工作失误的诚恳保证书

工作失误的诚恳保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订《劳动合同》（合同编号：__________），现由于乙方在工作过程中出现失误，给甲方造成了一定的损失。为确保甲方利益，特订立本保证书。一、乙方向甲方保证，此次工作失误完全是由个人原因造成，与甲方无关。乙方应承担由此产生的一切后果，并愿意接受甲方的处罚。二、乙方应在其个人失误范围内，无条件承担甲方因此次失误所造成的直接经济损失，包括但不限于：赔偿金、罚款、诉讼费、律师费等。三、乙方同意甲方根据实际情况，对其进行必要的培训、调岗或解除劳动合同。若甲方选择解除劳动合同，乙方应无条件接受，并支付甲方因此产生的经济补偿。四、乙方保证今后将严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行劳动合同约定的各项义务，确保不再出现类似失误。五、本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日六、本保证书未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订《劳动合同》（合同编号：__________），现由于乙方在工作过程中出现失误，给甲方造成了一定的损失。为确保甲方利益，特订立本保证书。一、乙方向甲方保证，此次工作失误完全是由个人原因造成，与甲方无关。乙方应承担由此产生的一切后果，并愿意接受甲方的处罚。二、乙方应在其个人失误范围内，无条件承担甲方因此次失误所造成的直接经济损失，包括但不限于：赔偿金、罚款、诉讼费、律师费等。三、乙方同意甲方根据实际情况，对其进行必要的培训、调岗或解除劳动合同。若甲方选择解除劳动合同，乙方应无条件接受，并支付甲方因此产生的经济补偿。四、乙方保证今后将严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行劳动合同约定的各项义务，确保不再出现类似失误。五、本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日六、本保证书未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《劳动合同》（合同编号：__________）2.本保证书3.国家法律法规4.甲方规章制度5.赔偿金计算依据6.罚款计算依据7.诉讼费、律师费等相关费用计算依据二、违约行为及认定：1.乙方在工作过程中出现失误，给甲方造成损失2.乙方未遵守国家法律法规、甲方规章制度3.乙方未认真履行劳动合同约定的各项义务4.乙方在保证书约定的期限内重复出现类似失误三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保证书：乙方对某一事项作出承诺，保证其真实性、合法性或承担相应责任的书面文件。3.经济损失：因乙方失误导致甲方直接经济损失的一切费用。4.赔偿金：乙方因工作失误造成甲方损失而应支付的金钱赔偿。5.罚款：乙方因违反规章制度应支付的金钱惩罚。6.经济补偿：甲方因解除劳动合同而应支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不认可失误或拒绝承担责任：解决办法：双方协商无果后，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，请求判决乙方承担责任。2.乙方拒绝签署保证书：解决办法：甲方可依据《劳动合同》及相关法律法规，对乙方进行处罚，或解除劳动合同。3.乙方在保证书约定的期限内重复出现类似失误：解决办法：甲方有权根据实际情况，对乙方进行调岗、培训或解除劳动合同，并要求乙方