面试时的技巧

面试时的技巧

面试时的技巧

面试时的技巧1

一般学校发了面试的邀请之后，会让学生选择一个方便面试的时间，各位同学一定要记得尽量选择一个稍微靠后的时间点，尽量能给自己留出准备的时间。在准备的时间段内主要了解什么东西呢?一是可以看看面试的老师的基本信息，有的面试的老师在学校的网页上会有相关的信息，可以先了解了解，正所谓知己知彼，百战不殆。二是自己要准备一些相关的面试问题，有关自己个人的，兴趣爱好的，学术的，活动的，工作经验和做过的项目等，家庭方面的信息等，以防在面谈时提到。三是可以找人提前先对练，模拟一下，看看自己的`应变能力和准备的程度，同时还能发现自己遗漏准备的地方。最后面试前好好休息，心情放松，这样才能在面试中发挥更好。

面试中要注意一下几点：一是要注意听清楚问题，然后再回答。如果实在没听懂，就不要害羞了，开口说个parden?面试官也不会拒绝你。否则只能回答的是牛头不对马嘴，更影响你在面试官中的形象。二是回答要逻辑清晰，切记回答有出入，自相矛盾。三是每个问题尽量多想些话题，多聊几句，有啥优势趁着好好发挥发挥。四是尽量不要把话题引到别的地方，有可能会让你后面无法回答的。

面试时的技巧2

1、自我介绍要出彩。

自主招生面试自我介绍技巧：其一，需要有条理。其二，现实合理地陈述个人的规划和理想。因为荣誉都已记载在书面材料中，不需过多炫耀。

2、了解自己的优势，尽量表现出自己的学科特长。

考生要明确自己的重点学科，知道哪是自己的学科特长自主招生面试自我介绍技巧及注意事项自主招生面试自我介绍技巧及注意事项。各大高校自主招生方案中，都提出了看重学科特长。大家要知道的是，绘画是建筑类专业的学科特长、语言能力是语言类专业的学科特长;综合素质是财经类专业的学科特长等。考生一定要充分认识和把握好自己的优势学科，发挥个人的优势，面试中尽量表现出自己的学科特长。

3、面试时注意眼神交流，多微笑。

选择在铺垫性的语言和考官对视，并强迫自己目光至少停留三秒再移开自主招生面试自我介绍技巧及注意事项!。所谓铺垫性的语言，是指例如基于上述观点，下面我将从以下几个方面分析原因等。这些话说起来比较容易，紧张感相对不强，所以先暗示自己在这里与考官对视，由易到难，消除紧张。答题时可以选择看着不看自己的考官说话。这样及时有考官观察你，也会认为你是在和别人有眼神交流，不会留下你不敢看人的印象。而微笑是可以让人感觉亲切、自然、舒服的，同时也可以缓解自己内心的紧张，舒缓僵硬的面部表情。

4、尽量在思维方面彰显自己的创新潜质。

今年，参加自招的高校都非常重视一个特点，就是要求考生具创新潜质。高校自主招生主要招录具有创新潜质的优秀学生，挑选所谓的.怪才，具有一定特长。

自主招生面试自我介绍技巧及注意事项自我介绍。每一个人都蕴藏着创新潜质，只要发挥自己的积极性、主动性，积极探索，敢于大胆尝试，不断挖掘自己的创新潜质，敢于质疑和否定，相信在面试中一定可以赢得更多分数。

5、回答问题时尽量流利、自然，不要表现的像背课文。

语言表达能力是一个高素质考生应该具备的，语言表达的好可以让自己在面试中有更多的优势。建议在做面试准备工作时，尽量将需要了解背诵的资料转化成自己的语言记住，这样在面试中回答问题会比较流利、自然。如果让面试官觉得考生好像在背诵课文一样，分数自然会大打折扣。

距离自主招生面试越来越近，希望以上所说的这些方面可以帮到各位考生，也希望考生们可以在不影响高考复习的情况下，用心的准备自招面试，祝愿大家面试顺利!

面试时的技巧3

第一，塑造良好的形象。

在日常生活中，我们不难发现形象好、气质佳的人，一般呈现在我们面前的是心理素质好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣着和姿态。衣着，正所谓人靠衣装，人的自信心会受衣着打扮的影响，因此要量体裁衣，穿适合自己风格的衣服，简单自然显气质;姿态，包括走姿、站姿、坐姿与面部表情。走姿，要抬头挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要轻松自然常带微笑(爱笑的人最美、爱笑的人运气不会太差)，眼神，敢于与交流者进行眼神交流。

第二，广泛阅读，增加知识面。

仅靠衣装的包装，没有知识没有内涵，那等于空中楼阁。增加知识面是提升心理素质的内在因素，有内涵的人，散发出来的是魅力。在面试课堂中，很多同学都说因为没有内容，所以不自信。所以考生们要广泛阅读，知识面广，思维才更加活跃。然而读书对我们的改变是潜移默化的，所以不要急功近利。

第三，提高说话音量，提升气场。

我们在生活中，不难发现，心理素质差，不自信的'人还表现在说话声音小，没有抑扬顿挫缺乏感情。因而要提升心理素质，就要在每一次说话的时候要用心(有感情)、大声表达观点。

第四，增强抵抗挫折能力。

良好的心理素质取决于一个人对失败的态度。一个人的自信很大来源于对失败的认知。没有常胜将军，失败并不可怕，失败的经历也让人不断成长，正所谓失败是成功之母就是这个道理。

第五，寻求当众演讲的机会。

再多的心理暗示也抵不过一次当众发言、演讲给我们的锻炼有效。在当众发言时，难免紧张。而适度的恐惧和紧张可以提升人的反应能力，让思维更加敏捷，在当众发言时要视紧张为发言、演讲的一部分，因此不要因为紧张而浪费一次又一次当众发言锻炼的机会。脱敏训练就是心理素质训练重要方法，即是让你处于紧张的环境，一次又一次的训练。

面试时的技巧4

越长时间没有工作的人，在找工作的时候越尴尬，因为很长时间没有工作了，面试的时候公司的HR都会问到这个问题，自己也不知道要怎么解释这个问题。要是说是自己的问题的话吧，那么可能就被对方淘汰了，要是说是其他的原因吧，又不知道该怎么说这个事情，这里面给大家说几个回答的小技巧吧。

一、回答的方式一定要积极

不管你是不是很长的时间没有工作了，但是生活还是要继续的，肯定还是要继续工作的。在回答的时候，只能把事情尽量的'往好的方向发展。在回答问题的时候，方法有很多，你可以最近你创业了，你做生意了，也可以是因为家里面有什么事情不能上班等等。但是在说的时候一定是积极的态度，不能是消极的态度。你在别的公司干多长时间，在HR面前来说，不如你的积极性来的重要。因为一个人是不是具有积极性，会直接影响到今后在这个公司的工作中的。

二、信心

在回答的时候，除了要具有很好的积极性之外，还要有信心。这个信心主要是说现在的你有非常强的信心要回归到工作中。

三、幽默

不管在什么时候，都不要忘记给幽默赋予其中。对于找工作这个事情也是一样的。尤其是在这样的很长的时间没有工作的情况下，非常的尴尬在回答一些问题上面，幽默更是应该有的因素了。但是，幽默不代表是不着调的意思。一定给对方的感觉是，你很认真对待工作，但是幽默能够起到主导的作用。

上面的三个方面的心态或者是态度，一定要在找工作的时候用到。尤其是你很长时间没有工作了，当公司的HR问到你的时候，从这三个方面来说肯定没有关系的。

面试时的技巧5

面试自我介绍技巧

面试自我介绍是求职实战非常关键的一步，这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

面试自我介绍，应把握以下几个要点：

首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；

第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；

最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

自我介绍内容讲解

范文介绍

各位老师好，我叫邓小群，毕业于徐州工程学院，现就职一家机械公司市场部部门经理。

(下面我想从两个方面介绍一下我自己。)

工作业绩：

1：20__年4月加入__机械租赁公司，为公司实现了__万销售业绩。

2：20__年5月加入___公司，在市场部任商务经理，带领销售人员，推动中小企业的网站建设。

3：20__年元月份，加入徐州__发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广。

其中最大的成绩：

作为市场部部门经理，带领客户经理，面对__竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功！使我们的软件成为该行业的一种标准！

自我介绍选材技巧：

重在个人经历介绍还是个人品质和能力？

在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所有发生的事情，从十年寒窗到每一年的工作经历，自己到底拥有哪些优秀的品质，哪些事情反映了这些品质；在本章第一节的.自我分析一定要当作一个重要的事情去做。

自我介绍要用事实说话，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老师都是有很强的辨别能力，比如：你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力！

露出马脚还是流下伏笔？

作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。

自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。在三月份最好是多参加一些团队的模拟面试，或者多到网上投简历，直接参加一些公司的面试。

面试时的技巧6

面试的目的就是要看你是否具备你所申请职业的资格。对于技术移民申请者，这就意味着看你总分是否能达到要求，同时你还得使签证官相信你能够成功地在加拿大开创自己的事业。

1.面试的目的

挑选最优秀人才;考验申请人的才能，前往加拿大的诚意;前往加拿大的目的，动机;审核学历与现职是否相吻合;现职的工作性质、范围、责任、表现;怎样适应加拿大的工作、生活，考验申请人的适应力、进取、努力、创意、个人资源;申请人及其家属是否有能力在加安居。

收到面试通知书后，如有特殊情况，您可以要求改期面试，但只限改期一次。面试时应注意：申请人及配偶、及18岁以上子女都要列席，18岁以上子女倘若在国外读书者、可被安排在当地面试;不可带翻译/律师/移民顾问列席。回答问题时、不容许配偶代答

2.面试时必须携带的文件

以下所有文件必须出示正本，必须有英/法译本

(1)学历、文凭、证书

(2)学术证明及任何支持你的工作表现、事业成就的资料;任何支持您的个人特殊技能的资料。(您不必出示没有建设性的资料)

(3)结婚证书/离婚证书/分居证书/子女抚养权

(4)出生证明;

(5)离职、受聘证明;

(6)无刑事处分证明书;

(7)有效护照、身份证;

(8)银行存款

根据不同的时期，以及您个人的具体情况，使馆可能要求您出示其他的证明文件。

3.面试守则

您必须准时到达面试地点，着装要整洁适度，所有文件要有效地装载，以便于高效率地展示文件，说话要到题、简明;表现要大方、自然、自信、勇敢、不亢不卑。过分谦卑则显得无能。

您若申请成功，您将为加拿大的繁荣作出贡献，最大的受益者将是加拿大;加拿大不是救世主，不是慈善家，加拿大只志于吸收精英分子，所以您不必要去讨好移民官;请不要携带传呼机和移动电话。

4.尽量解释清楚你提供文件的含义

如自备一份申请材料复印件、则有利于届时向签证官解释他有关你工作和教育等方面的问题。

英文在你申请技术移民时非常重要，建议在面试的.参加培训。

说英文时有错没关系，关键是能相互沟通。你的回答应该简短明确。即使出了错，也要表现得很坦然，声音洪亮，语气坚定能表现出你的信心。要让签证官听清你的话。

不要表现得太专业。不要用专业术语、所以你要知道怎么用通俗的英语解释你的工作，如果这样不行，那你最好将你具体的工作职责写在纸上。面试应当表现得积极主动。

不要害怕面试官，要试图说服他，使他相信你具有的资格。要配合面试官的工作。

不要以为面试官非常了解你所有的材料，你必须解释清楚。揣测面试官问你某个问题的目的，使你的答案能对你自己有利。

不要用简单的回答，诸如是的不是，这样很难让面试官对你有更多多的了解。

尽量自己多说，但某些签证官喜欢自己多说，你要掌握好分寸。强调主要内容，适当补充细节。

态度友好而令人愉快。

回答诚恳，别让面试官觉得你说话躲躲闪闪，思前顾后。回答问题要尽量直视对方。

说话语气自然，不要听起来像背书。

谦虚、礼貌而有信心。

面试官一般都是讲道理的，不要达过于争论不休。如不知道就直说对不起，我不清楚，我不记得了。吃好早餐、午餐，保证面试时情绪良好。

5.加拿大移民面试中的主要问题

面试前

面试官已经看了你的有关材料，并已录入了计算机系统。

面试时，一般，面试官会先介绍自己，问你一些大致的问题。我们简要总结了一下多数场合会问的问题：

1)你为什么想移民加拿大

这个问题很重要，一般都是第一个问题。

没有正确或错误的答案，最好说加拿大是个美丽友好的国家之类的话，只要表明你确实想移民加拿大就可以了。

2)请介绍一下你的教育状况。

你应该介绍你的每一份工作的时间、地点、工作职责和离开时间。重点在工作职责。面试官倾向于看你推荐信正本。

3)过去10年(家人)住在哪里

这个问题一般是核对性的。

4)是否任何组织的成员

包括任何专业、商业或政治组织及团体。一般也是核对性的。

5)你(家人)是否曾经

即你申请表中27项下的一些问题。如你的健康状况、是否参加战争等。用是或不是回答即可。面试官要看你(家人)的无犯罪记录原件。其他问题

签证官会根据情况问一些问题。

中国大陆的申请人会遇到一些特殊问题。有时会对你的移民动机有疑问。也许会要求你展示一下专业技能。

准备回答诸如你为何选择做一名可以回答说你有这方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以讨论你在加拿大的朋友和亲戚，或是从书本、电视上了解到的加拿大。这方面你说的越多，越容易使签证官产生好印象。

既然在中国有好工作，为什么还要移民加拿大如果你的回答不能令签证官满意，可以再说因为加拿大需要我这方面的人才，我的工作在职业列表上。准备好签证官会对你提出多种挑战。如你说你会在加拿大找到好工作，他会说他不这么认为。

准备回答为什么去加拿大而不是别的什么国家

签证官会对你的财力提出质疑。不是要求你有多少财产，而是想看看你财力方面的证明。

面试时的技巧7

移民面试还可以带律师?还要装老板?有这样的面试么?笔者不仅告诉你有，而且这些都是重要的面试技巧，接下来详细解析一下加拿大投资移民面试的五大技巧。

技巧一：面试可以让持牌律师陪考

在一般人眼里，移民面试也是一场考试，难免令人紧张。有经验的律师就好比给你吃定心丸：其一是可以请律师陪考;其二是可以找移民顾问公司预演。

面试是投资移民申请的一个重要环节，时间一般持续1~2小时左右，届时移民官将会根据面谈中的所获得的信息作出判断以及最终的决定，因此面试前的培训一定要认真对待，做好每次面试辅导。建议在面试前的1~2个月里，申请人需要找到专业的移民顾问进行面试辅导。移民顾问将会全面审核申请人的个案，提出需要注意的地方，同时更会根据个案的特点，为申请人进行模拟面试。

技巧二：回答问题要像个老板

既然申请的是投资移民，那么申请人就需要表现出是一个成功的商人或管理者。在1~2小时左右的面试过程中，移民官会问到申请人的.家庭情况，资产构成及来源，主申请人的经商管理经验三个问题，申请人需要就上述三个方面给予官员满意的答复，以显示自己的资产来源合法性和管理经验的充足。申请人要不卑不亢，一方面要自信，另一方面也要谦虚礼貌。移民官不是你的伙计或是雇员，您需要礼貌对待。不要只把文件递给移民官，还要亲口把内容告诉他，为他详细解释。

技巧三：材料齐全兼无误

申请人在面谈前的45天左右会收到移民部发出的面试邀请函，此前申请人需要准备4份文件，分别是：1.个人及家庭文件，如有效护照、身份证、出生证、结婚证、学历证书、无犯罪证明等;2.资产证明文件，如银行存折、股票或基金账单、房产证;3.公司文件，如营业执照、验资报告、公司章程、企业税单、财务会计报表;4.工作及管理证明文件，如工作收入证明、雇用合同、商业合约、董事会决议等。所有文件都需要和自己陈述的信息一致，大部分文件均需进行公证和翻译，房产和公司文件更需进行评估和审计。

技巧四：不要小看Google的力量

提交材料要齐全，但回答问题时则要慎言，以申请文件中提及的内容为依据。移民官在以您提交的申请材料作为依据的同时，也会用Google调查您的相关经历，一般而言，签证官更倾向于相信网站上的信息。如果网站上的公司介绍与申请材料存在出入，或者说若您名片上印有申报材料中没有的头衔，签证官都有可能以虚假申报和不完全申报论处，申请人在此方面需格外审慎。

技巧五：移民目的要清晰

既然申请人希望移民去加拿大，那么申请人不可避免地会被问起移民目的和居住城市。您必须要会回答这两个问题：“你为什么移民加拿大(魁北克)?”和“你打算住在加拿大(魁北克)什么地方。”这是面试最基本的问题，一定要回答清楚。多了解加拿大的风土人情以及主要城市的概况，在面谈时表现出自己对加拿大的向往，这样会给移民官留下很好的印象，对面谈通过是很有帮助的。

总之，在加拿大投资移民的面试过程中，要灵活运用各种技巧，但也不能被技巧所牵绊，有舍才有得，但更多的人不懂得如何舍弃，所以可以来51offer咨询一下。

面试时的技巧8

毕业生面试，学会放大自己优点

经过简历的筛选或考试的淘汰，获得面试机会的求职者可以说已获得了招聘单位的初步中意，求职者们在能力和专业素质上的差别也往往变得不大。此时，面试中的轻松自信的应对，应变能力的发挥就成了扩大优势的放大镜。继续过关斩将，走近自己中意的岗位，还需求职大学生们做好充分准备。

大学毕业生的应聘调查显示，求职者投递简历，平均10次只有1至2次能够获得面试通知，而10次面试只有1次能够获得成功。对于辛苦获得的面试机会，求职大学生们如何充分利用，轻松应对呢？

如何避免没有工作经验？禁忌：坐等面试稀里糊涂

面试时，应该做到知己知彼。首先要对所要面试的`用人单位的情况作详细了解。包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，也有助于对企业的判断。同时，也要对自己应聘的岗位信息有所了解。包括岗位内容、公司对职员的要求等，针对企业与职位特点理顺自己的优缺点，对应找出资料，包括能证明自己工作能力和业绩的事实性资料。大学生大多没有工作经验，可以列出自己在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例。面试前，可以假想面试的环境，思考考官可能会问的问题，有准备地作“模拟演习”。比如应聘营销职位，企业可能就会让你说说关于一个卖场的营销策划方案，有所准备，可以在考官面前轻松应对。

怎样表现自己的亮点？禁忌：吹嘘夸大急于推销自己

太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生，常常会摆出自己大学期间获得的各种奖励、成绩如何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。专家建议，在介绍完自己后，可以向面试官表明：虽然自己取得了一些成绩，但已经成为历史，现在渴望的是在新的工作岗位继续完善自己。这样，在拐弯抹角地表现了自己的亮点的同时，又能够避免落入俗套，让面试官感觉到求职者的诚意和谦虚。介绍自己的优势时，要诚实大方。在描述自己的工作能力时可以适当引用工作业绩数据或案例，以避免给人空泛吹嘘的感觉。

怎样回答“烫嘴”问题？禁忌：急于回答不知所云

“你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试时往往发懵，不知如何回答。但出了面试室的门，又发觉问题其实很简单，答案马上浮现在脑海中。一场面试，除了常规的自我介绍，用人单位往往还会考求职者一些意料之外的问题。这些看似刁钻的问题，需要我们一分为二地冷静分析，想想面试官提问的目的是什么，可以短暂思考再进行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于给出不成熟的答案，以免答错或偏离主题而无法挽救。回答问题时，应该要有很强的条理性，将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现，给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。

怎样注重小细节？禁忌：过于紧张不能善始善终

面试结束后，求职者还需要注意些行为上的小细节。进门时有的面试者因为过于紧张，会遗忘证件或者背包，回去取时，给面试官以做事不稳重的印象。有的面试者，在进面试室门时，能够做到和面试官打招呼，礼貌就座，却在面试结束时忘记了这些细节。有时面试可能不太成功，求职者就会表现得十分沮丧，灰心丧气地离开。专家建议，不管面试是否成功，求职者都应该微笑面对，做到善始善终。当起身离开时，可以与面试考官礼貌道别：您辛苦了，再见。这些小细节，有时也能收到事半功倍的效果。

面试时的技巧9

一、坚持晨读和背诵

每天6点起床，晨读一个半小时，融入感情，用心体会，一开始念得很拗口，但慢慢的就会越读越顺，经过半个月不间断练习，效果明显，考生答题时不至于特别口语化，能形成一定书面化语言。而背诵也不是瞎背，初始阶段背诵一些好词好句，经典的开头结尾，中期可以背全篇，背得很熟了之后，能够感受到文章里的思维和语言搭配，就能提升自己的水平了。

二、多说和多练

很多考生喜欢在心里面默默答题，总能做到很流畅，也感觉自己有很多话说，可是一张嘴，不是卡住就是思路容易断，这就是缺乏练习的问题，总之不要怕张嘴，只有多说才能达到熟能生巧的境界，这就跟吃饭睡觉那样简单。巩固练习建议用真题，毕竟模拟题或者预测题不够严谨，很有可能误导我们审题和答题的思维，所以前期使用真题练习，从而帮助我们提高答题模式的熟悉度。练到后期可以选一些好的预测题来做。

三、学会审题，掌握核心观点

例如综合分析的现象题，涉及社会多方面问题，考生如果不懂破题技巧，很难分析的透彻有条理。考生要学会审题，分析题型，做到看到一个题目，就能立刻判断出它所反映的是文化方面、教育方面、道德方面还是政府立法等方面的问题，能够看到题目深层次的东西，能从一个人的做法看到一类人的现状，这种思维的广度和深度，要靠长期积累。

四、学会总结

前面说要练真题，但也不是练完就过，考生要能自己总结并融会贯通。考生在练习的时候，拿到一道题，如果自己感觉有内容能答，要学着秒题，并且限定时间，一旦中间卡住或者超时，或者答完了但是感觉不好，就再试一遍，第二遍不行就第三遍……一直感觉这道题能答得基本满意为止。接着总结这道题的`题型，要按什么思维什么框架去答，在跟自己以前答过的类似的题做对比，再把自己想到的好的点子或者好的语句记录下来，经常翻阅，这是一个慢慢积累的过程。另外，考生也可以把自己的答题内容用手机录下来，录完后自己听，揪出自己的毛病，加以改正。

五、结合生活多思考

除了自己练习，多看新闻1+1、新闻联播等新闻，把听到的见到的好的对策，好的词语或句子，感觉能够在面试当中添加并运用的东西，做到心中有数，能够与自身答题内容作对比。对照新闻1+1的内容，考生可以自己给自己出题，根据当期的话题，然后总结各个专家所说的对策，在电脑上把全篇答题的内容打下来，浏览一遍，然后再自己模拟答一遍，这样新闻1+1中好的对策，涉及到的社会问题，就复制到了自己脑海里。

六、答题注重语气语调，外加微笑

试想一下，如果有十个人答题，有九个都是一样的表情，不是语气软弱不流畅，就是说话不敢看人，抱着草稿纸一味埋头苦答，毫无眼神交流，很容易会让考官思绪转移到别的地方。换了你是考官，你也不会喜欢对面坐着一个面无表情，说话毫无精神的人。

但如果考生一上来答题，自信又有气势，再带上微笑，就会让人眼前一亮，同时也会关注你的答题内容，考官一不小心就给你打了高分。这就是心理战术，要把年轻人的朝气、自信表现出来，这是很有效果的，对大多数人来说并不难做到，要是实在是做不到，那就把它当做一场表演吧，自己暗示自己，努力做一名优秀的演员。

七、面试时要注意仪表与礼仪

考生进入考场一定要注意给考官留下一个好的第一印象，这就要注意基本的仪表和礼仪。像进场仪态、笑容、问好、鞠躬、离场感谢等这些都要自己反复练习，也可以找自己的父母朋友一起模拟练习。在临场面试中一定不要因为紧张而犯了基本的错误，如没有向考官问号，不听考官指挥径直坐在座位上等等，如果考生因为这些问题没有拿到高分，是非常可惜的。

成功背后必然付出了大量的汗水和努力，每个人成功并不是如表面看到的那样简单。当然，有时候运气也会占据成功的一部分因素。如果运气不好，也不要气馁，努力把自己提升到最高境界。如果运气好，抽到好签，遇到外在条件不如你好，或者学历经验比你低的对手，也不要太过自大，毕竟幸运之神不会永远，光顾一个人，别人也总会有峰回路转的时候，此时考生就是要把握住机会，运用自己的优势去战胜别人。

面试时的技巧10

面试指南：求职面试时结束谈话的技巧

在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？

其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？

一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？以下介绍几种结束谈话的技巧：

1切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

2不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

5笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的.印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

6在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

面试时的技巧11

1.音量

音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫(但不能言辞激烈)。抽签排序靠后的考生，音量要适度增大。

2.语速

不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的'状况;吐字要清晰，不能含混。

3.语气语调

语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，语气词不要过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。(个人录音练习)

4.语言规范

多使用教育专业的语言，展示一定的理论水平。但同时不能过于卖弄理论知识，风格要活泼，带动气氛!

5.语言训练

(1)练心：站在高于听众之处，目视听众而不开口

(2)练口：面对听众，随便说话练习

(3)表达练习：试讲练习

面试时的技巧12

自我介绍时需要有底气

很多人由于紧张，害怕自己表现不好，从而在自我介绍时，一直低着头，不敢直视对方，更不要说有什么底气了，这样是很不好的，这样的表现面试官不会觉得你是紧张，反而是觉得你是没能力的表现。

自我介绍时可保持微笑

面部表情很重要，对方可以通过看你的面部表情就能知道你当时的心理状态，是放松还是紧张，所以就算内心有点紧张，也要想办法保持淡定，脸上可适当加点微笑，一方面可以缓解自身的紧张情绪，另外一方面也可以给对方一个好印象。

自我介绍时该说的内容

自己介绍时该说什么，这也是很多求职者比较注重的问题，一般自我介绍时说的内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，也会让人觉得你没有一定的归纳和总结能力，一般主要说的内容有：自己的名字、工作经历、有什么能力、获得哪些成绩等，对于刚毕业的`求职者，可以介绍自己的名字、专业、特长、社会实践等，这些也是面试官希望了解的，同时也会在头脑中对你说的内容与招聘岗位的要求进行一定的匹配对比。

自我介绍需要了解岗位

在前面自我介绍该说的内容中也有提到，面试官会根据你说的内容与招聘岗位进行对比，所以在做出自己介绍之前，了解应聘岗位的职责和要求很重要，然后进行针对性的准备，自我介绍的内容与应聘岗位的要求和能力高度相关，这样应聘成功的机会就会更大。

自我介绍需要多长时间

当然，很多求职者也非常关心自我介绍的时间，不知道该用多长时间比较合适，有些面试官会要求职者来一个1分钟或者3分钟的自我介绍，时间如果没有硬性要求的话，准备说的内容就按1分半或者2分钟比较合适，如果要求1分钟介绍，可以把准备的内容稍微删减一点就可以了，如果要求3分钟介绍，也可以把准备内容适当延伸或者语速稍微放慢一点也可以，这样的安排和准备比较灵活。

自我介绍需要结合环境

自我介绍时说什么内容，不是一成不变的，需要结合当时的环境做出灵活调整，可以借用面试官刚说的话作为引用或者开场，这样可以加深面试官对你的印象，同时在开始自我介绍时，也需要根据面试官的反映做出稍微的调整，如果面试官脸上出现不耐烦的表情时，最好调整说话内容或者尽快结束自我介绍，加入双方互动的环节，当然也可以在结束自我介绍时主动向面试官做一些相关情况的咨询。

面试时的技巧13

面试时回答问题技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试常问问题回答

1、请做一下自我介绍

分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。做过最成功的事儿，主要的成就等等。要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。

2、你最大的优点是什么？

参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、说说你对加班的看法

分析:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对工资的要求

分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的'职位，定下开支预算。因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答：

一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。

二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。

三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。

6、未来你对自己的职业，有什么规划？

分析：这是每一个应聘者，都不希望被问到的问题，但是几乎每一个人都会问道，比较多的答案是“管理者”，当然，说出其他一些你感兴趣的时候也是可以的，你要知道，考官总喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你失去一个好机会，最普通的回答应该是，我准备在技术领域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路发展。

7、如果你没被录用，你怎么打算？

参考回答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可以看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功，必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累，才能塑造出一个完美的成功者，我会从以下几个方面来正确看待这个失败，

一，要敢于面对，面对这种失败，不气馁，接受已经失败了这次机会，就不会回头的这个现实。从心里一直和精神上体现出对这次失败的抵抗力，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定行，能够超越自我。

二，善于反思，对于这次面试经验，要认真的总结，思考，剖析，能够从自身的角度找差距，正确的对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的成长得失，做一个明白人。

三，走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质，

四，认真工作，回到原单位岗位后，要实实在在踏踏实实的工作，相信三百六十行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩，

五，再接再厉，以后如果有机会的话会仍然再次参加竞争。

面试时的技巧14

事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。

如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。要想给人留下一个很好的第一印象很难，但是那样做总比努力消除一个不好的印象容易得多。实际上，你甚至可能再也没有机会消除这个不良的第一印象。

1、昂首挺胸、精神抖擞

通常，声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗？不一定。增加高度的最有效的'办法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。径直地、毫不犹豫地步入房间，保持身体直立。此时你不是用语言来传递信息，但是等于你在说：“我非常注意我的举止。”

2、面带微笑

昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。

3、敢于对视

一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。你也许听别人说过，眼神中可以闪现火花。事实上，每个人都可以做到这一点，只是许多人没有意识到见面或交谈时，可以进行目光交流。你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。如果你做不到这一点，起码你与他(她)的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是，他会认为你胆小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。

4、热情地握手

人类认为自己是“文明开化的”、“富于经验的”，也可以说是“理智的”、“有语言进行交流的”，但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印象。

如何才能使握手达到良好的效果呢？具体做法如下：

a、握手前，手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干。

b、用力要适度，不要过紧。

c、握手时，要看着对方。

d、要比人们通常的握手时间略长片刻。

e、松开手之前要说：“很高兴见到您。”或“很高兴来到这里。”

5、不要立刻坐下

不要急忙抢个座位坐下，以避免尴尬的场面。等待、微笑，这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很尊重，哪怕只是几秒钟。

如果其他的人都坐着，而只有你还战着，你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。

6、让对方先开口(如果他也是这个意思)

面试犹如表演，入门是这个表演的重要部分。开场白应该是老板的，给他机会先说。

面试时的技巧15