夜场考勤制度

夜场考勤制度一、目的

为确保夜场工作秩序，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤制度。此制度旨在明确夜场工作人员的考勤管理规范，确保各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于夜场全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。

三、工作时间

1.夜场工作时间：原则上为每日19:00至次日凌晨2:00，根据业务需求及实际情况，具体工作时间由公司安排。

2.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有调整，公司会提前通知。

3.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保工作质量。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间内的时间，提高工作效率，减少加班情况。

5.如遇特殊情况，需加班时，员工应主动向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定工作时间的开始前15分钟内，下班签到时间为规定工作时间的结束后15分钟内。

（3）如有特殊情况，需提前或延迟签到，员工应向主管申请，经批准后按实际工作时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供相应证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

（3）未按时签到且未报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当天内向主管说明情况，经核实后可进行补签。

（2）补签需在次日内完成，逾期视为无效。

（3）连续两次忘记签到或频繁忘记签到的，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释、修订和监督执行考勤制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向人力资源部门或主管反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需尽快通知主管并提交书面申请。

（3）请假申请经主管审批同意后，员工应将请假单抄送至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假超过3天，需经人力资源部门审批，并根据请假天数提交至公司高层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向主管销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生变动，员工应及时通知主管及人力资源部门，并按实际情况进行销假。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

（4）员工请假期间，如需提供病假证明，应提供合法医疗机构出具的病假条或诊断书。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司认可的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

（3）各类假期的具体申请流程，员工可参照公司发布的《假期申请操作手册》或咨询人力资源部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供合法医疗机构的病假证明，病假工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和地方规定执行，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家和地方规定执行，工资照发。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假天数和工资按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据在公司连续工作年限及地方政策规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前规划并向主管提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数和工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数和工资按照地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家和地方规定安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需员工加班，公司将按照相关规定支付加班费。

（3）特殊情况需调整公众假期安排时，公司会提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按公司规定请假，且未按时参加工作，视为旷工。

（3）处理：迟到或早退超过规定次数的，将在当月工资中按公司规定扣除相应金额。旷工将根据公司规定扣除当日工资，并可能面临警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司纪律，公司将根据情况给予警告、记过、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资将全额扣除，并可能根据累计旷工天数扣除当月奖金。

（2）辞退规定：累计旷工达到一定天数，或在一年内累计收到多次旷工处分的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签或解释原因的，视为旷工。

（2）员工应确保签到记录真实有效，如有异常，需及时向主管报告并说明情况。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查员工的考勤记录，发现问题及