篮球队考勤管理制度

篮球队考勤管理制度一、目的

为加强篮球队员的管理，确保训练和比赛工作的正常进行，提高队伍整体素质和竞争力，制定本考勤管理制度。旨在明确篮球队员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化纪律观念，营造积极向上的训练氛围。

二、适用范围

本制度适用于篮球队全体队员，包括教练员、管理人员及相关工作人员。

三、工作时间

1.训练时间：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。特殊情况需调整训练时间时，由主教练提前通知全体队员。

2.比赛时间：根据赛事安排，比赛时间可能为工作日、周末或法定节假日。队员需按照比赛时间表准时参加比赛。

3.加练时间：根据队员个人能力和队伍需要，教练员可安排加练。加练时间由教练员与队员协商确定。

4.休息时间：每周六、周日及法定节假日休息，特殊情况需参加训练或比赛时，按照实际安排执行。

5.工作地点：篮球队训练场地、比赛场地及指定地点。队员需按照规定时间到达指定地点参加训练或比赛。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）队员需每日按时在指定地点进行签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。

（2）签到时，队员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，与队员的考核、奖惩等事宜相关。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午训练开始前和下午训练开始前。

（2）签到时间：上午8:50-9:00，下午13:50-14:00。

（3）队员需在签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）队员如因公外出未能按时签到，需提前向主教练或管理人员请假，并说明原因。

（2）请假批准后，队员需在返回后及时向主教练或管理人员报告，并补签。

4、忘记签到处理

（1）队员如因个人原因忘记签到，需在当天内向主教练或管理人员说明情况，并申请补签。

（2）主教练或管理人员根据实际情况决定是否同意补签，并视情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）主教练负责对全体队员的考勤进行监督和管理。

（2）管理人员负责考勤记录的汇总、统计及保管，并及时向主教练汇报考勤情况。

（3）队员需积极配合主教练和管理人员的考勤管理工作，如实反映考勤情况。

（4）考勤管理结果将作为队员年度考核、奖惩、晋升等依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因个人原因需请假时，应提前向主教练或管理人员提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经主教练或管理人员审批同意后方可生效。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上请假不超过3天（含）的，需提前1个工作日提交；请假超过3天的，需提前3个工作日提交。

2、请假审批权限

（1）主教练具有审批队员请假申请的权限。

（2）管理人员在主教练授权下，可代为审批队员请假申请。

（3）请假审批权限不得越级或转授权。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，队员需按照批准的请假天数和日期离队，并在请假结束后及时返回。

（2）请假期间，队员应保持通讯畅通，以便主教练和管理人员联系。

（3）请假结束后，队员需在返队当日向主教练或管理人员销假，并说明请假期间的情况。

（4）如有特殊情况导致无法按时返队，队员需提前向主教练或管理人员申请延期请假，并说明原因。

（5）未按规定请假或未经批准擅自离队者，将按照迟到、旷工管理制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）队员申请各类假期时，需按照以下流程提交申请：

a.提交书面申请，注明请假种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

c.经主教练或管理人员审批同意后，按照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需休息治疗时，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

（2）事假：队员因个人事务需请假时，可申请事假。事假期间，队员需保持通讯畅通。

（3）婚假：队员结婚时，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：队员直系亲属去世时，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女队员生育时，可申请产假。产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）队员享有国家规定的年假天数。

（2）队员需在年度结束前，向主教练或管理人员申请年假，并根据实际工作情况安排休假时间。

（3）年假期间，队员需保持通讯畅通，以便主教练和管理人员联系。

4、产假、陪产假规定

（1）女队员生育期间，可申请产假。产假期间，按照国家规定享受相应待遇。

（2）男队员在其配偶生育期间，可申请陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）队员在公众假期期间，需根据队伍训练和比赛安排，服从主教练和管理人员的调度。

（3）如公众假期与队伍训练、比赛冲突，主教练可根据实际情况调整休假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在5分钟以内（含）的，视为轻微迟到；迟到时间超过5分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：队员在规定签到时间内未签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，给予口头警告；严重迟到，记录在案，并视情况给予相应处罚。旷工将根据情况严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：队员未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：队员代签、伪造签到记录的，一经发现，将给予记过及以上处分，并视情节严重程度，可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：队员旷工的，将按照国家相关法律法规和队内规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：队员连续旷工超过规定次数，或因旷工行为严重影响队伍秩序和形象的，将依照规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）队员未签到且未按时补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）队员因特殊情况未签到，应及时向主教练或管理人员说明情况，并申请补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保队员按时签到、请假、销假。

（2）各级主管需