小型企业用工合同格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______有限公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：______________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），工资发放时间为每月____日。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定支付。3.乙方享有工资调整机制，调整周期为____个月，具体调整办法双方协商确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按月扣除乙方应缴纳的住房公积金。3.乙方因工负伤、患职业病或因公死亡的，甲方依法支付相应的待遇。4.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除劳动合同。4.甲方依法解除劳动合同的，应提前三十天通知乙方。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。6.乙方因犯罪、违反法律法规等原因被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括开始日期和结束日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责。6.工作时间和休息休假：明确工作时间、休息日和休假待遇等。7.劳动报酬：详细说明乙方的工资构成、发放时间和调整机制等。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类和福利待遇等。9.劳动保护和职业健康：描述甲方为乙方提供的劳动保护设施、劳动防护用品和健康检查等。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方协商解除、乙方提前通知解除、甲方依法解除等条件。11.违约责任：说明双方违反合同的违约责任和赔偿责任。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方应本着平等自愿、公平公正的原则签订和履行本合同。2.双方应严格遵守国家的法律法规，保障双方的合法权益。3.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。4.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.养老保险：指国家为保障劳动者老年生活，依法为其建立的社会保险制度。4.医疗保险：指国家为保障劳动者基本医疗需求，依法为其建立的社会保险制度。5.失业保险：指国家为保障劳动者在失业情况下基本生活，依法为其建立的社会保险制度。6.工伤保险：指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害，依法为其建立的社会保险制度。7.生育保险：指国家为保障女性劳动者生育权益，依法为其建立的社会保险制度。8.住房公积金：指国家为保障劳动者住房需求，依法建立的住房公积金制度。9.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。10.争议解决：指合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的长度和待遇，例如：“乙方在试用期内，甲方应支付乙方每月人民币____元作为试用期工资。”2.派遣工作：如果乙方是由第三方派遣到甲方工作的，合同中应增加派遣方的相关信息和责任，例如：“乙方由_______公司派遣至甲方工作，派遣期间的相关待遇和责任由_______公司承担。”3.保密协议：如果乙方的工作涉及到商业机密，合同中应增加保密协议的条款，例如：“乙方同意在合同有效期内和合同终止后的____个月内，保守甲方的商业机密。”4.培训：如果甲方为乙方提供培训，合同中应增加培训的相关条款，例如：“甲方应提供必要的培训，乙方应参加并遵守培训规定。”5.项目工作：如果乙方的工作是围绕某个具体项目进行的，合同中应增