《事业单位聘用合同范本》完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

《事业单位聘用合同范本》完整版本合同目录一览1.聘用合同的订立1.1聘用条件1.2聘用程序1.3聘用期限2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用人员的义务3.工资和福利3.1工资待遇3.2奖金和津贴3.3社会保险和福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训和继续教育5.1培训安排5.2继续教育6.考核和评价6.1考核制度6.2评价标准7.解聘和辞职7.1解聘条件7.2辞职程序8.合同的变更和终止8.1变更条件8.2终止条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律责任10.1违约责任10.2侵权责任11.保密事项11.1保密内容11.2保密期限12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权保护13.附则13.1合同的生效13.2合同的修订13.3合同的解除14.其他事项14.1通知和送达14.2合同的复印件14.3合同的保管第一部分：合同如下：1.聘用合同的订立1.1聘用条件甲方作为事业单位，乙方作为符合甲方招聘条件的公民，经甲方招聘程序，乙方被甲方聘用，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本聘用合同。1.2聘用程序本合同的订立，经甲乙双方平等协商，达成一致意见，并签订书面合同。合同的订立程序应符合国家和地方有关法律法规的规定。1.3聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__个月协商一致，并签订书面续签合同。2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利乙方享有国家法律法规和甲方规章制度规定的各项权利，包括但不限于：（1）获得与乙方职务、能力和工作业绩相匹配的工资、奖金和津贴；（2）享受国家规定的社会保险和福利待遇；（3）参加甲方组织的培训和继续教育；（4）提出辞职或申请解聘；（5）依法参与民主管理和监督；（6）其他法律、法规和甲方规章制度规定的权利。2.2聘用人员的义务乙方应履行国家法律法规和甲方规章制度规定的各项义务，包括但不限于：（1）遵守国家的法律法规，执行国家的政策；（2）遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责；（3）尊重甲方领导，团结同事，互相帮助；（4）爱护甲方财产，保护甲方利益；（5）完成甲方分配的工作任务，提高工作质量；（6）其他法律、法规和甲方规章制度规定的义务。3.工资和福利3.1工资待遇乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行。乙方的基本工资为每月____元人民币。3.2奖金和津贴乙方按照甲方的规定，有资格获得各种奖金和津贴，包括但不限于：年终奖、绩效奖、加班费等。3.3社会保险和福利待遇乙方按照国家的法律法规和甲方的规章制度，参加社会保险，享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家法律法规和甲方规章制度规定的休假待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为国家规定的标准工作时间，每天工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方的职务特点确定。4.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于：周末双休日、法定节假日、带薪年休假等。5.培训和继续教育5.1培训安排甲方应根据乙方的职务要求和工作需要，安排乙方参加必要的培训和继续教育。5.2继续教育乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。乙方在学习期间享有工资、福利等待遇。6.考核和评价6.1考核制度甲方建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核和评价。6.2评价标准甲方可根据乙方的职务、工作性质和实际表现，设定相应的评价标准，对乙方的工作质量、效率、态度等方面进行全面评价。7.解聘和辞职7.1解聘条件（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；（5）其他法律、法规和甲方规章制度规定的解聘情形。7.2辞职程序乙方有意向解除聘用合同的，应当提前__个月向甲方提出书面辞职申请。乙方按照甲方的规定办理辞职手续，解除聘用合同。乙方无正当理由未按照甲方规定办理辞职手续的，甲方有权按照甲方规章制度处理。8.合同的变更和终止8.1变更条件本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。变更事项应当签订书面变更协议，作为本合同的附件。8.2终止条件本合同期满或者甲乙双方依法解除、终止合同的，本合同即行终止。9.争议解决9.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.法律责任10.1违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。10.2侵权责任甲乙双方侵害对方合法权益的，应当承担侵权责任。11.保密事项11.1保密内容乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对其在甲方工作期间形成的、与甲方业务相关的保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、商业秘密、技术资料等。11.2保密期限乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至乙方离职后____年止。12.知识产权12.1知识产权归属乙方在甲方任职期间所创作的、与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于发明创造、著作权、专利权等，除法律、法规另有规定外，均归甲方所有。12.2知识产权保护乙方应协助甲方维护知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。13.附则13.1合同的生效本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修订本合同的修订应由甲乙双方协商一致，并签订书面修订协议。13.3合同的解除本合同的解除应遵循相关法律法规和本合同的约定。14.其他事项14.1通知和送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。14.2合同的复印件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的保管甲乙双方应妥善保管本合同及其附件，未经对方同意，不得泄露、篡改、销毁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义本合同所述第三方，是指除甲乙双方外，与本合同履行有关的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、专业咨询机构等。2.第三方介入的条件和方式第三方介入的条件和方式包括但不限于：2.1甲方或乙方因履行本合同需要，委托第三方提供专业服务；2.2甲方或乙方因自身原因或合同约定，需要第三方参与合同履行过程；2.3甲方或乙方与第三方签订的协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。3.第三方介入的权益和义务3.1第三方权益第三方根据甲乙双方的约定，享有提供专业服务、获取报酬、保密等权益。3.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行提供专业服务、保护商业秘密、遵守法律法规等义务。4.第三方责任限额4.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额甲乙双方与第三方约定责任限额的，第三方应按照约定承担责任。如未约定或约定不明确，第三方应承担的责任以其收费金额为限。5.第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲方第三方在履行合同过程中，如与甲方发生纠纷，第三方应与甲方协商解决。甲方有权根据合同约定，选择更换第三方或终止合同。5.2第三方与乙方第三方在履行合同过程中，如与乙方发生纠纷，第三方应与乙方协商解决。乙方有权根据合同约定，选择更换第三方或终止合同。6.第三方介入的合同变更和终止6.1变更条件甲乙双方与第三方签订的合同，如需要变更，应签订书面变更协议，作为本合同的附件。6.2终止条件甲乙双方与第三方签订的合同，如需要终止，应按照合同约定或书面协议办理终止手续。7.第三方介入的争议解决7.1协商解决甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。7.2调解解决如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.第三方介入的保密事项8.1保密内容第三方在履行合同过程中知晓的甲乙双方的保密信息，应予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、商业秘密、技术资料等。8.2保密期限第三方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至甲方、乙方或第三方明确解除保密义务的日期止。9.第三方介入的知识产权9.1知识产权归属第三方在履行合同过程中创造的、与甲方乙方的业务相关的知识产权，除法律、法规另有规定外，归甲方乙方所有。9.2知识产权保护第三方应协助甲方乙方维护知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。10.第三方介入的附则10.1合同的生效第三方介入的合同自甲乙双方与第三方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的修订第三方介入的合同的修订应由甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面修订协议。10.3合同的解除第三方介入的合同的解除应遵循相关法律法规和本合同的约定。11.第三方介入的其他事项11.1通知和送达甲乙双方与第三方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。11.2合同的复印件第三方介入的合同一式两份，甲乙双方与第三方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同的保管甲乙双方与第三方应妥善保管第三方介入的合同及其附件，未经对方同意，不得泄露、篡改、销毁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方招聘信息》详细列出甲方的招聘条件、岗位职责、任职要求等信息。2.附件二：《乙方个人简历》详细列出乙方的个人信息、教育背景、工作经历等。3.附件三：《聘用协议书》甲乙双方签订的聘用协议，明确双方的权利和义务。4.附件四：《工资待遇明细表》详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。5.附件五：《福利制度手册》详细列出甲方的福利制度，包括社会保险、公积金、带薪年假等。6.附件六：《工作时间表》详细列出甲方的工作时间，包括每天的工作时间、休息日等。7.附件七：《培训计划》详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。8.附件八：《考核制度》详细列出甲方的考核制度，包括考核周期、考核标准等。9.附件九：《解聘通知书》甲方解除与乙方聘用合同时，应提供的解聘通知书。10.附件十：《辞职申请书》乙方辞职时需提交的辞职申请书。11.附件十一：《保密协议》甲乙双方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限等。12.附件十二：《知识产权协议》甲乙双方签订的知识产权协议，明确知识产权归属、保护等事项。13.附件十三：《第三方服务协议》甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。14.附件十四：《合同变更协议》甲乙双方签订的合同变更协议，明确变更条件、变更内容等。15.附件十五：《合同终止协议》甲乙双方签订的合同终止协议，明确终止条件、终止程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资、奖金、津贴等；（2）未按照约定提供培训、继续教育机会；（3）未按照约定提供社会保险和福利待遇；（4）解除聘用合同未提前通知乙方或支付赔偿金；（5）侵犯乙方的知识产权等。甲方违约责任的认定标准，根据本合同的约定和相关法律法规的规定进行认定。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时完成甲方分配的工作任务；（2）未遵守甲方的规章制度，造成甲方损