正式劳动合同范本全文

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同双方的基本情况1.甲方名称：_______2.甲方地址：_______3.甲方法定代表人：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份证号码：_______6.乙方户籍地址：_______7.乙方现居住地址：_______第二条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天通知甲方。第三条工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事_______工作。2.乙方应认真履行工作职责，完成甲方交给的任务。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。2.乙方月基本工资为人民币____元。3.乙方绩效工资、奖金、津贴等根据甲方制定的相关规定和乙方的实际工作业绩确定。4.甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供_______元的集体福利，包括但不限于工作餐、住宿、交通补贴等。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。4.乙方因工负伤、患职业病的，甲方按照国家和地方规定支付伤残津贴、医疗费用等。第七条劳动保护和职业健康1.甲方应依法保障乙方的人身权利和身心健康，提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品和生产设备。第八条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。2.乙方在甲方工作期间创造的发明创造、作品等知识产权，归甲方所有。3.乙方离开甲方后，仍应承担对甲方保密信息的保密义务，不得泄露给第三方。第九条解除和终止劳动合同的条件1.甲方解除劳动合同的，应依法提前通知乙方，并支付经济补偿。2.乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。4.乙方在试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。第十条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。第十一条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、法定代表人和联系方式，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、户籍地址和现居住地址，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益得到保障。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，以避免因工作内容不明确导致的纠纷。6.工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假安排，确保遵守国家相关法律法规。7.劳动报酬：详细描述乙方的工资构成和支付方式，确保乙方按时足额收到工资。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方提供的各项社会保险和福利待遇，确保乙方的权益得到保障。9.劳动保护和职业健康：明确甲方提供的劳动保护用品和安全培训，确保乙方的安全和健康。10.保密和知识产权：双方明确保密义务和知识产权归属，确保双方的权益得到保护。11.解除和终止劳动合同的条件：详细描述合同解除和终止的条件和程序，以确保双方的权益得到尊重。12.违约责任：明确填写违约责任，以避免因违约导致的纠纷。13.其他约定：如有其他约定，可以在补充协议中明确填写，以确保双方的权益得到保障。解决办法：1.如遇合同纠纷，应友好协商解决，双方尽量达成一致意见。2.如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决。3.在解决纠纷过程中，应严格遵守法律法规，保护双方的合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会经济关系，包括双方的权利和义务。5.试用期限：指劳动者在劳动合同期内，为检验其是否符合录用条件而约定的期限。6.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。7.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.派遣员工：如果乙方是由甲方派遣至其他单位工作的，需要在合同中明确派遣单位、接收单位以及乙方的岗位职责、工作时间和劳动报酬等。2.试用期间：如果乙方还在试用期间，合同中应增加试用期的具体期限、试用期的工资待遇以及试用期的解除条件等。3.高级管理人员：如果乙方是甲方的的高级管理人员，合同中应增加对于股权激励、年终奖、业务提成等特殊待遇的条款。4.保密要求高的岗位：对于涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的岗位，合同中应增加保密条款，明确乙方的保密义务、保密期限以及违约责任等。5.跨地区工作：如果乙方需要