初级经济师（人力资源专业）模拟题及答案

初级经济师（人力资源专业）模拟题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.某企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方明显不合情理。在这种情况下，适合的员工关系管理方面的处理方法是（）。A、拖延B、教育C、上级仲裁D、和平共处正确答案：C2.心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性。A、服从B、顺从C、依从D、从众正确答案：A3.()是劳动法的核心和灵魂。A、劳工合同B、劳动保险C、工资D、劳动法的重要原则正确答案：D4.张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。A、145B、200C、125D、208正确答案：B5.下列选项中，属于非正式团体的是（）。A、指挥团体B、技术团队C、任务团体D、朋友团体正确答案：D6.在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（）A、团体思维B、头脑风暴C、团体极化D、冒险转移正确答案：A7.劳动法律关系的客体为（）。A、用人单位B、一定的行为和财物C、劳动者D、精神财富正确答案：B8.消除偏见的方法不包括（）。A、平等接触B、创造消除偏见的环境C、主观臆断D、对抗刻板印象正确答案：C9.下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B、招用无合法身份证件的人员C、要求劳动者提供担保D、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意正确答案：A10.根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额（）。A、2%B、2.5%C、1%D、1.5%正确答案：D11.关于社会保险的说法错误的是（）。A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿C、国家立法强制实施，具有非营利性D、国家、用人单位和劳动者个人共同承担正确答案：B12.在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A、有助于降低招聘成本和风险B、能鼓舞组织内部员工的士气C、有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足D、从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况正确答案：C13.下列选项中，关于女职工保护的说法，错误的是（）。A、禁止安排女职工进行井下作业B、女职工月经期间不得安排其从事5米以上的高处作业C、不得安排怀孕7个月以上的女职工在晚上10点后工作D、女职工哺乳期为产后6个月正确答案：D14.在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（）。A、非法裁员B、经济性裁员C、优化性裁员D、结构性裁员正确答案：C15.下列关于从众的说法中，正确的是（）。A、团体规模越大，从众压力越大B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证D、从众的人一定是感受到了真实的压力正确答案：C16.常用来描述整个群体满意度的是（）。A、辞职率B、士气C、晋升D、工作满意度正确答案：B17.()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A、技能薪酬B、职位薪酬C、能力薪酬D、基本薪酬正确答案：A18.工作时间的主要表现形式是（）。A、工作小时B、月工作时间C、年工作时间D、工作曰正确答案：D19.下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）。A、实行不定时工作制的企业领导者加班工作的B、安排劳动者延长工作时间的C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的D、法定休假日安排劳动者工作的正确答案：A20.下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A、工作分析是工作评价的基础B、工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计C、工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围D、工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息正确答案：C21.下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。A、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大B、团体规模越大，从众的压力越大C、从众的人一定是感受到了真实的压力D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D22.下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）A、技能薪酬B、绩效薪酬C、能力薪酬D、职位薪酬正确答案：C23.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气正确答案：A24.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。A、经济性原则B、合法性原则C、竞争性原则D、激励性原则正确答案：B25.不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A、具名团体技术B、阶梯技术C、头脑风暴法D、德尔菲技术正确答案：D26.下列人群中，不能称为团体的是（）。A、—支球队B、—场球赛中的球迷C、—家电视台派出的报道某球赛的多名记者D、足球场的工作人员正确答案：B27.在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）A、提高生产率B、改善员工工作环境C、培养企业管理文化D、提高管理水平正确答案：A28.宽带式薪酬的优点是（）。A、适用于所有类型的企业B、能够引导员工提升个人能力C、能够更好地支持传统的科层式组织架构D、有利于员工的职位晋升正确答案：B29.现代人力资源管理的核心功能不包括（）。A、人力资源的保留B、人力资源的吸收C、人力资源的激励D、人力资源的协作正确答案：D30.()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。A、人力资源开发B、人力资源规划C、人力资源战略D、人力资源管理正确答案：B31.下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A、—开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好B、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大C、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大D、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好正确答案：A32.下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。A、充分考虑不同体位的用力特点B、提高动作能级C、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷D、利用人体活动特点获得力量和准确性正确答案：B33.下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是。A、国家职业标准属于企业内部信息B、企业文化属于企业外部信息C、ISO质量文件属于企业外部信息D、组织机构图属于企业内部信息正确答案：D34.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、管理奖励计划B、计件制C、佣金制D、计时制正确答案：B35.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）。A、20.83天/月B、20天/月C、21天/月D、20.85天/月正确答案：A36.岗外培训与开发的特点不包括（）。A、有助于増加受训者对公司整体的认同B、受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难C、具有现实性和即时性D、受训者能够快速地学会基本知识与技能正确答案：C37.下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。A、公共就业服务可以向劳动者收取费用B、人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分C、人力资源市场不提供职业中介服务D、狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制正确答案：B38.下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，错误的是（）。A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响C、凝聚力越高，团体绩效则越好D、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系正确答案：C39.职工己享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。A、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的D、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的正确答案：B40.根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。A、150B、120C、100D、98正确答案：D41.内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。A、可能导致组织效率低下以及“裙带关系”B、最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大C、成本低D、内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快正确答案：A42.人格的影响因素有（）、环境和情境。A、父母B、脾气C、性格D、遗传正确答案：D43.培训与开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A、时效性B、能动性C、社会性D、开发性正确答案：D44.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。A、主管向员工指派任务B、基层经理向上级主管做口头报告C、人事经理向员工发放调查表D、财务经理与营销经理交换意见正确答案：D45.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、排序法正确答案：B46.下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是()。A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划正确答案：B47.理解解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A、知觉能力B、推理能力C、空间认知能力D、数学能力正确答案：B48.下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。A、各维度的考核指标要恰当分配权重B、考核指标要做到不缺失、不冗余C、考核指标要与企业战略相结合D、考核指标要使员工不能控制正确答案：D49.下列不是由美国管理学家杰伊.巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。A、物质资源B、组织资源C、人力资源D、知识资源正确答案：D50.人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）A、有效利用组织中全体员工的技能和能力B、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C、为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善正确答案：C51.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。A、生活条件、住房问题等属于生活压力源B、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等正确答案：A52.下列选项中，关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A、用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围B、用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C、女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定D、用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定正确答案：D53.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A、改变态度B、改变认知的重要性C、増加新的认知D.改变原来行为正确答案：B54.下列关于用人单位与^]者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的2用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同正确答案：B55.下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A、用人单位有权决定劳动者权益范围B、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量C、用人单位有权决定招用劳动者的条件D、用人单位有权决定用工形式正确答案：A56.不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。A、人力资源的利用B、人力资源的吸引C、人力资源的激励D、人力资源的开发正确答案：A57.下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。A、工作经验B、劳动者姓名C、用工形式D、现住址正确答案：A58.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A、行为观察量表法B、图尺度评价法C、行为锚定法D、比较法正确答案：B59.某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。A、600元B、700元C、800元D、500元正确答案：A60.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A、操作时要避免使用生僻的专业词汇B、对企业员工的日常工作没有任何影响C、适用的工作类型较少D、不允许被访谈者提问正确答案：A61.下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B、外设模式比内置模式更节省成本C、外设模式在组织员工数量多时较为常见D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构正确答案：A62.甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。A、③①④②⑤⑥⑦B、①②③④⑤⑥⑦C、①②④⑤③⑥⑦D、②⑥⑤⑦①③④正确答案：C63.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。A、愿景B、目标C、价值观D、战略正确答案：B64.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A、结果评估B、学习评估C、反应评估D、工作行为评估正确答案：A65.在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。A、处理阶段B、预警阶段C、压力强度判断阶段D、预防阶段正确答案：A66.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A、建设性和消极的B、破坏性和积极的C、破坏性和消极的D、建设性和积极的正确答案：C67.有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式A、人力资源管理阶段B、传统人事管理成熟阶段C、人际关系运动阶段D、科学管理阶段正确答案：B68.根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不包括（）。A、有开展业务必备的固定场所B、具有良好的信用记录C、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员D、有明确的章程和管理制度正确答案：B69.关于团队奖励的说法，错误的是（）。A、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂B、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励正确答案：A70.以下选项中，关于企业补充福利，不属于员工服务计划的是（）。A、住房援助计划B、家庭援助计划C、雇员援助计划D、家庭生活安排计划正确答案：A71.方法研宄是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研宄内容的是（）。A、标准资料分析B、动作分析C、作业分析D、过程分析正确答案：A72.下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。A、考核主体多样化B、360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度C、比单一评估主体更加简单D、比单一评估主体评价更加客观正确答案：C73.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A、战略性人力资源管理B、人际关系学说C、人力资本投资理论D、科学管理理论正确答案：B74.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A、明文禁止传播小道消息B、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C、公开讨论最坏的情况D、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息正确答案：A75.不属于培训与开发需求分析方法的是（）。A、组织分析法B、任务分析法C、申报法D、面谈法正确答案：A76.工作设计方法的说法，错误的是（）。A、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化D、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计正确答案：C77.开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A、讨论法B、案例研讨法C、视昕法D、讲授法正确答案：D78.关于招募广告的说法，错误的是（）。A、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者B、在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者正确答案：A二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.从员工甄选测试内容来看，心理测试包括（）。A、职业兴趣测试B、能力测试C、知识测试D、工作样本测试E、人格测试正确答案：ABE2.下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。A、观察法B、问卷调查法C、访谈法D、关键事件法E、功能性工作分析方法正确答案：ABC3.下列有助于改变老王态度的是（）。A、人力资源部门主管在企业中具有较高的威望B、向老王说明离职的利弊C、老王具有较强的自尊心D、规定严格的离职纪律正确答案：AB4.在组织管理中，非正式团体可以分为（）。A、任务团体B、联谊团体C、指挥团体D、团队E、利益团体正确答案：BE5.如果你是人力资源部经理，你认为公司应该采取的对策有（）。A、招聘新员工取代老员工B、提高薪酬激励力度C、完善绩效考核制度D、制定制度禁止员工离职正确答案：BC6.下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）。A、规定严格的离职纪律B、人力资源主管在企业中具有较高的威望C、让老王具有较强的自尊心D、向老王说明离职的利弊正确答案：BD7.马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。A、整合模式B、外设模式C、联合模式D、联动模式E、内置模式正确答案：ABCE8.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）。A、高处、低温、冷水作业B、矿山井下作业C、第四级体力劳动强度的劳动D、有毒有害作业E、娱乐场所作业正确答案：BCDE9.克服沟通障碍的途径包括（）A、主动倾听B、杜绝小道消息C、情绪控制D、精简语言E、利用反馈正确答案：ACDE10.下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（）。A、特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B、有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织C、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D、使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E、改善组织的员工招募和甄选效果正确答案：ACDE11.按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总，想要成为一名“真正的领导”在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）。A、寻求支持B、预测变化C、驱力水平D、管理才能正确答案：ABC12.根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（)A、非经济薪酬B、能力薪酬C、职位薪