广州市职工劳动协议范本

合同编号：__________广州市职工劳动协议甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______第一条劳动合同主体1.1甲方为_______（用人单位全称），地址为_______，联系电话为_______，法定代表人为_______。1.2乙方为_______（职工姓名），性别为_______，身份证号码为_______，联系电话为_______。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，本劳动合同期满前_______个月，甲乙双方可以协商一致续签劳动合同。第三条工作内容3.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事_______（岗位名称）工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。4.2国家法定节假日、休息日，乙方按甲方的规定休假。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。5.2乙方试用期工资为_______元/月，试用期为_______个月。试用期结束后，乙方的工资按实际工作情况确定。5.3甲方按月支付乙方工资，每月工资支付日期为次月的_______日前。第六条社会保险和福利6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第七条劳动纪律与培训7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，不得迟到、早退、旷工。7.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因连续_______个月不支付乙方工资的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第九条经济补偿与赔偿9.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按国家法律法规的规定支付经济补偿。9.2甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。第十条保密协议10.1乙方在劳动合同期内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。11.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本注意事项：1.合同编号：填写实际的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写完整的用人单位信息，包括全称、地址、联系电话和法定代表人。3.乙方信息：填写完整的职工个人信息，包括姓名、性别、身份证号码和联系电话。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，并根据实际情况确定试用期。5.工作内容：具体描述乙方的岗位和工作职责。6.工作时间与休息休假：按照国家法律法规的规定，明确工作时间、休息日和法定节假日休假安排。7.劳动报酬：详细说明乙方工资的构成和支付时间。8.社会保险和福利：按照国家法律法规的规定，为乙方参加相应的社会保险，并提供必要的福利。9.劳动纪律与培训：明确乙方的劳动纪律要求，并规定甲方的培训义务。10.解除和终止劳动合同的条件：约定双方解除和终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿与赔偿：规定解除或终止劳动合同时的经济补偿和赔偿责任。12.保密协议：明确乙方的保密义务和违反保密协议的法律责任。13.违约责任：约定双方违反合同的违约责任和解决争议的方式。解决办法：1.双方发生争议时，通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果仲裁结果仍不能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：是指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.用人单位：是指招聘、录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。5.劳动者：是指在用人单位提供劳动条件下，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。6.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，确定是否继续履行劳动合同的一段时间。7.经济补偿：是指在解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。8.赔偿责任：是指因违反合同规定，造成对方损失时应承担的法律责任。9.保密协议：是指用人单位和劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息达成的一致协议。10.违约责任：是指违反合同约定的一方应承担的法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如甲方因特殊情况需要延长乙方试用期，应提前与乙方沟通，并征得乙方同意。延长试用期不得超过_______个月。2.工作调动：如甲方因工作需要调动乙方工作地点或岗位，应提前与乙方沟通，并尽可能提供相应的支持和帮助。3.加班安排：甲方应合理安排乙方加班，并按照国家法律法规支付加班费。乙方有权拒绝未经批准的加班。4.技术培训：甲方为乙方提供专业培训或学习机会，乙方应积极参与，并努力提高自身业务能力。5.社会保险和福利：如国家法律法规发生变化，甲乙双方应按变化后的规定执行。6.保密协议：乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。如乙方违