合作社劳动协议书样式

合作社劳动协议书样式合同编号：__________合作社劳动协议书样式甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务是：__________1.3乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日。2.3乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元。3.2乙方工资的支付方式为：__________3.3甲方每月__________日之前支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按法律规定缴纳社会保险费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本协议。6.2在合同期内，如有下列情形之一，甲方有权解除本协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本协议；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3在合同期内，如有下列情形之一，乙方有权解除本协议：（1）甲方未按照本协议约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条经济补偿7.1在合同期内，如甲方解除本协议，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。7.2在合同期内，如乙方解除本协议，乙方应按照法律规定支付甲方违约金，违约金的计算方式为：人民币__________元。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，违约责任的计算方式为：人民币__________元。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按约定时间提供材料的，视为违约。4.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按约定支付工资的，视为违约。6.甲方未按约定缴纳社会保险费的，视为违约。7.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向社会保险行政部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。4.问题：劳动者在工作中受到伤害。解决办法：按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定，并按照法律规定享受工伤保险待遇。五、所有应用场景：1.合作社与劳动者之间的劳动关系确立。2.合作社与劳动者之间的