劳动合同范本

劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方分配乙方从事__________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方加班时，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元。4.2甲方每月____日前按时支付乙方工资。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。4.4甲方根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，可给予乙方奖金、津贴等福利待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现事故隐患及时报告。第六条培训与教育6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。6.3培训期间，乙方的工资、福利等事项按双方约定执行。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方可提前30日书面通知甲方解除劳动合同。8.3乙方在试用期内提前3日通知甲方解除劳动合同。8.4甲方可以根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定解除劳动合同。8.5劳动合同期满，本劳动合同自行终止。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方应支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。11.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.3乙方具备从事甲方业务所需的专业技能和工作能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方的岗位、工作内容和工作绩效，支付乙方工资。4.2乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。六、劳动保护与培训6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方按照乙方的实际需要，提供相应的培训机会和条件。七、劳动合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规规定，侵犯乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按照约定提供培训和教育。7.甲方未按照约定支付经济补偿。8.甲方未按照约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规规定，录用劳动者并提供劳动条件和经济报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供劳动条件和经济报酬的前提下，提供劳动力的个人。4.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为劳动合同终止条件的劳动合同。7.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。8.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：严格按照劳动合同约定，要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担经济损失赔偿责任。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等：立即支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并承担逾期支付的违约责任。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：立即补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件：立即整改，提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按照约定提供培训和教育：按照约定提供培训和教育，提高乙方业务水平。7.甲方未按照约定支付经济补偿：按照法律法规规定，足额支付乙方经济补偿。8.甲方未按照约定解决劳动争议：积极与乙方协商解决，或提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间。4.用人单位与劳动者约定工资、奖金、津贴等劳动报酬。5.用人单位与劳动者约定工作时间、休息休假。6.用人单位与劳动者约定培训、教育事项。7.用人单位与劳动者约定保密事项。8.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，支付经济补偿。9.用人单位与劳动者发生劳动争议，协商解决或提交仲裁机构仲裁。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同模板8.甲方规章制度9.乙方培训计划10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方未按约定提供培训机会和条件，认定为违约行为。5.乙方未按约定完成工作任务，认定为违约行为。6.乙方未按约定遵守甲方的规章制度，认定为违约行为。7.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的设施和用品。6.培训：用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平而提供的教育培养。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方立即提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品，并可向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方补发工资，并可向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向劳动保障部门投诉。4.问题：乙方在试用期间被证明不符