派遣劳务合同范例烟草公司

派遣劳务合同范例烟草公司第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣经营资格，乙方因工作需要，欲通过甲方派遣符合条件的工作人员至乙方工作，双方经友好协商，达成如下派遣劳务合同：

一、派遣对象及人数

1.派遣对象：__________________________

2.派遣人数：__________________________

二、派遣期限

1.派遣期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。

2.乙方有权根据工作需要，提前一个月书面通知甲方终止派遣，但需支付甲方相应的派遣费用。

三、派遣工作内容

1.乙方根据甲方派遣的员工，安排其从事烟草行业相关工作。

2.乙方应确保派遣员工在派遣期间的人身安全，遵守国家相关法律法规及烟草行业规章制度。

四、派遣费用及支付方式

1.派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、住房公积金等。

2.派遣费用支付方式：甲方每月向乙方开具发票，乙方应在收到发票后五日内支付相应费用。

五、劳动报酬

1.乙方应按照国家及地方有关规定，支付甲方派遣员工的工资、奖金、津贴等。

2.派遣员工工资支付方式：__________________________

六、社会保险及住房公积金

1.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，乙方应按国家规定缴纳相应费用。

2.乙方负责为派遣员工办理社会保险及住房公积金的转移手续。

七、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下有权解除合同：

（1）乙方违反合同约定，拒不支付派遣费用；

（2）派遣员工严重违反国家法律法规及烟草行业规章制度；

（3）其他依法可以解除合同的情形。

2.乙方在以下情况下有权解除合同：

（1）甲方违反合同约定，拒不派遣符合条件的人员；

（2）甲方未按约定支付社会保险及住房公积金；

（3）其他依法可以解除合同的情形。

3.双方解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方，并按照国家及地方有关规定支付经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.派遣员工名单及身份证复印件

4.社会保险及住房公积金缴纳证明复印件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

年月日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

丙方（第三方担保/服务单位）：

住所地：____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣经营资格，乙方因工作需要，欲通过甲方派遣符合条件的工作人员至乙方工作，丙方愿意为乙方的履行合同义务提供担保或服务，双方经友好协商，达成如下派遣劳务合同：

一、派遣对象及人数

1.派遣对象：__________________________

2.派遣人数：__________________________

二、派遣期限

1.派遣期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。

2.乙方有权根据工作需要，提前一个月书面通知甲方终止派遣，但需支付甲方相应的派遣费用。

三、派遣工作内容及责任

1.乙方根据甲方派遣的员工，安排其从事烟草行业相关工作。

2.丙方承担以下责任：

a.对乙方履行合同义务提供担保；

b.提供派遣员工相关服务的支持；

c.协助处理派遣员工在工作中产生的争议。

四、派遣费用及支付方式

1.派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、住房公积金等。

2.派遣费用支付方式：甲方每月向乙方开具发票，乙方应在收到发票后五日内支付相应费用。

五、劳动报酬及支付

1.乙方应按照国家及地方有关规定，支付甲方派遣员工的工资、奖金、津贴等。

2.派遣员工工资支付方式：__________________________

3.甲方有权要求乙方在支付工资时，将部分金额直接支付给丙方作为服务费用。

六、社会保险及住房公积金

1.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，乙方应按国家规定缴纳相应费用。

2.丙方负责监督乙方按时缴纳社会保险及住房公积金，并协助办理相关手续。

七、甲方的权益及责任

1.甲方的权益：

a.收取派遣费用及服务费用；

b.要求乙方支付违约金；

c.在乙方违约时，有权终止合同并要求赔偿损失。

2.甲方的责任：

a.为乙方提供符合条件的工作人员；

b.按时向乙方开具发票；

c.协助处理与派遣员工相关的争议。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违约责任：

a.未按时支付派遣费用，应向甲方支付滞纳金；

b.未经甲方同意，擅自终止派遣合同，应向甲方支付违约金；

c.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方的限制条款：

a.未经甲方同意，不得擅自变更派遣员工的工作内容；

b.不得要求派遣员工从事违法或违反行业规定的活动；

c.不得以任何形式损害甲方的合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同终止

1.合同终止条件：

a.派遣期限届满；

b.双方协商一致；

c.出现合同约定的终止情形。

2.合同终止后，双方应按照国家及地方有关规定处理派遣员工的后续事宜。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.丙方营业执照副本复印件

4.派遣员工名单及身份证复印件

5.社会保险及住房公积金缴纳证明复印件

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方主体，为乙方的履行合同义务提供担保或服务，保障甲方的权益。

2.通过丙方的参与，提高合同的履行效率和可靠性，降低合同风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为劳务派遣单位，在合同中处于主导地位，确保甲方权益得到充分保障。

2.甲方通过加强对乙方和丙方的监管，确保派遣员工的工作质量和公司的经营效益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

住所地：____________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________

鉴于乙方因工作需要，欲通过甲方派遣符合条件的工作人员至乙方工作，丙方愿意提供人力资源服务以优化乙方的人力资源管理，双方经友好协商，达成如下派遣劳务合同：

一、派遣对象及人数

1.派遣对象：__________________________

2.派遣人数：__________________________

二、派遣期限

1.派遣期限自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。

2.乙方有权根据工作需要，提前一个月书面通知甲方终止派遣，但需支付甲方相应的派遣费用。

三、派遣工作内容及责任

1.乙方根据甲方派遣的员工，安排其从事相关工作。

2.丙方负责以下人力资源服务：

a.人员的招聘、筛选及背景调查；

b.员工的入职、离职手续办理；

c.员工的培训与发展规划。

四、派遣费用及支付方式

1.派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、住房公积金等。

2.派遣费用支付方式：甲方每月向乙方开具发票，乙方应在收到发票后五日内支付相应费用。

五、乙方的权益及责任

1.乙方的权益：

a.选择符合需求的派遣员工；

b.获得丙方提供的人力资源服务；

c.在合同期限内，如员工不符合工作要求，有权要求甲方更换员工。

2.乙方的责任：

a.按时支付派遣费用；

b.提供必要的工作条件及安全保障；

c.遵守国家相关法律法规及烟草行业规章制度。

六、丙方的权益及责任

1.丙方的权益：

a.收取丙方提供的人力资源服务费用；

b.甲方在合同期限内，如因乙方原因导致丙方遭受损失的，有权向乙方追偿。

2.丙方的责任：

a.为乙方提供专业的人力资源服务；

b.确保派遣员工的背景调查及筛选工作符合要求；

c.协助处理与派遣员工相关的争议。

七、甲方的责任及违约条款

1.甲方的责任：

a.为乙方提供符合合同约定的派遣员工；

b.按时向乙方开具发票；

c.协助处理与派遣员工相关的争议。

2.甲方的违约条款：

a.如甲方未能按约定提供派遣员工，应向乙方支付违约金；

b.如甲方未按时开具发票，应向乙方支付滞纳金；

c.如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同终止

1.合同终止条件：

a.派遣期限届满；

b.双方协商一致；

c.出现合同约定的终止情形。

2.合同终止后，双方应按照国家及地方有关规定处理派遣员工的后续事宜。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.丙方营业执照副本复印件

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