深圳劳合同模板

深圳劳合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的工作要求，在甲方指定的地点和岗位从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：__________元/月。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予开除处分的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方劳动合同期满，双方未能续签劳动合同的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）甲方未按照约定支付工资的；

（3）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议仲裁或诉讼期间，双方应继续履行劳动合同。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方支付社会保险费的证明；

5.甲方支付工资的银行账户信息。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：______________________________

签订日期：______________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：______________________________

丙方（第三方合作单位）：________________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方合作单位，为了明确各方的权利、义务和责任，保障甲乙双方及丙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方及丙方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及基本信息

1.甲方：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

2.乙方：____________________________

地址：____________________________

3.丙方：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

二、工作内容与岗位

1.乙方同意按照甲方的工作要求，在丙方指定的地点和岗位从事__________工作。

2.丙方负责为乙方提供必要的工作条件、培训和管理。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：__________元/月。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、甲方权益保障与权利

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权对乙方的工作进行调整，以适应甲方业务发展的需要。

3.甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度时，解除与乙方的劳动合同。

七、丙方责任与权利

1.丙方应保证乙方的工作条件符合国家规定，为乙方提供必要的工作培训和管理。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

3.丙方有权在乙方违反丙方规定时，对乙方进行处罚或解除与乙方的劳动合同。

八、违约责任与限制条款

1.乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。

3.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议仲裁或诉讼期间，各方应继续履行本合同。

十、合同解除与终止

1.本合同期满，经甲乙双方及丙方协商一致，可以续签劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予开除处分的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方劳动合同期满，双方未能续签劳动合同的。

十一、总结

第三方介入的意义和目的：

1.明确各方的权利、义务和责任，保障甲乙双方及丙方的合法权益。

2.提高工作效率，降低甲方的人力成本。

3.优化资源配置，实现互利共赢。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在合同履行过程中的权益，确保甲方在业务发展中的主导地位。

2.降低甲方在人力资源管理方面的风险，提高甲方对劳动力的控制能力。

3.促进甲方业务的持续发展，实现甲方战略目标。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.乙方健康证明；

5.甲方支付社会保险费的证明；

6.甲方支付工资的银行账户信息。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：______________________________

丙方（盖章）：______________________________

签订日期：______________________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：______________________________

丙方（劳务派遣单位）：________________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为劳务派遣单位，为了明确各方的权利、义务和责任，保障乙方在劳务派遣关系中的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方及丙方充分协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及基本信息

1.甲方：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

2.乙方：____________________________

地址：____________________________

3.丙方：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

二、工作内容与岗位

1.乙方同意按照甲方的工作要求，在丙方指定的地点和岗位从事__________工作。

2.丙方负责乙方的工作安排、培训和日常管理。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等。

四、劳动报酬

1.丙方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：__________元/月。

3.丙方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.丙方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、乙方权益保障与权利

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，保障其基本生活需要。

3.乙方有权参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身职业技能。

七、丙方责任与权利

1.丙方应确保乙方的工作安排合理，不得安排乙方从事禁忌工种或超出其能力范围的工作。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.丙方有权在乙方违反丙方规定或甲方规章制度时，对乙方进行处罚或解除与乙方的劳动合同。

八、违约责任与限制条款

1.甲方违反本合同约定，未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。

2.甲方违反合同约定，未按期支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资并支付违约金。

3.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，否则应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议仲裁或诉讼期间，各方应继续履行本合同。

十、合同解除与终止

1.本合同期满，经甲乙双方及丙方协商一致，可以续签劳动合同。

2.有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境；

（2）甲方未按期支付劳动报酬；

（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

十一、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在劳务派遣关系中的合法权益得到充分保障。

2.提高乙方的工作满意度和职业发展机会。

3.增强乙方的法律意识和维权能力。

弱化甲方为主导的意义和目的：

1.甲方作为用人单位，应尊重乙方的合法权益，避免因甲方主导而忽视乙方权益的情况。

2.通过明确丙方的责任，降低甲方在劳务派遣中的管理风险。

3.促进劳务派遣行业的