劳动合同霸王条款的法律应对策略

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为_______（企业类型），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.乙方提供的个人信息须真实有效，如有虚假，甲方有权终止劳动合同。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方工作安排。四、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.乙方享有_______元/月的奖金。五、福利待遇1.乙方依法享有_______天/年的带薪年休假。2.乙方参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照有关规定支付医疗期工资。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方保障乙方在职业活动中的人身安全和健康。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。九、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。十、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的合法权益，不得制定违反法律法规的劳动合同条款。（2）乙方应如实提供个人信息，如有虚假，甲方有权终止劳动合同。（3）甲方应按照约定支付乙方工资、奖金及加班工资，依法为乙方缴纳社会保险费。（4）甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。（5）乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。（6）双方应遵循合法、公平、公正的原则，履行劳动合同约定的各项条款。2.解决办法：（1）双方在履行劳动合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.福利待遇：劳动者依法享有的带薪年休假、社会保险、医疗期工资等福利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，以保障劳动者的人身安全和健康。7.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。8.违约金：违反劳动合同约定的义务，应承担的违约责任之一，表现为支付给对方一定数额的金钱。9.劳动争议：用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中发生的争议。10.仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审查，并作出裁决的一种法律制度。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇、转正条件等。2.派遣员工：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，合同中应明确派遣单位、工作内容、工资待遇等。3.兼职：若乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作时间、工资待遇、社会保险等。4.技术成果归属：若乙方在合同期间创造的知识产权、技术成果等，合同中应明确归属权、使用权等。5.培训：若甲方为乙方提供培训，合同中应明确培训内容、时间、费用承担等。6.离职：在合同中增加离职条款，明确离职提前通知期限、离职手续、工资结算等。7.调动：