解除旷工员工合同流程

合同编号：__________解除旷工员工合同流程甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，就解除乙方旷工合同事宜，达成如下协议：一、解除合同原因1.乙方自____年__月__日起，累计旷工天数已超过____天（含____天），违反了甲方制定的考勤管理制度。2.甲方已依法通知乙方解除劳动合同，乙方亦予以确认。二、解除合同时间1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.乙方应当于本协议生效之日起____个工作日内办理完毕离职手续。三、解除合同后的权益处理1.乙方应退还甲方提供的培训费用、社会保险费用等甲方已支付的费用。2.甲方应依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等，具体金额双方协商确定。3.乙方同意放弃要求甲方支付赔偿金、违约金等一切费用。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。2.乙方同意如有泄露，愿意承担相应的法律责任。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经双方签字（或盖章）后生效，如有争议，双方可依法解决。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同解除原因：确保解除合同的原因符合法律规定，如员工累计旷工天数超过规定标准。2.合同解除程序：遵循法定程序，如通知员工解除合同，并确保乙方知晓合同解除事宜。3.权益处理：依法支付员工工资、加班费、经济补偿等，并确保乙方退还甲方已支付的费用。4.保密协议：明确保密内容、期限和违约责任，确保乙方在离职后继续保守甲方商业秘密。5.其他约定：包括但不限于争议解决方式、合同效力等，确保双方权益。解决办法：1.双方发生争议时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.如一方违反本合同，对方有权要求违约方承担相应的法律责任。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.旷工：是指员工无正当理由，未按照用人单位规定的工作时间到岗工作。3.经济补偿：是指用人单位依法支付给员工的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。4.保密协议：是指双方约定对特定信息予以保密，未经对方同意不得泄露的协议。5.法定程序：是指法律法规规定的，进行某项法律行为所必须遵循的程序。特殊应用场合：1.员工因个人原因连续旷工，影响工作正常进行。2.员工因违反公司规章制度，累计旷工达到一定次数。3.员工因身体健康原因，无法正常出勤，导致连续旷工。4.员工因家庭突发状况，临时无法到岗，导致连续旷工。5.员工因个人发展规划调整，主动提出解除劳动合同。合同补充条款：1.员工连续旷工超过15天，用人单位有权立即解除劳动合同。2.员工因病或其他特殊原因导致连续旷工，应提供相关证明，并根据实际情况适当放宽旷工限制。3.员工主动提出解除劳动合同，应提前通知用人单位，并按照双方协商确定的方式处理合同解除事宜。4.员工因家庭突发状况导致旷工，应尽快通知用人单位，并在情况解决后及时返回岗位。5.员工个人发展规划调整，应与用人单位充分沟通，确保双方权益。附件列表：1