临时用工合同书签订要点

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（临时用工）：_______一、合同期限1.本合同为临时用工合同，期限自____年____月____日至____年____月____日。2.如双方同意延长合同期限，应提前____日书面签订extensionagreement。二、工作内容1.乙方在甲方指导下，负责_______（具体工作内容）。2.乙方应按甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。三、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为____元/小时（或按实际工作量计算）。2.乙方的工作报酬按周结算，每周末支付本周的劳动报酬。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、社会保险1.甲方为乙方参加社会保险，依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。2.乙方应按甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.合同期限届满，本合同自然终止。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（临时用工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订：确保甲乙双方为合法用人单位和劳动者，具有签订劳动合同的资格。合同内容应详细明确，避免出现模糊不清的表述。2.合同期限：明确合同期限，确保乙方在合同有效期内能够完成甲方安排的工作任务。3.工作内容：具体明确乙方的工作内容，避免因工作范围不明确导致的纠纷。4.劳动报酬：劳动报酬应明确，如有特殊报酬计算方式，需在合同中详细说明。5.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险，确保乙方在合同期间享受相关权益。6.劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。7.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方的合法权益。8.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件，确保双方在合同履行过程中的权益。9.争议解决：约定解决争议的方式和途径，确保在发生争议时能够及时有效地解决。关键词语的法律名词解释：1.临时用工：指用人单位与劳动者签订的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值所应得的回报，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，以保障劳动者人身安全和健康。5.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的法律法规、企业规章制度等行为规范。6.合同解除：在合同履行过程中，因特定原因导致合同无法继续履行，双方或单方依法终止合同关系的行为。7.争议解决：在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合：1.短期项目：当乙方被雇佣来完成一个短期项目时，合同中应明确项目的起止日期和预期成果。2.季节性用工：在农忙季节或旅游旺季，乙方可能被雇佣来应对临时增加的工作量。合同中应包含关于季节性用工的具体安排和报酬计算方式。3.事件策划：乙方可能被雇佣来协助策划一场大型活动，合同中应明确乙方的职责，以及活动结束后的工作交接和报酬结算。4.技术支持：乙方作为技术支持人员，合同中应详细描述技术支持的范围、时间以及报酬方式。5.紧急救援：在自然灾害或其他紧急情况下，乙方可能被雇佣来进行紧急救援工作。合同中应明确乙方的救援职责和保护措施。附件列表：1.