可燃及易燃易爆危险品管理制度范文（2篇）VIP

可燃及易燃易爆危险品管理制度范文____可燃及易燃易爆危险品管理制度范本（二）第一章总则第一条目的和依据为切实保障公司员工的人身安全及财产安全，针对可燃及易燃易爆危险品在公司内部的规范管理，特制定本制度。本制度的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国危险化学品安全管理条例》及其他相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于公司所有部门及其全体员工，确保危险品管理工作的全面覆盖与有效执行。第三条定义1.可燃危险品：指属于危险品类别中，具备可燃性的物质，包括但不限于易燃物与易爆物。2.易燃物：指相对于常温常压下常见物质而言，在特定条件下易于被点燃并能持续燃烧的物质。3.易爆物：指在一定条件下，受外来能量作用能引发剧烈反应，释放大量能量并伴随爆炸现象的物质。第二章可燃及易燃易爆危险品采购和存储管理第四条采购管理1.严禁采购未经国家认证或未列入安全管理名录的可燃及易燃易爆危险品。2.采购过程需严格遵循国家相关标准，确保所购危险品符合安全要求。第五条存储管理1.所有可燃及易燃易爆危险品必须按照既定的安全规范进行分类、分区存放，确保存储安全。2.存储区域应设置明显的标志与警示标识，以限制非相关人员进入。3.存储区域需配备充足的灭火器材及应急设备，并制定详尽的应急预案与演练计划。第三章可燃及易燃易爆危险品使用和操作管理第六条使用管理1.可燃及易燃易爆危险品的使用必须严格遵守相关操作规程，严禁超负荷使用。2.使用过程中需保持作业环境干燥、整洁，以有效防止危险品泄漏。第七条操作管理1.操作人员须接受专业培训，熟练掌握操作技能及安全知识。2.操作前需严格核查所用材料、工具是否符合要求，确保工具处于正常运行状态。第四章可燃及易燃易爆危险品事故预防和应急管理第八条事故预防1.实施定期安全检查制度，对发现的问题及时采取措施进行整改。2.定期组织可燃及易燃易爆危险品知识培训与应急演练活动，提高员工的安全意识与应急能力。第九条应急管理1.建立健全的应急预案体系，明确事故应急响应程序与职责分工。2.设立可靠的应急通讯系统，确保与外部应急机构保持紧密联系与协作。第五章监督和责任第十条监督检查1.安全监管部门负责对公司可燃及易燃易爆危险品管理工作进行定期监督检查。2.公司内部设立专人负责危险品管理日常事务与对各部门的日常监督。第十一条责任追究对于违反危险化学品管理制度的人员，公司将依法依规进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款等处罚措施。第六章附则第十二条解释与修订本制度由公司管理部门负责解释与修订工作，以确保其适应性与有效性。第十三条生效日期本制度自颁布之日起正式生效，全体员工需严格遵守执行。____日期：（填写具体日期）可燃及易燃易爆危险品管理制度范文（二）一、目的为确保企业安全生产的顺利进行，保障员工的人身安全与财产权益，同时规范可燃及易燃易爆危险品的管理流程，特制定本制度。二、适用范围本制度严格适用于企业内部所有涉及可燃及易燃易爆危险品的生产、储存、运输、使用等关键环节。三、定义1.可燃物：指在正常温度条件下，能够与空气或氧气发生反应，并释放出热蒸气或具备自燃能力的物质。2.易燃物：定义为在接触空气时极易自发燃烧，或一旦遭遇火源便能迅速燃烧的物质。3.易爆物：此类物质在遇到点火源、明火、撞击等外部激发条件时，有可能发生爆炸反应。四、管理要求1.安全生产责任制：企业需构建并持续优化安全生产责任体系，明确各级人员的职责与权益，确保安全生产责任的全面落实与执行。2.危险品清单：企业应建立并动态维护可燃及易燃易爆危险品的清单，详尽记录产品名称、CAS号、物理化学性质、危险性类别等关键信息。3.危险品储存：所有危险品必须按照既定的储存条件进行妥善保管，实施分类、分区、分层管理，并配置必要的防火、防爆设施。4.危险品使用：危险品的使用必须严格遵守相关法规与规定，员工需接受专业培训并取得操作证书后方可上岗操作。5.危险品运输：危险品的运输过程必须严格遵守安全标准与法律法规要求，采取防火、防爆及稳固包装等措施，确保运输安全。6.事故应急预防与处置：企业应制定详尽的事故应急预案与演练计划，并定期组织演练，以提升应对危险品事故的能力。7.监测与检测：在危险品的存放与操作区域，应配备相应的监测与检测设备，并实施定期检测，以保障环境安全。8.安全防护设施：针对危险品相关区域，企业应配备完善的消防器材、防爆设施及防护装置，以保障人员安全。9.培训与教育：企业应定期开展危险品安全知识与操作技能的培训活动，提升员工的安全意识与应急处理能力。10.安全巡查与整改：企业应实施定期的安全巡查制度，及时发现并整改安全隐患，同时建立详尽的巡查记录。11.事故统计与分析：企业应定期统计并分析危险品事故数据，深入剖析事故原因，总结经验教训，以不断提升危险品管理水平。五、违规处理对于违反本制度的员工，企业将根据违规情节的严重程度，采取包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职直至开除等处理措施，并将处理结果记录在案。六、附则1.本制度的解释权与修改权归企业主管部门所有。2.本制度自正式颁布之日起生效