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文档简介

教职工请假制度第一章总则为了让教职工请假变得更加规范，保护大家的合法权益，同时维护学校正常的教学和工作秩序，我们根据国家相关法律法规和学校的规定，制定了这份请假制度。这个制度的目标就是明确请假的申请、审批流程和管理要求，确保请假流程的顺利进行。第二章适用范围这个制度适用于我们学校的所有教职工，无论是教师、行政人员还是其他工作人员。只要是因为生病、个人事务或者休假需要请假的，都得遵循这些规定。第三章请假种类教职工的请假主要分为以下几种类型：1.病假：因为身体不适需要请假的情况。2.事假：处理个人事务需要请假的情况。3.年假：根据国家的规定，教职工享有的年休假。4.产假：女性教职工因生育需要请假的情况。5.探亲假：因探望直系亲属而请假的情况。6.其他假期：包括学习或培训等经学校批准的假期。第四章请假申请流程1.请假申请：教职工在请假时，需要提前填好《请假申请表》，说明请假原因、时间和联系方式等信息。如果请假时间在三天以内，至少要提前一天提交申请；超过三天的，请至少提前三天申请。2.申请审批：请假申请表需要提交给直接上级审核。上级接到申请后，需在24小时内完成审核，并签字确认。如果是病假，还得提供医生的诊断证明；其他原因的请假则需要提供相应的证明材料。3.结果反馈：审核通过后，上级需要把申请表交给人事部门备档。人事部门在收到申请后24小时内进行登记，并将结果反馈给申请人。第五章请假管理规范1.请假期间的责任：请假期间，教职工要保持与单位的联系，确保在需要的时候可以及时回复工作事宜。如有突发情况需要延长请假，教职工需再次填写申请表并按照规定流程申请。2.请假期间的工作安排：请假教职工要提前与同事做好工作交接，确保工作的顺利进行。上级应合理安排请假教职工的工作，避免影响到教学和管理工作。第六章请假记录与统计1.请假记录：人事部门需记录所有教职工的请假情况，建立请假档案，确保信息的完整和准确。请假记录应包括教职工姓名、请假类型、时间和理由等信息。2.统计分析：每学期末，人事部门需对教职工的请假情况进行统计分析，并形成报告，向学校领导汇报。报告内容应包括请假人数、类型和时长等信息，以帮助学校了解教职工请假的整体情况，及时做出调整。第七章监督与管理机制1.监督机制：学校成立专门的监督小组，定期检查教职工的请假情况。对于不遵守请假制度的人，视情节轻重给予相应处理。教职工如发现请假制度被违规使用，可以向人事部门举报，学校会对此进行调查和处理。2.管理措施：学校将根据请假记录和统计结果，对请假情况异常的教职工进行面谈，了解情况并提出改进方案。对于频繁请假或请假理由不实的教职工，学校可以根据相关规定给予适当处罚。第八章附则1.解释权：本制度的解释权在于人事部门，任何对本制度的疑问或争议均可向人事部门提出。2.实施日期：本制度自发布之日起生效，原有的请假制度同时废止。3.修订流程：如果本制度需要修订，必须由人事部门提出草案，经过学校领导审核后才能生效。结语这份教职工请假制度的出台，旨在为大家提供一个清晰的请假

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