就业协议书终止后的权益保障和责任划分

合同编号：__________就业协议书终止后的权益保障和责任划分协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______一、权益保障1.1甲方应按照原就业协议的约定，向乙方支付至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴和补帖等各项劳动报酬。1.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方在解除劳动合同后能够继续享受社会保险待遇。1.3甲方应按照原就业协议的约定，向乙方支付经济补偿金/赔偿金。1.4甲方应按照原就业协议的约定，向乙方支付加班费、带薪年假工资等各项法定福利。二、责任划分2.1双方确认，原就业协议的终止系因_______（填写终止原因，如：双方协商一致、甲方进行经济性裁员、乙方提出辞职等）。2.2双方确认，在原就业协议终止前，双方均不存在违反原就业协议的行为。2.3双方确认，原就业协议终止后，双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。三、其他约定3.1双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.4本协议一经签订，即取代原就业协议。原就业协议终止，双方之间的权利义务按照本协议执行。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法支付员工工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。（2）用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续，确保员工在解除或终止劳动合同后能够继续享受社会保险待遇。（3）用人单位应按照原就业协议的约定，向员工支付经济补偿金或赔偿金。（4）用人单位应按照原就业协议的约定，向员工支付加班费、带薪年假工资等各项法定福利。（5）双方在签订本协议时，应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。2.解决办法：（1）如双方在原就业协议终止后的权益保障和责任划分发生争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.劳动合同：是指用人单位与员工之间，确立劳动权利义务关系的协议。4.经济补偿金：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，向员工支付的补偿。5.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同规定，造成员工损害时，应承担的赔偿责任。6.社会保险：是指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得基本的生活保障。7.带薪年假：是指员工在劳动合同有效期内，依法享有的休息时间。8.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。9.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，独立行使仲裁职权，专门处理劳动争议的仲裁机构。10.人民法院：是指国家审判机关，依法行使审判职权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合及补充条款：1.场合：员工因个人原因提出辞职补充条款：（1）乙方提出辞职后，甲方应在其辞职申请批准后的_______天内，办理完毕相关离职手续。（2）乙方在离职前应将其工作范围内的资料、工作成果等交接给甲方指定的接收人。2.场合：用人单位因经济性裁员而终止劳动合同补充条款：（1）甲方在进行经济性裁员前，应提前_______天通知乙方。（2）甲方应根据国家规定，向乙方支付经济补偿金。3.场合：员工因工负伤导致劳动合同终止补充条款：（1）甲方应按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付伤残就业补助金。（2）甲方应协助乙方办理工伤认定和理赔手续。4.场合：员工退休补充条款：（1）乙方达到法定退休年龄时，甲方应为其办理退休手续。（2）甲方应按照国家规定，向乙方支付退休金。附件列表：1.原就业协议2.