企业分红奖励规定

企业分红奖励规定合同编号：__________分红奖励规定鉴于乙方在公司担任重要职务，为公司的发展做出了积极贡献，为充分调动乙方的积极性和创造性，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的分红奖励事宜达成如下协议：一、分红奖励的条件1.1乙方须为公司正式员工，且遵守公司的各项规章制度；1.2乙方须全面完成公司制定的年度工作任务，达到公司规定的绩效考核标准；1.4公司须实现年度盈利目标，且符合分红奖励的相关规定。二、分红奖励的金额及计算方式2.1乙方的分红奖励金额根据公司年度盈利情况、乙方的绩效考核结果以及乙方的职位、工作年限等因素综合确定；2.2分红奖励金额计算公式如下：分红奖励金额=公司年度盈利×乙方的绩效考核系数×乙方职位系数×乙方工作年限系数；2.3公司年度盈利：指公司在一个完整会计年度内的净利润，不包括非经常性损益；2.4绩效考核系数：根据乙方的年度绩效考核结果确定，优秀为1.0，良好为0.8，合格为0.6，不合格为0；2.5职位系数：根据乙方的职位等级确定，高级管理层为1.0，中层管理为0.8，基层管理为0.6，普通员工为0.4；2.6工作年限系数：根据乙方在本公司的工作年限确定，每满一年增加0.1，不足一年的按比例计算。三、分红奖励的发放时间及方式3.1公司将在年度审计结束后两个月内，将分红奖励发放给乙方；3.2分红奖励可以采用现金、转账等方式支付，具体方式由公司确定；3.3乙方在收到分红奖励后，应按照我国税收法律法规的规定缴纳个人所得税。四、其他约定4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；4.2除非甲乙双方另有约定，本协议一经签订，不得随意更改；4.3若乙方在协议有效期内解除与公司的劳动合同，乙方无权享有当年度的分红奖励；4.4若公司未能实现年度盈利目标，或乙方的绩效考核结果为不合格，乙方无权享有当年度的分红奖励；4.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公司营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方的职位说明书4.乙方的工作绩效考核结果5.公司年度审计报告6.税收缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未达到公司规定的绩效考核标准，视为违约；2.乙方未经公司同意，提前解除劳动合同，视为违约；3.公司未实现年度盈利目标，导致无法支付乙方分红奖励，不视为违约；4.公司未按约定时间发放分红奖励，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的、乙方向甲方提供劳动、甲方支付报酬的协议；2.绩效考核：指公司对乙方的工作表现进行评估的过程；3.分红奖励：指公司根据年度盈利情况，向乙方支付的额外报酬；4.审计：指对公司的财务状况、业务活动等进行检查、核实的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方绩效考核未达标：重新制定绩效目标，加强培训，提高工作效率；2.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定，扣除乙方应得的分红奖励；3.公司未能实现年度盈利目标：积极寻求改进措施，提高经营效益；4.公司未按时发放分红奖励：及时补发分红奖励，并向乙方道歉。五、所有应用场景：