管理经理聘请协议范本

合同编号：__________管理经理聘请协议甲方（聘请方）：_______乙方（受聘方）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方管理经理一职，双方达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的管理经理，负责管理甲方的日常运营及管理工作。1.2乙方应全面履行管理经理职责，确保甲方业务稳健发展。第二条聘期本协议自双方签字之日起生效，聘期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享有国家规定的带薪年假、节假日休息等福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方办理社会保险及住房公积金。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，完成甲方设定的业绩目标。4.2甲方对乙方进行定期业绩考核，考核结果作为评价乙方工作绩效的依据。第五条保密条款5.1乙方在职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在聘期内，甲乙双方协商一致可以解除本协议。6.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月薪资作为违约金。6.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本协议。6.4乙方在职期间，如有犯罪行为或严重违反法律法规的，甲方有权立即解除本协议。6.5本协议到期，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：_______乙方（受聘方）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.职位与工作内容：明确乙方的职位、职责和工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识和共识。2.聘期：明确乙方的聘期，包括起始日期和结束日期，以及续签条件等。3.薪资待遇：明确乙方的薪资待遇，包括月薪、福利待遇以及社会保险和住房公积金等。4.业绩考核：明确乙方的业绩考核标准和方法，确保双方对业绩目标有共同的理解和期待。5.保密条款：明确乙方的保密义务和期限，确保双方对保密事项有明确的认识和共识。6.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，包括违约金、解除通知期限等。7.争议解决：明确争议解决的方式和管辖法院，确保双方在发生争议时能够顺利进行解决。关键词语的法律名词解释：1.管理经理：指在企业中担任管理职位，负责组织、指挥、协调和监督下属人员，以实现企业目标的人员。2.聘期：指劳动合同的有效期限，双方约定的工作时间。3.薪资待遇：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴、福利等。4.业绩考核：指对劳动者的工作绩效进行评估和衡量，以确定其工作质量和效果。5.保密条款：指在劳动合同中约定的，劳动者对企业的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息承担保密义务的条款。6.合同解除：指在合同履行过程中，由于一定的法定或约定原因，导致合同提前终止的行为。7.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.乙方在担任管理经理期间，若甲方公司发生重大变革，如并购、重组等，乙方需遵守新的公司规章制度，并根据新的要求调整工作内容。补充条款：如遇公司重大变革，乙方应遵守新的公司规章制度，并根据公司要求调整工作内容。若乙方因公司变革导致工作职责发生重大变动，双方可协商重新确定薪资待遇。2.乙方在担任管理经理期间，若甲方公司业务范围发生拓展，乙方需协助甲方开展新业务，并承担相应的工作职责。补充条款：如遇公司业务范围拓展，乙方应协助甲方开展新业务，并承担相应的工作职责。双方可协商调整薪资待遇，以体现乙方额外的工作贡献。3.乙方在担任管理经理期间，若甲方公司因不可抗力因素导致业务受到严重影响，乙方应与甲方共同应对困难，积极寻找解决方案。补充条款：如遇不可抗力因素导致公司业务受到严重影响，乙方应与甲方共同应对困难，积极寻找解决方案。在困难时期，乙方不得要求提前解除本协议。4.乙方在担任管理经理期间，若乙方因个人原因需离职，应提前一个月书面通知甲方，并积极配合甲方完成工作交接。补充条款：乙方如因个人原因需离职，应提前一个月书面通知甲方，并积极配合甲方完成工作交接。若乙方未完成工作交接或交接过程中出现问题，乙方应