二零二四年度股权激励合同涉及科技公司员工权益

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股权激励合同涉及科技公司员工权益本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励方）：科技有限公司1.2乙方（被激励方）：科技有限公司员工第二条：股权激励计划2.1股权激励计划的类型2.2股权激励计划的授予条件2.3股权激励计划的解锁条件第三条：股权激励的授予与解锁3.1授予时间3.2解锁时间3.3解锁条件满足的认定第四条：股权激励的撤销与替代4.1撤销条件4.2替代条件第五条：股权激励的归属与分配5.1归属条件5.2分配原则第六条：股权激励计划的调整6.1调整条件6.2调整程序第七条：合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件第八条：争议解决方式8.1争议解决方式8.2争议解决地点第九条：合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止程序第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条：违约责任11.1违约行为11.2违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力导致的后果第十三条：合同的附件13.1附件内容13.2附件的效力第十四条：其他条款14.1其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划2.1股权激励计划的类型：本合同项下的股权激励计划为股票期权激励计划。2.2.1乙方正式成为甲方员工；2.2.2乙方连续工作满一定期限，该期限由甲方在授予时确定；2.2.3乙方达到甲方设定的绩效目标。2.3.1继续在甲方任职至解锁期；2.3.2达到甲方设定的绩效目标；2.3.3遵守甲方员工的保密协议和竞业限制条款。第三条：股权激励的授予与解锁3.1授予时间：甲方应在满足本合同第二条所述授予条件后的一个月内，向乙方授予股票期权。3.2解锁时间：股票期权的解锁时间应按照甲方的股权激励计划确定，解锁期不得少于一年。3.3解锁条件满足的认定：甲方应按照本合同第二条和第三条的规定，认定乙方是否满足解锁条件。第四条：股权激励的撤销与替代4.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方据此解除劳动合同的；4.1.2乙方因犯罪被判处刑罚，或因涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施的；4.1.3乙方主动辞职，或因劳动合同到期未续签而终止劳动合同的。4.2替代条件：如乙方因第一条所述原因导致股票期权被撤销，甲方可以按照本合同的约定，向乙方授予替代性的激励权益。第五条：股权激励的归属与分配5.1归属条件：乙方满足本合同第二条和第三条所述条件，股票期权即归乙方所有。5.2分配原则：股票期权的分配应按照甲方的股权激励计划和业绩指标确定，分配比例和数量由甲方在授予时确定。第六条：股权激励计划的调整6.1调整条件：在合同有效期内，如甲方经营状况发生重大变化，可以调整股权激励计划。6.2调整程序：甲方应提前一个月通知乙方，并经乙方同意后，方可进行调整。调整后的股权激励计划应符合相关法律法规的规定。第七条：合同的终止与解除7.1合同终止条件：有下列情形之一的，本合同即行终止：7.1.1双方协商一致解除本合同；7.1.2合同约定的解锁期届满，乙方未满足解锁条件；7.1.3甲方根据第四条撤销股票期权，且未提供替代性激励权益；7.1.4乙方因丧失完全民事行为能力而不能履行合同义务。7.2.1如乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照本合同的约定，向乙方支付相应的经济补偿；7.2.2如乙方因个人原因解除劳动合同，已归属的股票期权归甲方所有，甲方不再向乙方支付任何补偿。第八条：争议解决方式8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点：本合同引起的任何争议，应在甲方所在地法院解决。第九条：合同的生效、变更与终止9.1合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.3合同的终止：本合同在履行完毕、解除或终止后，各方权利义务关系即告终止。第十条：保密条款10.1乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年。第十一条：违约责任11.1违约行为：包括但不限于乙方未履行保密义务、甲方未按约定授予股票期权等。11.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十二条：不可抗力12.1不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力导致的后果：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。第十三条：合同的附件13.1附件内容：本合同的附件包括甲方制定的股权激励计划、绩效考核标准等。13.2附件的效力：附件与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第十四条：其他条款14.1其他事项：本合同未涉及的事项，双方应协商确定。14.2附加条款：双方可以在本合同基础上，签订附加条款，补充约定其他事项。附加条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，在甲乙方履行本合同过程中涉及的，非甲乙方直接关系的法人、其他组织或自然人。15.2第三方介入的情形：第三方介入可能包括但不限于对甲方股权激励计划的审核、评估、审计等。第十六条：第三方责任的确定16.1第三方责任：第三方应按照法律法规、行业规范和合同约定，履行相应职责，保证其提供的服务或产品的合法性、合规性和有效性。16.2第三方责任的限制：除非因故意或重大过失导致损失，第三方对因其提供的服务或产品导致的损失，不承担超越其职责范围的责任。第十七条：第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方：第三方应按照甲方提供的条件和标准，提供服务或产品。甲方有权对第三方提供的服务或产品进行监督和评价。17.2第三方与乙方：乙方应按照甲方的指示，与第三方合作，接受第三方提供的服务或产品。第十八条：第三方介入的额外条款18.1额外条款的制定：如甲乙方因履行本合同需要第三方介入，双方应在协商一致的基础上，制定额外的条款，明确第三方的权利、义务和责任。18.2额外条款的生效：额外条款经甲乙方签字盖章后生效，成为本合同不可分割的一部分。第十九条：第三方的责任限额19.1责任限额的确定：甲乙方根据本合同有第三方介入时，第三方对因其提供的服务或产品导致的损失，承担的责任限额应根据法律法规、行业规范和合同约定确定。19.2责任限额的说明：第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等，由甲乙方在额外条款中具体明确。第二十条：第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：如第三方介入导致甲乙方发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。20.2争议解决地点：本合同引起的任何争议，应在甲方所在地法院解决。第二十一条：第三方介入的保密条款21.1保密义务：第三方应对在履行本合同过程中获得的甲乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息保密。21.2保密期限：第三方对保密信息的保密期限，应根据甲乙方在额外条款中确定的保密期限执行。第二十二条：第三方介入的违约责任22.1违约行为：第三方如未按照法律法规、行业规范和合同约定履行其义务，构成违约。22.2违约责任：第三方应向甲乙方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第二十三条：其他事项23.1本合同未涉及的事项，甲乙方应协商确定。23.2本合同及额外条款未涉及的事项，甲乙方可签订附加条款，补充约定其他事项。附加条款与本合同及额外条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细要求和说明：本附件应详细描述股权激励计划的类型、授予条件、解锁条件、归属与分配原则等具体内容。附件二：绩效考核标准详细要求和说明：本附件应详细列出乙方需满足的绩效考核指标和标准，以及绩效考核的程序和结果运用。附件三：股票期权授予协议详细要求和说明：本附件应详细描述股票期权的授予程序、解锁程序、归属与分配程序等具体内容。附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本附件应详细描述第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限、费用支付等具体内容。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件应详细描述甲乙双方的保密义务、保密内容、保密期限等具体内容。附件六：竞业限制协议详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的竞业限制义务、限制范围、限制期限等具体内容。附件七：违约金计算公式及标准详细要求和说明：本附件应详细描述违约金的计算公式和标准，以及违约金支付的时间和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方的要求履行保密义务；2.乙方未达到甲方设定的绩效目标；3.乙方主动辞职或因劳动合同到期未续签而终止劳动合同；4.乙方违反竞业限制协议；5.第三方未按照法律法规、行业规范和合同约定履行其义务。违约责任认定标准：1.乙方未履行保密义务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金；2.乙方未达到绩效目标的，甲方有权撤销已授予的股票期权；3.乙方主动辞职或因劳动合同到期未续签而终止劳动合同的，已授予的股票期权归甲方所有；4.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金；5.第三方未按照法律法规、行业规范和合同约定履行其义务的，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方支付违约金。示