公司劳动用工协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为_______，统一社会信用代码为_______，住所地为_______。2.乙方为_______，身份证号码为_______，住址为_______。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意根据生产、工作的需要，可以续签劳动合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方的安排下，担任_______岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作时间为_______小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享有年假、产假、婚假、丧假等休假权利。五、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。2.乙方工资结构包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成按甲方的内部规定执行。3.甲方按时足额支付乙方工资，每月_______日前支付上月工资。六、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、生育保险等。3.甲方为乙方提供_______元/年的集体福利。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，依法解除劳动合同。4.乙方在劳动合同期内提出辞职，应提前_______天向甲方提出书面申请。九、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、统一社会信用代码、住所地等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码、住址等。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，如有试用期，应明确试用期的起止日期。5.工作内容：填写劳动者的工作岗位和职责，应尽量具体明确。6.工作时间和休息休假：按照国家和地方的法律法规规定，明确工作时间和休假制度。7.劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。8.社会保险和福利待遇：按照国家和地方的法律法规规定，明确社会保险和福利待遇。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿和赔偿：明确双方在经济补偿和赔偿方面的责任。12.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，如协商、调解、诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，依法招用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动合同期限：是指劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位要求而设立的一定期限。6.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动价值，所应得的工资、奖金、津贴等收入。7.社会保险：是指国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的安全生产条件、劳动防护设施和健康保障措施。9.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。10.赔偿：是指因一方违约行为，造成对方损失，违约方应承担的赔偿责任。11.争议解决：是指双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.非全日制合同：若甲乙双方选择非全日制工作方式，合同中应明确工作时间和工资支付方式。补充条款：“甲乙双方经协商，同意采取非全日制工作方式。乙方每周工作时间为_______小时，甲方按实际工作时间支付乙方工资。”2.试用期合同：若合同包含试用期，应明确试用期的起止日期和试用期工资。补充条款：“本合同试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方在试用期的工资为_______元/月。”3.派遣合同：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，合同中应明确派遣单位、工作地点和工资支付主体。补充条款：“乙方由甲方派遣至_______单位工作，工作地点为_______。乙方工资由甲方支付，按月足额发放。”4.保密协议：若乙方在工作中涉及商业秘密，合同中应增加保密协议条款。补充条款：“乙方在履行劳动合同过程中，可能接触到的甲方商业秘密，乙方应承担保密义务，不得泄露给第三方。”5.培训合同：若甲方为乙方提供培训，合同中应明确培训内容、时间和费用承担。补充条款：“甲方为