2024年度实习生协议：网络安全专业实习合作

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度实习生协议：网络安全专业实习合作本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习内容3.1实习岗位3.2实习任务3.3实习要求4.实习生的工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.实习生的待遇5.1实习补贴5.2实习期间的交通补贴5.3实习生的人身意外伤害保险6.实习生的指导和培训6.1指导老师6.2培训内容6.3培训方式7.实习生的考核和评价7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果的反馈8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同的解除和终止9.1解除和终止的条件9.2解除和终止的程序9.3解除和终止后的权利和义务10.违约责任10.1实习生违约10.2企业违约11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同的变更12.3合同的解除13.其他约定13.1实习生实习期间的行为规范13.2实习生实习期间的劳动保护13.3实习生实习期间的福利待遇14.合同的份数和保管14.1合同份数14.2合同的保管第一部分：合同如下：1.实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年1月1日1.4实习生身份证号码：11010119990101001X2.实习期限2.1实习开始日期：2024年7月1日2.2实习结束日期：2024年9月30日3.实习内容3.1实习岗位：网络安全工程师实习生3.2实习任务：a)参与公司网络安全项目的开发和维护b)协助主管完成网络安全测试和风险评估c)学习并掌握网络安全相关知识和技能3.3实习要求：a)具备一定的网络安全基础知识和实践经验b)能独立完成分配的网络安全任务c)遵守公司的各项规章制度，按时完成实习任务4.实习生的工作时间和休息休假4.1工作时间：每周一至周五，9:0018:004.2休息休假：按照国家法定节假日和公司规定的休假制度执行5.实习生的待遇5.1实习补贴：每月人民币3000元5.2实习期间的交通补贴：每月人民币200元5.3实习生的人身意外伤害保险：公司为实习生购买人身意外伤害保险，保险期限为实习期间6.实习生的指导和培训6.1指导老师：，网络安全工程师6.2培训内容：网络安全基础知识、网络安全工具使用、实战演练等6.3培训方式：线上培训、线下授课、实操指导等7.实习生的考核和评价7.1考核标准：实习生的工作质量、工作态度、学习成果等7.2考核方式：每月进行一次绩效评估，实习结束后进行综合评价7.3考核结果的反馈：实习期间每月绩效评估结果将及时反馈给实习生，实习结束后向实习生出具综合评价报告。8.保密协议8.1保密内容：实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、运营秘密等非公开信息。8.2保密期限：自实习结束之日起两年。8.3违约责任：如实习生违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金人民币10,000元。9.合同的解除和终止9.1解除和终止的条件：a)实习生提前解除：实习生如需提前解除合同，应提前30日书面通知公司。b)公司解除：公司有权在实习生严重违反合同约定或公司规章制度时，立即解除合同。c)合同自然终止：实习期届满，合同自然终止。9.2解除和终止的程序：a)提前解除：双方书面确认解除合同事宜，并办理相关手续。b)立即解除：公司通知实习生解除合同，并要求其立即离开实习岗位。9.3解除和终止后的权利和义务：a)实习生应按照公司要求，办理交接手续，归还公司财产。b)公司应支付实习生至解除或终止合同之日的实习补贴及交通补贴。10.违约责任10.1实习生违约：实习生违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金人民币10,000元。10.2公司违约：公司违反合同约定，应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失，并支付违约金人民币10,000元。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更：双方书面同意变更合同内容，经签字或盖章确认后生效。12.3合同的解除：按照第九条的规定解除合同。13.其他约定13.1实习生实习期间的行为规范：实习生应遵守公司的各项规章制度，不得泄露公司机密，不得从事与实习任务无关的活动。13.2实习生实习期间的劳动保护：公司为实习生提供安全的工作环境，保障实习生的人身安全。13.3实习生实习期间的福利待遇：实习生不享受公司的福利待遇，如年假、病假等。14.合同的份数和保管14.1合同份数：双方各执一份，公司保留一份存档。14.2合同的保管：双方应妥善保管合同，不得擅自泄露合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和条件15.1第三方介入的定义：本合同所指的第三方是指非甲乙双方的自然人、法人或其他组织，在甲乙双方履行合同过程中，因特定原因介入到合同的执行过程中。15.2第三方介入的条件：a)第三方应与甲乙双方无直接的合同关系。b)第三方介入应是为了协助甲乙双方更好地履行合同。c)第三方介入应在甲乙双方的同意下进行。16.第三方介入后的权利和义务16.1甲乙双方的权利和义务：a)甲乙双方应与第三方明确分工，确保合同的顺利履行。b)甲乙双方应对第三方的工作成果和行为负责。c)甲乙双方应确保第三方的介入不会损害对方的合法权益。16.2第三方的权利和义务：a)第三方应按照甲乙双方的指示和要求，完成介入的工作。b)第三方应确保其工作成果和行为符合合同的约定。c)第三方应对因其过错导致甲乙双方损失承担赔偿责任。17.第三方介入的协调和管理17.1甲乙双方应负责第三方介入的协调和管理，确保合同的顺利履行。17.2甲乙双方应对第三方的行为进行监督和评估，确保第三方的介入不会对合同的履行造成不利影响。18.第三方责任限额18.1第三方对甲乙双方的赔偿责任限额：如第三方因过错导致甲乙双方损失，第三方的赔偿责任限额不超过人民币100万元。18.2第三方对甲乙双方的违约责任限额：如第三方违反合同约定，第三方的违约责任限额不超过人民币100万元。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方：第三方介入并不意味着甲乙双方与第三方建立合同关系，第三方的工作成果和行为由甲乙双方负责。19.2第三方与实习生：第三方与实习生无直接的合同关系，实习生应遵守甲乙双方的指示和要求。19.3第三方与公司：第三方为公司提供协助，但公司对第三方的工作成果和行为负责。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：a)合同履行完毕，第三方的工作不再需要。b)甲乙双方协商一致，决定终止第三方的介入。c)第三方因过错导致合同无法履行，甲乙双方决定终止第三方的介入。20.2第三方介入的终止程序：a)甲乙双方书面通知第三方终止介入。b)第三方按照甲乙双方的要求，办理相关交接手续。21.争议解决21.1如第三方介入引发争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。22.合同的生效、变更和解除22.1合同生效条件：双方签字或盖章之日起生效。22.2合同的变更：双方书面同意变更合同内容，经签字或盖章确认后生效。22.3合同的解除：按照第九条的规定解除合同。23.其他约定23.1甲乙双方与第三方之间的沟通和协调，应通过正式的书面文件进行。23.2甲乙双方应确保第三方的介入不会影响合同的履行和实习生的权益。23.3甲乙双方应与第三方共同承担合同履行过程中的风险和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历附件二：实习生身份证复印件附件三：实习生学历证书复印件附件四：实习生健康证明附件五：实习生与第三方签订的服务协议附件六：第三方资质证明文件附件七：实习岗位职责说明附件八：实习期间培训计划附件九：实习期间工作绩效评估表附件十：保密协议附件十一：第三方介入协议附件十二：合同履行过程中的相关沟通记录附件的详细要求和说明：附件一：实习生简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：实习生身份证复印件应清晰可见，以证明实习生的身份。附件三：实习生学历证书复印件应包括实习生的学历证明和相关专业资格证书。附件四：实习生健康证明应证明实习生身体健康，适合从事实习工作。附件五：实习生与第三方签订的服务协议应详细说明第三方为实习生提供的服务内容和服务期限。附件六：第三方资质证明文件应证明第三方具备从事相关服务的能力和资质。附件七：实习岗位职责说明应详细描述实习生的工作职责和工作要求。附件八：实习期间培训计划应包括实习期间培训的内容、时间安排和培训方式。附件九：实习期间工作绩效评估表应包括对实习生工作绩效的定期评估。附件十：保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任。附件十一：第三方介入协议应明确第三方介入的条件、权利和义务以及责任限额。附件十二：合同履行过程中的相关沟通记录应包括甲乙双方与第三方之间的沟通和协调记录。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违约：实习生提前解除合同、不履行合同约定的工作职责、泄露公司机密等。2.公司违约：公司未按时支付实习补贴、未提供约定的培训和指导、未按时提供实习岗位等。3.第三方违约：第三方未按约定提供服务、工作成果不符合合同要求、泄露甲乙双方机密等。违约责任认定标准：1.实习生违约：根据合同约定，实习生应承担违约金人民币10,000元，并赔偿因此给公司造成的损失。2.公司违约：根据合同约定，公司应支付实习生