护校队值班制度范文（2篇）

护校队值班制度范文1.轮值时段轮值时间：早上8:00至晚上8:00轮值频率：每周一次，实行周循环排班制2.职责规定轮值人员必须按时到岗，不得擅自提前离开，以确保交接工作的顺利进行。轮值期间应佩戴指定的标识牌或穿着制服，以便学生、教职员工及家长识别。轮值人员需保持警觉状态，维持学校运营秩序。具备基本的急救知识与技能为轮值人员的必备条件。3.工作内容保持校园秩序：确保学校入口、走廊、操场等公共区域的整洁，严格禁止任何违法违纪行为。管理交通：疏导校门口的车辆与行人，以保证交通的畅通与安全。安全巡查：定期检查学校周边环境，一旦发现潜在风险，立即报告并采取相应措施。应急处理：在紧急状况下，能迅速进行初步的急救处理，并及时向相关人员汇报。4.日志记录轮值人员需详细记录每日值班状况，包括发生的事件、处理结果等信息。记录内容应确保准确无误，以便后续的分析与总结。5.值班调度学校的管理部门负责轮值人员的调度工作，可按班级、年级或志愿者等方式进行安排。被安排的轮值人员需提前熟悉工作职责与要求，并参加相关培训。6.交接程序在交接班时，轮值人员需将当天的重要情况简要交接，确保信息的连续性与沟通的畅通。7.职责履行轮值人员需认真执行任务，对任何违规行为或不尽职行为，将视情况采取相应的纪律处分。轮值人员应主动与学生、教职员工及家长保持沟通，提供必要的支持与服务。8.制度优化学校将持续通过定期评估和反馈，对值班制度进行改进和完善，以保证其有效性和科学性。以上为学校护校队值班制度的参考模板，具体执行时需根据学校的实际状况进行适应性调整和制定。护校队值班制度范文（二）一、目标与宗旨本说明旨在提升学生和家长对校园安全的认知与重视，同时期望以此为基础，对护校队值班制度进行更深入的完善与优化。二、护校队职责与任务1.护校队角色护校队是由学校组织的学生队伍，负责维护校园安全与秩序。其主要职责包括：校园巡逻、检查自习室有无滞留学生、维护校园纪律、协助教师处理纠纷等。成员应严格遵守纪律，认真执行任务。2.护校队任务护校队的任务是保障学生安全，维持校园秩序。具体任务如下：(1)校园巡逻：成员需定期进行校园巡逻，排查学生群体活动中的安全隐患，并及时上报处理。(2)自习室巡查：在学生自习时段，护校队成员负责巡查晨午晚自习室，确保学生积极参与自习，避免滞留现象。(3)纪律维护：成员需对校园纪律进行管理，如发现学生违规行为，应及时制止并向相关负责人报告。(4)纠纷协助：如在巡逻中遇到学生间或学生与教师间的纠纷，成员应协助教师进行处理，防止事态扩大。三、护校队值班制度安排1.值班时间护校队成员的值班时间依据学校课程表和学生活动表进行安排，确保值班人员的充足与连贯性。2.值班周期根据学校需求，护校队成员的值班周期通常为一个月。每月初，由护校队辅导员制定值班时间表，并提前通知成员。3.轮班机制为确保学生安全和校园秩序，护校队成员需遵循轮班制度值班。每个班级学生均需参与护校队，通过轮班方式确保每个班级都能参与值班工作，同时增进班级间的联系与合作。4.任务分配护校队成员的值班任务由辅导员进行分配。每位成员需完成相应任务，以维护校园安全与秩序。辅导员还需定期检查成员任务完成情况，并提供指导与帮助。四、护校队值班制度的考核与奖惩1.考核机制为激发护校队成员更好地履行职责，学校将对值班情况进行考核。考核主要评估以下方面：(1)任务执行：包括巡逻、自习室巡查、纪律维护等执行情况。(2)工作态度：如工作是否认真负责，待人接物是否友善等。(3)团队协作：包括与其他成员的协作、与教师的配合情况等。2.奖惩制度根据值班表现和考核结果，学校将依据以下原则进行奖惩：(1)优秀表现：对表现优秀的成员，学校将给予表彰和适当奖励。(2)一般表现：对表现一般的成员，学校将提供提醒和指导，鼓励其改进。(3)不佳表现：对表现较差的成员，学校将进行批评教育，并视情况采取严肃处理。(4)取消资格：对多次表现不佳的成员，学校将考虑取消其护校队成员资格。五、护校队值班制度的意义与影响1.提升安全意识通过执行护校队值班制度，学生能更深入理解校园安全重要性，提高自身安全意识和防范能力。2.加强家校联系护校队制度能增进学生与学校间的联系与沟通，增强彼此了解，为学校建设和管理提供更好的参与和支持。3.培养团队精神护校队工作需要成员间的协作与有效沟通，通过制度实施，可培养学生的团队合作精神和责任感。六、护校队值班制度的改进建议1.加强培训学校可组织护校队成员进行相关培训，提升其在校园安全工作中的专业知识和技能，以提高工作效率和质量。2.扩大宣传学校应利用多种宣传渠道，如校园广播、橱窗、宣传栏等，加大护校队值班制度的宣传力度，提高学生和家长的认同度和重视度。3.深化家校沟通学校可通过家长会、专题讲座等方式，加强与家长的沟通交流，了解家长的需求和建议，促进家校合作。4.完善奖惩机制学校应进一步完善护校队值班制度的奖惩措施和机制，激励成员更积极履行职责，提升工作质量。