解除旷工劳动合同的操作指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。现甲乙双方本着诚实守信、合作共赢的精神，就解除旷工劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因严重违反甲方规章制度，包括但不限于：（1）连续旷工超过____个工作日；（2）累计旷工超过____个工作日；（3）严重迟到、早退，影响工作秩序；（4）未经甲方允许，擅自离岗；（5）其他严重违反甲方规章制度的行为。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任。6.其他法律、法规规定的情形。二、解除劳动合同的时间和方式1.甲乙双方协商一致，自____年____月____日起解除劳动合同。2.乙方应当向甲方办理工作交接，妥善保管公司财物，不得泄露公司商业秘密。3.乙方应当按照甲方规定，办理相关手续，包括但不限于：离职证明、社会保险关系转移等。4.甲方应依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等，具体金额根据国家法律法规及甲方规章制度执行。三、解除劳动合同后的权益保障1.乙方依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。2.乙方在甲方工作期间所享有的年假、探亲假、婚丧假等假期权益，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。3.乙方在解除劳动合同后，如有创业、就业需求，甲方应给予必要的帮助和支持。四、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代此前双方关于解除劳动合同的一切口头或书面协议。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本合同时，甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.诚实守信：甲乙双方应诚实守信，履行合同约定的权利和义务。3.工作交接：乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理工作交接，妥善保管公司财物，不得泄露公司商业秘密。4.权益保障：乙方在解除劳动合同后，依法享受相关福利待遇，如失业保险、医疗保险、养老保险等。5.争议解决：本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.旷工：指劳动者未经请假或未取得用人单位许可，未到岗工作的行为。3.严重违反甲方规章制度：指劳动者违反甲方依法制定的，有关劳动纪律、工作秩序、职业道德等方面的规章制度，且情节严重的行为。4.严重失职：指劳动者因故意或过失，未能按照劳动合同约定履行工作职责，给用人单位造成重大损失的行为。5.经济补偿：指劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位依法支付给劳动者的补偿。6.工作交接：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其负责的工作向用人单位指定的人员交代的过程。7.福利待遇：指用人单位依法支付给劳动者的，除工资以外的各种福利和待遇。8.争议解决：指当劳动合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，依法解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期旷工：如果在试用期内，乙方出现旷工行为，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。2.病假误工：乙方因疾病或意外伤害需请假养病，如累计病假超过甲方规定的上限，甲方有权解除劳动合同。3.家庭原因离职：乙方因家庭原因（如抚养子女、赡养老人等）需离职，甲方应给予必要的帮助和支持，如提供离职证明、推荐工作等。4.甲方经营不善裁员：由于甲方经营不善，需要进行人员调整，乙方在裁员名单中，甲方应依法支付经济补偿。5.乙方主动离