门禁卡管理制度范例（2篇）

门禁卡管理制度范例企事业单位门禁卡管理规程如下：一、前言企事业单位门禁卡管理在维护安全和秩序方面发挥着不可或缺的作用。为确保门禁卡的高效管理与应用，制订一套完善的门禁卡管理制度显得尤为重要。该制度旨在对门禁卡的分发、使用和管理流程进行明确规范，从而全面提升门禁系统的安全性和管理效率。二、政策目标1.提升安全管理水平：门禁卡作为安全管理的关键工具，要求每位职员在使用时均需增强安全意识，正确使用门禁卡。2.增强门禁系统安全：通过执行制度及采取严格的管理措施，确保门禁系统稳定运行和安全性。3.优化办公效率：明确门禁卡的发放和使用流程，减少由于门禁卡管理不当造成的工作中断和延误。三、适用对象本门禁卡管理制度适用于本企事业单位所有员工及访问者所使用的门禁卡的管理。四、门禁卡分类门禁卡根据权限和用途，具体分为以下类别：1.员工门禁卡：供员工正常通行办公区使用。2.高级权限门禁卡：针对特定职位员工和管理人员，可开启指定区域门禁系统。3.访客门禁卡：为非本企事业单位访问者提供通行便利，需预先申请并登记。五、门禁卡的发放及使用1.门禁卡申请：新员工入职时，需向人事部门提交门禁卡申请，并完整填写相关信息。2.门禁卡发放：人事部门在审核通过后，将门禁卡发放给员工，并记录门禁卡相关信息。3.门禁卡使用：员工在使用门禁卡时，应将卡置于指定区域，等待系统识别后进出。4.门禁卡挂失：如有门禁卡遗失，员工须立即向人事部门报告并办理挂失手续，防止他人冒用。六、门禁卡的管理1.门禁卡保管：员工应负责保护自己的门禁卡，禁止将门禁卡外借他人使用。2.门禁卡回收：员工离职时需将门禁卡归还至人事部门，并进行权限注销。3.门禁卡更换：如有门禁卡损坏或遗失，员工应提前向人事部门申请，并遵循既定流程进行更换。七、违规行为的处理1.未授权调整门禁系统：一经查实，将依据相关管理规定对涉事人员进行处理，处理措施包括但不限于通报批评、警告、停职等。2.遗失门禁卡未挂失：未及时挂失可能导致安全风险，将按相关规定予以处理，包括但不限于工资扣除、降级等。3.门禁卡外借：发现外借行为，将按相关规定处理，包括但不限于工资扣除、警告等。八、制度的执行与修订1.制度执行：全体员工及管理人员必须严格遵循本制度规定执行。2.制度修订：如需修订本制度，应由人事部门发起，经相关部门审批通过后正式实施。九、总结本门禁卡管理制度的建立和完善，将有助于进一步加强和提升门禁系统的安全性和管理效率。期望通过制度的有效执行，保障门禁卡的高效管理与安全使用，为企事业单位的安全与稳定运营作出贡献。十、附录1.门禁卡申请表2.门禁卡挂失申请表3.门禁卡归还确认表门禁卡管理制度范例（二）为了加强公司或组织内部区域的安全与秩序管理，本文档详细规定了门禁卡的发放、使用及归还程序，以防止未授权人员进入和门禁卡的不当使用。以下为门禁卡管理制度的基本内容。一、目的门禁卡作为控制公司或组织内部区域出入的重要手段，其管理制度的建立旨在确保内部安全，维护正常的工作秩序，防止擅自进入及门禁卡的滥用。二、适用范围本管理制度适用于公司或组织内所有需要使用门禁卡进行管理的部门和人员。三、管理要求3.1门禁卡的发放发放门禁卡前需提交正式申请，由相关部门负责人进行审批。申请人须填写发放申请表，其中包括个人信息、所需门禁卡使用的具体区域及时间。经审批通过后，申请人应领取门禁卡，并在门禁卡使用登记簿中记录相关信息。3.2门禁卡的使用门禁卡仅限申请人本人使用，严禁转借或代用。使用时，申请人需通过门禁系统刷卡，并按照规定完成出入登记。如门禁卡遗失、损坏或需更换，申请人应立即报告相关部门，并办理相应手续。3.3门禁卡的归还当申请人离职、调岗或不再需要门禁卡时，必须将门禁卡归还至相关部门。归还时，需填写归还登记表，并注明归还时间。相关部门负责人应对归还的门禁卡进行检查，确保其处于良好状态。四、违规处理未经授权使用门禁卡或擅自进入受限区域的行为将受到严肃处理，包括但不限于扣除绩效奖金、禁止使用门禁卡等。转借或代用门禁卡的行为将依法承担责任。未按规定及时报告门禁卡丢失或损坏，及