员工股权奖励合同

员工股权奖励合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了激励乙方更好地为公司发展作出贡献，经双方友好协商，特订立本股权奖励合同，以便共同遵守。第一条股权奖励1.2股权奖励的具体数量为：__________________股。1.3甲方应当向乙方提供股权奖励的详细信息，包括但不限于股权的种类、性质、数量、授予时间、解锁条件等。第二条股权奖励的授予条件（1）自股权奖励授予之日起，继续在甲方工作满一定的期限，该期限为：__________________年；（2）遵守甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《劳动合同》等；（3）完成甲方规定的绩效目标或者其他相关目标。2.2甲方有权根据实际情况调整股权奖励的授予条件。第三条股权奖励的解锁与归属3.1乙方满足本合同第二条所述的授予条件后，甲方应当在本合同约定的解锁条件满足之日起的十个工作日内，将股权奖励授予乙方。3.2股权奖励的解锁条件如下：（1）乙方须继续在甲方工作满__________________年；（2）乙方须达到甲方规定的绩效目标或者其他相关目标。3.3在解锁条件满足之前，乙方享有股权奖励的分红权，但不得转让、处分该股权奖励。3.4如乙方因任何原因离职，未解锁的股权奖励将自动失效，甲方不再向乙方支付与未解锁股权奖励相关的任何权益。第四条股权奖励的管理4.1甲方应当为乙方设立独立的股权奖励账户，用于记载乙方持有的股权奖励及其变动情况。4.2甲方应当定期向乙方提供其所持有的股权奖励的市值、解锁情况等信息的查询服务。4.3甲方应当在本合同约定的解锁条件满足之日起的十个工作日内，将股权奖励授予乙方。第五条合同的解除和终止5.1任何一方违反本合同的约定，致使合同无法履行，对方有权解除本合同。（1）乙方的劳动合同解除或者终止；（2）甲方根据本合同的约定，解除或者终止乙方的股权奖励。第六条保密条款6.1乙方同意对在本合同签订过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。6.2本保密条款在本合同有效期内及合同终止后继续有效。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________________年。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.乙方（员工）的身份证复印件4.乙方（员工）的劳动合同复印件5.乙方（员工）的绩效考核标准复印件6.股权奖励的具体方案及解锁条件说明7.甲方（用人单位）的股权结构图8.股权奖励账户设立的相关文件9.保密协议复印件10.任何一方与第三方签订的与本合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定时间、数量向乙方授予股权奖励，或未按照约定解锁条件解锁股权奖励。2.乙方未按照本合同约定满足解锁条件，导致股权奖励无法解锁。3.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.任何一方未履行本合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.股权奖励：指甲方按照本合同约定，授予乙方一定数量的股权，作为对乙方在公司工作期间的奖励。2.解锁条件：指乙方满足本合同约定的条件，方可解锁并享有股权奖励的相关权益。3.保密信息：指本合同签订过程中，乙方获得的甲方商业秘密、技术秘密等应予以保密的信息。4.违约行为：指任何一方未履行本合同约定的义务，导致合同无法履行或合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间解锁股权奖励：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方履行合同约定；如协商无果，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方离职导致股权奖励失效：按照本合同约定处理，甲方不再向乙方支付与未解锁股权奖励相关的任何权益。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等；严重情况下，甲方可以解除本合同。4.任何一方未履行合同约定义务：对方可以要求履行，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供股权奖励，以激励乙方