.接收单位名称2.2.接收单位地址2.3.接收单位联系电话2.4.接收单位负责人3.实习时间3.1.实习开始日期3.2.实习结束日期4.实习内容4.1.实习生的工作任务4.2.实习生的工作职责4.3.实习生的工作时间5.实习生待遇5.1.实习生工资待遇5.2.实习生福利待遇5.3.实习生加班工资6.实习生培训与指导6.1.接收单位对实习生的培训计划6.2.接收单位对实习生的指导安排7.实习生的考核与评价7.1.接收单位对实习生的考核标准7.2.接收单位对实习生的评价方式8.实习生的退出机制8.1.实习生提前退出的条件8.2.实习生提前退出的通知期限8.3.实习生退出后的待遇处理9.接收单位的责任与义务9.1.接收单位提供的工作条件9.2.接收单位对实习生的安全保障9.3.接收单位对实习生的劳动保护10.实习生家长的同意与确认10.1.家长同意实习生参加实习10.2.家长确认实习生的待遇与条件11.合同的变更与解除11.1.合同变更的条件11.2.合同解除的条件12.合同的争议解决12.1.争议解决的途径12.2.争议解决的时效13.合同的违约责任13.1.实习生违约的责任13.2.接收单位违约的责任14.合同的生效、终止与解除14.1.合同的生效条件14.2.合同的终止条件14.3.合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110105199502071.3实习生所在学校：北京大学1.4实习生所学专业：计算机科学与技术1.5实习生学历：本科第二条接收单位的基本信息2.1接收单位名称：北京百度网络技术有限公司2.2接收单位地址：北京市海淀区中关村软件园9号2.3接收单位联系电话：010825666662.4接收单位负责人：第三条实习时间3.1实习开始日期：2024年6月1日3.2实习结束日期：2024年8月31日第四条实习内容4.1实习生的工作任务：在实习期间，实习生将在软件开发部门进行实习，参与公司项目的开发与测试工作。4.2实习生的工作职责：实习生需按照公司的规定和要求，认真完成分配的工作任务，积极参与团队的工作，主动学习新知识，提高自身技能。4.3实习生的工作时间：每周一至周五，9:0018:00，午休1小时。第五条实习生待遇5.1实习生工资待遇：实习生在实习期间，每月将获得人民币2000元的实习补贴。5.2实习生福利待遇：实习生将享有公司规定的实习生福利政策，包括意外伤害保险、免费班车等。5.3实习生加班工资：实习生加班工资按照公司的规定执行，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。第六条实习生培训与指导6.1接收单位对实习生的培训计划：接收单位将在实习生入职前安排一周的培训，包括公司文化、团队介绍、工作技能等方面的培训。6.2接收单位对实习生的指导安排：实习生将由一位有经验的工程师进行指导，定期进行工作汇报和交流，确保实习生能够顺利地完成实习任务。第七条实习生的考核与评价7.1接收单位对实习生的考核标准：实习生的考核将主要根据工作表现、学习能力和团队协作能力等方面进行评价。第八条实习生的退出机制8.1实习生提前退出的条件：实习生在实习期间，如遇特殊情况需要提前退出实习，应提前至少15个工作日向接收单位提出书面申请。8.2实习生提前退出的通知期限：实习生在提出提前退出申请后，应继续履行实习合同直至接收单位安排实习生退出事宜完成。8.3实习生退出后的待遇处理：实习生提前退出实习，将按照接收单位的规定处理剩余实习期间的待遇，包括但不限于工资、福利等。第九条接收单位的责任与义务9.1接收单位提供的工作条件：接收单位将提供符合实习生专业特点的工作岗位、工作所需的软硬件设施及必要的工作指导。9.2接收单位对实习生的安全保障：接收单位将依法保障实习生的生命安全和身体健康，提供必要的安全培训和防护措施。9.3接收单位对实习生的劳动保护：接收单位将按照国家和地方的劳动法律法规，为实习生提供相应的劳动保护。第十条实习生家长的同意与确认10.1家长同意实习生参加实习：实习生家长已充分了解实习合同的内容，并同意实习生参加实习。10.2家长确认实习生的待遇与条件：实习生家长确认实习生在实习期间所享受的待遇和条件符合合同规定。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的条件：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除的条件：合同解除需符合法律、法规的规定，或经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条合同的争议解决12.1争议解决的途径：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时效：双方在争议发生之日起3个月内未能解决的，应按照本合同约定的争议解决途径及时解决。第十三条合同的违约责任13.1实习生违约的责任：实习生违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2接收单位违约的责任：接收单位违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四条合同的生效、终止与解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件：实习期届满，本合同自行终止。14.3合同的解除条件：合同解除应符合法律、法规的规定，或经双方协商一致，并签订书面解除协议。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、技术支持机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于对实习生的面试、考核、培训、指导、评价等环节的协助和监督。第二章第三方介入的责任与义务2.1第三方介入的责任：第三方应根据本合同的约定，履行协助和监督的职责，确保实习生的实习质量和效果。2.2第三方介入的义务：第三方应遵守国家的法律法规，诚实守信，公正公平地履行介入职责，不得损害甲乙双方的合法权益。第三章第三方介入的权益3.1第三方介入的权益：第三方根据本合同的约定，享有介入实习管理和服务过程中的相关权益。3.2第三方介入的权益保障：甲乙双方应尊重第三方的权益，不得擅自干涉第三方介入的事务，并应提供必要的协助和支持。第四章第三方介入的赔偿责任4.1第三方介入的赔偿责任：第三方在介入过程中，如因故意或过失导致实习生或接收单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方介入的赔偿限额：第三方应就其赔偿责任承担不超过人民币50万元的赔偿限额。第五章第三方介入的争议解决5.1第三方介入的争议解决：如第三方与甲乙双方在介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2第三方介入的争议解决时效：双方在争议发生之日起3个月内未能解决的，应按照本合同约定的争议解决途径及时解决。第六章第三方介入的其他条款6.1第三方介入的保密义务：第三方应保守本合同及实习生的相关秘密信息，不得泄露给无关方。6.2第三方介入的协助义务：第三方应协助甲乙双方完成实习过程中的相关事宜，包括但不限于面试、考核、培训等。6.3第三方介入的服务质量：第三方应保证其介入的服务质量，符合甲乙双方的合理期望和需求。根据本合同的约定，第三方介入后的修正条款共计6章18条，详细界定了第三方的概念、责任、权益、赔偿责任限额等，以确保实习生的实习质量和效果，并维护甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历附件二：实习生学校出具的实习证明附件三：实习生家长同意书附件四：接收单位提供的实习岗位描述附件五：实习生培训计划附件六：实习生考核评价标准附件七：实习协议变更协议附件八：实习协议解除协议附件九：第三方介入服务协议附件十：保密协议附件一：实习生简历详细要求：实习生应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业技能等。附件二：实习生学校出具的实习证明详细要求：实习证明应由实习生所在学校出具，证明实习生在读状态及专业方向，并同意实习生参加实习。附件三：实习生家长同意书详细要求：家长同意书应由实习生家长签字或盖章，表明家长同意实习生参加实习，并确认了解实习合同的内容。附件四：接收单位提供的实习岗位描述详细要求：实习岗位描述应详细说明实习生的工作任务、工作职责、工作时间等，以便实习生了解实习内容。附件五：实习生培训计划详细要求：培训计划应包括实习生的培训时间、培训内容、培训师资等，以确保实习生能够获得必要的培训和指导。附件六：实习生考核评价标准详细要求：考核评价标准应明确实习生在实习期间的表现评价指标，包括工作质量、学习态度、团队协作等。附件七：实习协议变更协议详细要求：变更协议应详细说明合同变更的内容、条件和程序，以便在合同履行过程中进行变更。附件八：实习协议解除协议详细要求：解除协议应详细说明合同解除的条件、程序和双方的责任，以便在合同履行过程中解除合同。附件九：第三方介入服务协议详细要求：服务协议应明确第三方的服务内容、服务质量、赔偿责任限额等，以确保第三方能够合法、公正地介入。附件十：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密义务和违约责任，以保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反合同规定，提前退出实习。2.接收单位未按照合同约定提供实习条件。3.第三方未按照合同约定履行介入职责。责任认定标准：1.实习生提前退出实习，应按照合同约定承担违约责任，支付违约金。2.接收单位未按照合同约定