二零二四年度人力资源服务合同：招聘服务协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人力资源服务合同：招聘服务协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（服务方）1.3甲方提供的信息1.4乙方提供的服务第二条服务内容2.1招聘信息发布2.2招聘渠道拓展2.3候选人筛选与推荐2.4面试安排与协调2.5背景调查与评估第三条服务期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3服务期延长条款第四条服务费用4.1服务费用计算4.2支付方式与时间4.3额外费用的承担第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.2乙方的权利与义务第六条保密条款6.1保密信息的定义6.2保密期限6.3保密义务的例外第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条适用法律9.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十条其他条款10.1合同的修改与补充10.2合同的解除10.3合同的继承第十一条附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：服务费用明细表11.3附件三：保密信息清单第十二条签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章第十三条生效条件13.1合同的签订日期13.2合同的生效日期第十四条联系方式14.1甲方联系方式14.2乙方联系方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（服务方）1.3甲方提供的信息甲方应向乙方提供与招聘相关的所有必要信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资福利等，以确保乙方能够根据这些信息为甲方提供有效的招聘服务。1.4乙方提供的服务乙方提供的服务包括但不限于：招聘信息发布、招聘渠道拓展、候选人筛选与推荐、面试安排与协调、背景调查与评估等，以协助甲方完成招聘工作。第二条服务内容2.1招聘信息发布乙方应在约定的时间内，根据甲方提供的信息，在乙方运营的招聘平台上发布招聘信息，并确保信息的真实性和准确性。2.2招聘渠道拓展乙方应利用自身的资源和渠道，扩大招聘信息的传播范围，提高招聘效果。2.3候选人筛选与推荐乙方应对候选人进行初步筛选，确保候选人的基本条件符合甲方的要求，然后向甲方推荐合适的候选人。2.4面试安排与协调乙方应协助甲方安排面试时间、地点等事项，并确保面试过程的顺利进行。2.5背景调查与评估乙方应对候选人进行背景调查，并提交调查结果给甲方，以便甲方对候选人进行评估。第三条服务期限3.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期（1）双方达成终止协议；（2）合同期限届满，双方未达成续约协议；（3）一方违反合同约定，严重损害另一方利益，对方有权终止合同；（4）不可抗力导致合同无法履行，双方均可终止合同。3.3服务期延长条款如双方同意延长服务期限，应签订书面补充协议，明确延长后的服务期限、费用等相关事项。第四条服务费用4.1服务费用计算乙方向甲方提供的服务费用，按照双方约定的费用标准和计算方式计算。具体费用明细详见附件二。4.2支付方式与时间甲方应按照双方约定的支付方式和时间，向乙方支付服务费用。4.3额外费用的承担如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。具体额外费用包括但不限于：候选人异地面试产生的交通费用、住宿费用等。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务（1）甲方有权根据实际情况调整招聘需求，并要求乙方及时更新招聘信息；（2）甲方有权对乙方提供的候选人进行面试和评估，并决定是否录用；（3）甲方应按照约定支付服务费用，并配合乙方完成招聘工作；（4）甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法行为。5.2乙方的权利与义务（1）乙方有权根据甲方提供的招聘信息，进行招聘渠道的拓展和候选人筛选；（2）乙方应保证招聘服务的质量和效率，确保甲方在约定时间内完成招聘工作；（3）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为；（4）乙方应按照约定向甲方提供相关服务，并按照约定收取服务费用。第六条保密条款6.1保密信息的定义保密信息是指合同履行过程中，甲方和乙方在相互交流中获得的未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、招聘需求等。6.2保密期限双方对保密信息的保密义务，自双方知道或应当知道该信息之日起计算，持续至信息成为公开信息为止。6.3保密义务的例外（1）依法应当向行政机关、司法机关提供信息；（2）第三方通过正当途径获得的信息；（3）信息已经成为公开信息，且不是因乙方违反保密义务导致的。第七条违约责任7.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。7.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。违约金计算方式为：未支付的服务费用金额的1%乘以违约天数。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条适用法律9.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他条款10.1合同的修改与补充任何一方不得单方面修改或补充合同的任何内容。任何修改或补充都必须以书面形式进行，并由双方签署。10.2合同的解除除非合同另有规定，否则任何一方不得单方面解除合同。如果一方因故需要解除合同，应提前30天通知对方，并经对方同意。10.3合同的继承如果合同的一方发生继承或合并事件，合同将对新的主体继续有效。第十一条附件11.1附件一：招聘需求表甲方应向乙方提供详细的招聘需求表，包括职位名称、岗位职责、任职资格、薪资福利等信息。11.2附件二：服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供服务所收取的费用，包括各项服务的费用、税费等。11.3保密信息清单列出双方在合同履行过程中需要保密的信息清单，包括商业秘密、客户信息等。第十二条签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。签字盖章的有效期为合同期限加上15天。第十三条生效条件（1）双方签字盖章；（2）甲方支付约定的服务费用；（3）乙方同意提供约定的服务。第十四条联系方式14.1甲方联系方式甲方的联系人姓名、电话、邮箱等联系方式。14.2乙方联系方式乙方的联系人姓名、电话、邮箱等联系方式。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方是指非甲方也非乙方，与甲方、乙方无直接合同关系的个人或实体。1.2第三方介入包括但不限于中介方、候选人、背景调查机构、面试官等。第二条第三方介入的附加条款2.1中介方的定义与责任中介方是指在甲方、乙方之间提供介绍、推荐等服务的个人或实体。2.2候选人是指通过乙方推荐或协助，参与甲方面试流程的求职者。2.3背景调查机构是指乙方委托进行候选人背景调查的第三方机构。2.4面试官是指甲方或甲方委托的第三方进行的面试流程中的面试官。第三条第三方介入的义务与责任3.1中介方的义务与责任中介方应保证所推荐候选人的真实性、合法性，并对其提供的信息的准确性负责。3.2候选人的义务与责任候选人应如实提供个人背景信息，并保证其提供的信息真实、准确。3.3背景调查机构的义务与责任背景调查机构应按照乙方的要求进行调查，并保证调查结果的真实性、准确性。3.4面试官的义务与责任面试官应公平、公正地对待每一位候选人，并保证面试过程的真实性、合法性。第四条第三方介入的权益保护4.1甲方、乙方均有权对第三方介入的行为进行监督、检查。4.2甲方、乙方均有权要求第三方提供与介入行为相关的证明材料。4.3甲方、乙方均有权对第三方介入过程中出现的问题提出异议，并要求第三方及时改正。第五条第三方责任限额5.1中介方的责任限额中介方应对其推荐候选人的真实性、合法性承担责任，但中介方的责任限额不应超过其收取的服务费用。5.2候选人的责任限额候选人应对其提供信息的真实性、准确性承担责任，但候选人的责任限额应根据具体情况确定。5.3背景调查机构的的责任限额背景调查机构应对其提供的调查结果的真实性、准确性承担责任，但背景调查机构的的责任限额不应超过其收取的调查费用。5.4面试官的责任限额面试官应对其面试过程中的行为承担责任，但面试官的责任限额应根据具体情况确定。第六条第三方介入的争议解决6.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的适用法律本合同第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律。第八条其他条款8.1合同的修改与补充任何一方不得单方面修改或补充合同的任何内容。任何修改或补充都必须以书面形式进行，并由双方签署。8.2合同的解除除非合同另有规定，否则任何一方不得单方面解除合同。如果一方因故需要解除合同，应提前30天通知对方，并经对方同意。8.3合同的继承如果合同的一方发生继承或合并事件，合同将对新的主体继续有效。第九条签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。签字盖章的有效期为合同期限加上15天。第十条联系方式甲乙双方的联系方式，应在本合同中明确列出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求表详细列出甲方招聘的职位名称、岗位职责、任职资格、薪资福利等信息，以便乙方根据这些信息为甲方提供有效的招聘服务。附件二：服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供服务所收取的费用，包括各项服务的费用、税费等。附件三：保密信息清单列出双方在合同履行过程中需要保密的信息清单，包括商业秘密、客户信息等。附件四：中介方推荐候选人名单列出中介方推荐的候选人名单，包括候选人的个人信息、简历等。附件五：背景调查报告background调查机构提供的候选人背景调查报告，包括候选人的教育背景、工作经历、家庭成员等。附件六：面试评价表面试官对候选人的面试评价表，包括候选人的面试表现、评价等。附件七：录用通知书甲方对候选人的录用通知书，包括录用的职位、薪资福利等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务。3.中介方未按照约定推荐合适的候选人。4.候选人提供虚假信息。5.背景调查机构提供不真实的调查报告。6.面试官未公平、公正地对待候选人。责任认定标准：1.甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。违约金计算方式为：未支付的服务费用金额的1%乘以违约天数。2.乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。3.中介方未按照约定推荐合适的候选人，甲方有权解除合同，并要求中介方支付违约金。违约金计算方