2024年人事财务科年度工作总结（2篇）

2024年人事财务科年度工作总结一、工作背景____年作为人事财务科发展的关键一年，在党和政府的正确领导下，我们坚决执行并贯彻各项政策与工作要求，致力于深化和提升人事财务科的各项工作。本次年度工作总结旨在对____年人事财务科的工作进行全面回顾与总结，以亮点和成绩为鉴，同时审视存在的问题与不足，为来年的工作规划提供有力参考。二、工作亮点与成绩在____年度，人事财务科取得了显著的亮点与成绩，具体体现在以下几个方面：1.全面贯彻“精简、高效、规范”的工作理念，强化人事财务制度建设，完善各项规章制度，有效提升工作效率与质量。2.深化人事管理改革，制定并推行科学、公正、公平的人事评价办法，有力推动人才队伍建设与激励机制的完善。3.坚持严格的财务管理原则，加强资金使用监督，确保资金专款专用，有效防控财务风险，提高资金使用效益。4.积极开展财务监审工作，强化对财务收支的监督，提升财务管理的透明度和规范性。5.加强与相关部门的沟通协作，特别是与财政部门和审计部门的合作，共同推动人事财务科工作的顺利开展。三、存在的问题与不足在取得显著成绩的同时，我们也认识到存在一些问题与不足，主要包括：1.部分制度执行不力，影响工作效率。需进一步完善制度建设，并强化制度的执行与落实。2.人才队伍建设尚存薄弱环节，需加大人才引进与培养力度，提升人才队伍整体素质。3.财务风险管控有待加强，需进一步加强对资金使用的监督与管理，强化预防机制，及时发现并解决问题。4.财务数据分析与利用能力有待提高，需加强数据分析能力，为决策提供更为准确、科学的支持。5.沟通协作方面存在一定问题，需加强与相关部门和单位的沟通与合作，形成工作合力。四、改进措施与工作计划针对存在的问题与不足，人事财务科提出以下改进措施与工作计划：1.强化对制度执行的监督与考核，确保各项制度得到有效实施与落实。2.积极引进与培养人才，加大人才选拔、培养与激励力度，提升人才队伍的整体素质。3.健全财务风险管控机制，加强对资金使用的监督与管理，强化预防机制，确保资金安全。4.加强财务数据分析与利用能力，提升数据分析水平，为决策提供更为准确、科学的支持。5.加强与相关部门和单位的沟通协作，形成工作合力，共同推动人事财务科工作的顺利开展。五、工作总结____年，在各级领导的正确指导下，人事财务科全面贯彻落实各项政策与工作要求，深化与提升各项工作。通过推行“精简、高效、规范”的工作理念、加强人才队伍建设、完善财务管理制度以及加强沟通协作等措施，取得了显著的成绩。同时，我们也清醒地认识到存在的问题与不足，并提出了相应的改进措施与工作计划。在新的一年里，我们将继续保持良好的工作状态与积极的工作态度，全力以赴推动人事财务工作迈上新的台阶。通过科学规划、精心组织、扎实推进，不断提升人事财务科的工作能力与水平，为党和政府的事业发展作出新的更大贡献。2024年人事财务科年度工作总结（二）一、年度工作总结____年，人事财务科遵循公司战略导向，全面执行部门职责，积极开展各项人事财务活动，取得了一定的成果，同时也面临一些挑战。以下是对____年主要工作的回顾与总结。1.人力资源管理本年度，人事财务科紧密围绕公司战略目标，从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及福利等多个层面展开工作。在人力资源规划上，我们依据公司发展策略，科学编制了人力资源需求计划，有效调整了人力资源结构，确保了企业需求与人员配置的匹配。招聘工作方面，我们拓宽合作渠道，与多所高校及招聘平台建立联系，优化招聘流程，成功引入了高质量的人才，为公司发展提供了坚实的人力支持。在员工培训上，我们强调员工的持续发展，制定了全面的年度培训计划，包括新员工培训、岗位培训和技能提升等，有效提升了员工的工作能力和专业素养。绩效管理与福利方面，我们完善了绩效考核体系，全面评估员工工作表现，以激发员工积极性。同时，适时调整薪酬福利政策，提升了员工满意度和稳定性。2.财务管理财务工作作为公司运营的核心，____年，人事财务科强化财务管理与监控，确保财务目标的实现。我们加强了财务数据分析与报告，提升了数据的准确性和时效性，通过建立财务管理系统，实现了数据的统一管理和分析，为决策提供了可靠的数据支持。在成本控制上，我们采取了一系列措施，如优化采购流程、精简运营流程，有效降低了不必要支出，确保了成本的合理控制。预算与资金管理中，我们制定了详实的财务预算和资金使用计划，并进行有效执行和监控，保证了资金的高效利用和流动。税务与审计方面，我们严格遵守税法和会计准则，确保税务合规，积极配合审计工作，保证财务信息的真实性与合法性。二、存在的问题与挑战尽管取得了一些成绩，____年的工作中也暴露出一些问题和挑战，主要包括：1.人事工作方面：（1）招聘效果有待提升，员工流失率和培训成本仍需关注。（2）绩效考核体系需进一步完善，以减少主观性，增加客观性。2.财务工作方面：（1）财务数据分析能力需加强，现有系统需要进一步升级以满足需求。（2）由于公司规模，成本控制方面仍有优化空间，需要更精细的管理。三、未来工作展望面对新的一年，人事财务科将积极应对挑战，发挥部门优势，提升工作质量和效率。主要工作计划如下：1.人事工作：（1）优化招聘流程，提升招聘效果，增强员工稳定性。（2）构建更为完善的绩效考核体系，确保公平、客观的评估。（3）强化员工培训，提升员工专业能力和职业素养。2.财务工作：（1）升级财务数据分析系统，提高财务决策的科学性和精确性。（2）进一步优化成本控制策略，降低运营成本，提高经济效益。（3）加强与税务部门的沟通，确保税务合规，提高税务管理水平