助培医师考勤管理制度VIP

助培医师考勤管理制度一、目的

为确保助培医师的工作效率，规范工作秩序，保障医疗工作的正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确助培医师的考勤、请假、休假等各项规定，加强考勤管理，促进助培医师遵守工作纪律，提高医疗服务质量。

二、适用范围

本制度适用于我国各级医疗机构中从事助培工作的医师，包括住院医师、实习医师等。

三、工作时间

1.助培医师的工作时间按照医疗机构的规定执行，一般为每周5个工作日，每天8小时工作制。

2.根据医疗工作需要，助培医师应服从医疗机构的工作安排，参与值班、加班等各项工作。

3.助培医师应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向所在科室主管请假。

4.助培医师在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保医疗安全。

5.医疗机构可根据实际情况调整工作时间，并及时通知助培医师。助培医师应予以积极配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

助培医师每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由医疗机构根据实际情况制定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:00-8:30，下午13:30-14:00；下班签到时间为工作日下午17:30-18:00。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，需向所在科室主管报备。

3、因公外出未签到处理

助培医师因公外出未能按时签到，需在返回医疗机构后第一时间向所在科室主管说明情况，并提供相应证明材料。科室主管核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

如助培医师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向所在科室主管报告，并说明原因。科室主管可根据实际情况决定是否予以补签。忘记签到超过规定时间（如1小时）且未向主管报告的，视为迟到。

5、考勤管理责任分配

（1）医疗机构人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各科室主管负责本科室助培医师的考勤管理，确保考勤制度的实施。

（3）助培医师本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况及时向科室主管报告。

（4）医疗机构可设立专门的考勤管理人员，负责收集、整理和统计考勤数据，及时发现并解决问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）助培医师因个人原因需请假，应提前向所在科室主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经科室主管审批同意后，报医疗机构人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天，婚假、丧假提前7天，产假提前30天。

2、请假审批权限

（1）科室主管负责审批本科室助培医师的请假申请。

（2）请假天数在3天以内（含3天）的，由科室主管审批；请假天数超过3天的，需报医疗机构人力资源部门审批。

（3）特殊情况下，如紧急疾病、家庭重大事项等，可先电话告知科室主管，并在返回医疗机构后及时补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，助培医师需在规定时间内到所在科室主管处销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工。特殊情况需提前向科室主管报告，经批准后可延期销假。

（3）请假期间，助培医师应保持通讯畅通，以便医疗机构联系。如有紧急事项，应立即返回医疗机构参加工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）助培医师根据实际情况提前向所在科室主管提交书面假期申请。

（2）科室主管审批同意后，报医疗机构人力资源部门备案。

（3）医疗机构人力资源部门负责对假期申请进行审核，确保符合相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假者，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照医疗机构相关规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假者，原则上每年累计不超过15天。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：依法享受国家规定的婚假，一般为3天。特殊情况可适当延长，但累计不超过7天。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受丧假，一般为3天。特殊情况可适当延长，但累计不超过7天。

（5）产假：女性助培医师依法享受产假，一般为98天（包括产前15天）。产假期间，按照国家相关规定享受生育保险待遇。

3、年假规定

助培医师每年可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。年假期间，工资待遇正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）男性助培医师可享受陪产假，一般为15天。

（2）产假、陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

助培医师按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间由医疗机构根据实际情况提前通知。公众假期期间，如需值班或加班，助培医师应予以积极配合。值班或加班的助培医师，按照医疗机构相关规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：助培医师未在规定上班签到时间内签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由科室主管进行口头提醒；一般迟到，需向科室主管书面说明原因，并在当月绩效中扣除相应金额；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：助培医师未经请假批准，未到岗工作或未签到，视为旷工。旷工半天以内为轻微旷工，超过半天不足1天为一般旷工，超过1天为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：助培医师未按请假程序请假，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：助培医师伪造签到、请假等记录的，一经发现，严肃处理，包括但不限于通报批评、罚款、记过等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：轻微旷工，扣除当日工资；一般旷工，扣除当日工资并额外扣除相当于当日工资的罚款；严重旷工，扣除当日工资，并根据情况给予警告、记过等处分。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医疗机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

助培医师未签到且未按相关规定报告的，视同迟到或旷工处理。如因特殊原因未能签到，应在发现后第一时间向科室主管报告，并按主管指示进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对助培医师的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管