企业经理人才聘请协议书

合同编号：__________企业经理人才聘请协议书甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________一、职位与职责1.1乙方同意担任甲方企业经理人才，负责甲方的日常经营管理工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营发展战略，努力完成甲方设定的经营目标。1.3乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的合法权益。二、聘期2.1本协议的聘期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2聘期届满前，甲方如有续聘意向，应提前____个月书面通知乙方。乙方同意续聘的，双方应签订新的聘请协议。2.3乙方如提前解除本协议，应提前____个月书面通知甲方，并按照本协议约定承担相应的违约责任。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币____元（税前），包括基本工资和绩效奖金。3.2乙方按照国家和地方的有关规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、保密条款4.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方如提前解除本协议，应按照本协议约定承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性。2.明确职位职责：双方应清楚明确乙方的职位和职责，确保乙方能够充分发挥其管理才能。3.薪酬待遇：双方应仔细阅读并理解薪酬待遇条款，确保乙方的合法权益得到保障。4.保密条款：乙方应充分了解保密条款的意义和重要性，确保甲方的商业秘密得到有效保护。5.违约责任：双方应明确违约责任，确保在发生违约情况时，能够按照合同约定承担相应的责任。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如果协商不成，双方可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.聘请方：指雇佣乙方为其提供劳动的一方，即雇主。3.受聘方：指接受聘请并提供劳动的一方，即雇员。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。5.违约责任：指当合同一方或双方不履行合同义务时，应承担的法律责任。特殊应用场合：1.乙方担任的经理人才职位涉及企业核心商业秘密，如营销策略、研发计划等。2.乙方的工作表现直接关系到企业的经营成果和生存发展。3.乙方需要在企业困难时期承担更多的责任和压力，如带领团队进行改革、调整等。4.乙方离职后，可能会加入与甲方存在竞争关系的公司。补充条款：1.乙方同意在合同期间及离职后，对甲方的所有商业秘密、技术秘密和内部信息承担严格的保密义务。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.乙方同意在合同期间，全力投入甲方的经营管理工作中，努力完成甲方设定的经营目标。如乙方因个人原因导致工作出现严重失误，应承担相应的违约责任。3.乙方同意在合同期间，接受甲方对其工作表现的评估和监督。如乙方工作表现不佳，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇或解除合同。4.乙方同意在离职后一年内，不得加入与甲方存在竞争关系的公司，以免泄露甲方的商业秘密和影